Le recrutement pour la période d'essai. Période d'essai (TC RF)

Recherche d'emploi, ainsi que la sélection du personnel, – un processus laborieux. Même si les conditions d'emploi sont conformes aux qualités professionnelles du candidat, et cette offre spécialisée est en pleine forme, il n'y a aucune garantie que la coopération est liée à réussir et à long.

Quelle heure peut être réglé?

Le recrutement pour la période d'essai afin de déterminer la possibilité d'une coopération future. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 70), cette période peut être différente dans les différents cas. Il y a les options suivantes:

– pas plus de 2 semaines;

– la période d'essai de 3 mois (ou moins);

– jusqu'à six mois;

– jusqu'à un an.

Dans ce cas, la plus petite durée prévue lorsqu'une durée déterminée contrat de travail (jusqu'à six mois). En outre, il fait référence aux travailleurs saisonniers. probation 2 semaines peuvent être fixées pour eux, mais pas plus.

En général, cependant, il faut encore plus. Dans la plupart des cas, elle dure jusqu'à 3 mois la période de probation. Le Code du travail indique qu'il peut finir par un accord ou une version antérieure, mais pas plus tard. Une période de 6 mois peut être installé, par exemple, la tête de l'entreprise, son bureau de représentation ou une succursale, chef comptable, ainsi que leurs députés.

Dans certains cas, le recrutement effectué en probation le plus longtemps? Par exemple, lors de la saisie d'un personnel de service public civil. Comment la période d'essai dure dans ce cas? Jusqu'à un an. Toutefois, si un employé est muté à un nouveau lieu d'une agence d'Etat à l'autre, la plupart du temps, il est de six mois.

Catégories de travailleurs pour lesquels il est impossible d'établir une période d'essai

Les règles ci-dessus ne sont pas applicables à tous les employés potentiels. Il y a des catégories de travailleurs pour lesquels il est impossible d'établir une période d'essai (le Code du travail indique les cas pertinents). Cette femme enceinte, les candidats jusqu'à 18 ans, les employés avec qui le contrat est pour 2 mois ou moins. Un autre cas – si un candidat d'emploi a participé au concours. De plus, cette catégorie comprend les anciens élèves qui ont reçu supérieur, l'enseignement primaire ou secondaire pour la première fois et commencer à remplir des postes dans la spécialité qu'ils ont reçu. En outre, l'emploi d'une période d'essai ne peut pas être mis en œuvre pour les personnes handicapées, qui a été envoyé à ce poste par les résultats de l'examen médical. Une autre catégorie – les professionnels qui ont été invités à cet endroit par voie de transfert à un autre employeur. Les deux derniers cas – si le candidat est élu à la fonction publique, et s'il déchargea du service (Sinon, les militaires).

Pourquoi avons-nous besoin d'une période d'essai?

Le recrutement pour la période d'essai sur la prise le poste est introduit non seulement pour l'avenir de l'employé, mais aussi l'employeur. Les deux côtés dans cette période, il est possible de regarder les uns les autres et voir si la coopération doit se poursuivre. Pendant l'essai, l'employeur évalue la qualité de l'entreprise, la capacité de l'employé, ses compétences en communication, la capacité à effectuer qualitativement des missions, correspondant à la position, sa conformité aux règles établies dans l'entreprise, ainsi que la discipline. Au cours de cette période, l'employé trouve l'entreprise de son travail, le salaire, les responsabilités, la direction et le personnel.

Comme le travail rémunéré pendant la période de probation?

Un employé qui est en phase de test, le droit du travail sont pleinement applicables. Par conséquent, si une entreprise dans le contrat stipulait que cette période ne sera pas payé, il est une violation flagrante du droit russe. En outre, de nombreux employeurs fixent aujourd'hui intentionnellement un plus petit salaire le sujet, promettant alors augmenter. A cette occasion, on peut dire ce qui suit.

Tout d'abord, un employé qui est à l'étape du procès, il est impossible de limiter le salaire. Son taux ne devrait pas être inférieure aux normes prescrites pour le poste dans le tableau des effectifs. En second lieu, la société, ce qui réduit le comptable de la part de la période probatoire, relèvent de cet article, comme la discrimination. Le personnel d'une entreprise, par exemple, il y a deux taux pour responsable des achats. Tout d'abord occupé par l'ancien officier, et le second une nouvelle personne avec mise à l'épreuve a été invitée. Dans ce cas, le premier jour du novice ne devrait pas avoir moins de salaire que celui d'un travailleur pendant plusieurs années dans un poste similaire de l'employé.

moyen légitime d'installer un salaire plus faible pour la durée de la période d'essai

Néanmoins, les employés au cours de la période d'essai est fixé le salaire moindre presque toutes les entreprises. Vous pouvez le faire légitimement, en changeant, par exemple, le salaire des employés pour des postes novices en matière de dotation. Cependant, il faut toujours garder à l'esprit que sa taille ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

Spécialiste, situé en probation peut être les primes payées et autres paiements incitatifs, qui sont définies dans le règlement sur la rémunération et les primes. L'employeur est également tenu de payer les heures supplémentaires de test, les congés de maladie, l'accès au travail les jours fériés et week-ends.

