méthode de réflexion – créatif par les règles

Creative obéit généralement les règles est mauvais, surtout quand vous voulez créer l'idée d'une équipe. Cependant, il y a une façon de travailler pour résoudre ce problème, qui ont probablement tout entendu. Oui, ce sera sur la méthode de remue-méninges. Il est devenu tellement à la mode que nécessairement avancé de la tête pour l'utiliser.

Il y a certaines règles de remue-méninges, ce qui rend cette méthode si efficace. Ce genre de « lois » ne peut pas être modifié, sinon il y aura un bon résultat. méthode de réflexion vous permet de trouver non seulement une idée magnifique, mais si bien fait, contribue au fait que les participants du groupe se sentent comme l'un.

L'étape la plus importante – la génération d'idées. Il lui appartient, la plupart des règles. En fait, cette étape ne nécessite que l'implication de toute l'équipe. Un homme, en principe, peut également être utilisé des techniques de remue – méninges pour travailler sur toute question, mais sa pensée est limitée à l'expérience d'une personne et, bien sûr, le type psychologique. Un travail d' équipe permet d'aller au – delà de ces limites.

technique de remue-méninges dicte la règle la plus importante: l'idée ne doit pas être jugée comme si les membres de l'équipe ont aimé louer quelqu'un d'autre idée, selon les règles que vous ne pouvez pas le faire. Mais pour développer et approfondir l'idée de quelqu'un d'autre peut. A ce stade, ne peut pas être « trop réaliste », ne pas besoin de dire que quelque chose ne fonctionne pas ou se produira dans des effets secondaires. Il est donc impossible de discuter de l'idée en principe, car elle conduira inévitablement à l'évaluation. Les options doivent être formulées sous la forme d'une solution, et, à première vue des idées folles peuvent être la base d'une options de solution très inhabituelles et efficaces, ce qui explique pourquoi il est impossible de critiquer même les plus fous d'entre eux. Absolument toutes les pensées doivent être écrites dans les médias, les mauvaises idées ne se produisent pas à ceux qui utilisent des techniques de remue-méninges. Pour leur évaluation exige que les forces qui sont mieux réservés pour les options de génération.

La règle suivante – encourager « sauvage » et des idées incroyables. Il est dans ce cas sont produits des solutions, qui finissent par se révéler être le plus simple et lumineux. Si vous êtes engagé dans des activités commerciales, de telles variantes sont à une prime. Ne pas avoir peur d'exagérer et même de porter à l'absurde. Les anciens n'ont pas dit en connaissance de cause que l'anarchie est la mère de l'ordre. Du point d'absurdité souvent obtenue idée tout simplement génial et rentable.

Rappelez-vous une règle plus – la génération des idées importantes pour la qualité et la quantité. Supprimer 90% de la liste est jamais trop tard, donc plus d'idées, plus la probabilité que l'un d'entre eux convenir au mieux. Chacun d'entre eux doivent être exposées brièvement que tous puissent en même temps garder à vue.

Il est nécessaire de se rappeler une règle – de développer des idées de l'autre, ce n'est pas le travail individuel, où l' auteur est donc important de partager et de continuer à penser les uns des autres. Laissez étrangers options conçues pour inspirer votre propre créativité, il est non seulement possible de trouver l'option parfaite, mais aussi vous aider et l'auteur de l'idée originale de se rapprocher de l'autre psychologiquement. En général, les deux capacités sont importantes: l'occasion de créer une nouvelle idée, et la capacité d'adaptation à d'autres personnes et tirer le meilleur parti de leur efficacité à cent pour cent.

Il est extrêmement important de la dernière méthode de règle – il est important de créer un environnement psychologique favorable dans lequel tous les participants sont égaux et peuvent exprimer absolument aucune idée. Le chef du groupe devrait encourager la participation de tous dans l'équipe.

Phase d'évaluation est préférable de faire confiance à quelques personnes de la catégorie des décideurs sur la question, qui est nulle part à noter la paternité d'une idée. Cela va créer une atmosphère de confiance, la prochaine fois que la méthode a fonctionné encore mieux.