L'enregistrement de la période d'essai

Sous réserve de l'enregistrement obligatoire de probation. Avec l'employé a besoin de conclure un contrat de travail, et l'ordre de l'embauche d'un employé est délivré sur la base de celui-ci. Ces documents précisent la durée de la période d'essai. Dans le classeur ne font pas l'enregistrement « adopté pour une période d'essai », il dit seulement que l'employé embauché.

La prolongation de la période d'essai

L'augmentation ne l'interdit pas, mais seulement si la durée de la période d'essai ne doit pas dépasser les normes fixées par la loi. Par exemple, si un premier temps, il est de 1 mois, et l'employeur à la fin de cette période, il y a encore des doutes sur la conformité du candidat de ce poste, la période d'essai peut être étendue à 3 ou jusqu'à 6 mois, quand il est à l'emploi directeur de succursale, chef comptable.

Sans le consentement de l'employé pour augmenter sa durée est impossible. Par conséquent, l'employeur doit donner raison de prolonger la période d'essai.

La nécessité d'une fixation écrite de violations de la discipline du travail d'un employé

Les retards dans l' exécution des tâches de l'employé, ses erreurs, la violation de la discipline du travail devrait être le document, et s'il y a des notes de service leaders, alors vous devez les faire aussi bien. Les faits certifiés de telle manière, il doit être remis à un représentant aux fins d'examen. Pour confirmer, il doit mettre sa signature. Si l'employé est d' accord avec les lacunes dans le travail, il est un accord complémentaire au contrat de travail, et la période d'essai est augmentée. Si un employé estime que les allégations à son encontre sont sans fondement et ne donne pas son accord pour une période supplémentaire peut être rejetée, ce qui devrait être fondée sur la preuve écrite irréfutable.

Droits et obligations travailleur a au cours de la période de probation

Ils ne sont pas différents de ceux qui ont d'autres employés travaillant dans l'entreprise. Nous spécialiste, établi pour une période d'essai, vous disposez des droits suivants:

– recevoir des salaires, primes, allocations au salaire pour les heures supplémentaires et d'autres paiements incitatifs;

– de prendre un congé de maladie sur la base duquel a été obtenu lors des paiements d'assurance-invalidité;

– démissionner à tout moment de sa propre initiative (attendez pas nécessairement la fin de la période d'essai);

– prendre un week-end à ses propres frais ou aux frais de libération future; mais dans ce cas, l'employeur peut refuser de quitter légalement, si elle ne contredit pas le Code du travail, l'article 128e: par exemple, si un employé a un bébé, il faut accorder un congé sans solde pour un maximum de cinq jours.

Fonctions de l'employé qui suit:

– se conformer aux règlements internes, le feu et la discipline du travail;

– respecter les termes du contrat;

– effectuer des tâches de travail conformément à la description du poste.

Le licenciement d'un employé, pas au-delà de la période d'essai

Tout d'abord, devrait se préparer à l'avis des employés par écrit, dans lequel vous devez spécifier les raisons pour lesquelles il est impossible de coopération. Ils doivent être documentées. Il peut être un acte de sanctions disciplinaires de tâches des employés non-conformité, les plaintes écrites des clients, interagi avec un spécialiste ou, par exemple, le protocole de réunion du comité, qui a été déterminé par le résultat de la période d'essai, et d'autres. La notification indique également la date du licenciement prévu et du document. Il est fait en deux exemplaires (pour l'employé et l'employeur).

La prochaine étape – la présentation de l'avis à l'employé, au plus tard trois jours (et de préférence 4) avant la fin de l'essai ou la date des mises à pied prévues (si la décision de mettre fin au contrat a été conclu beaucoup plus tôt que la fin de la période d'essai). Notez que si vous ne le faites pas dans le temps, l'employé est automatiquement considéré avoir passé le test.

L'étape suivante – une connaissance des employés avec préavis et la peinture avec la date. Dans le cas contraire probation passé refuse de signer, l'employeur doit faire une loi spéciale. Il doit signer au moins deux témoins.

En outre émis l'ordre de renvoi. Une entrée est effectuée dans le classeur, l'article correspondant.

L'étape suivante – le jour de licenciement l'employé reçoit un salaire pour les jours où il a travaillé, livre de travail et d'indemnisation pour les laisser inutilisés si elles sont présentes.

La résiliation de l'accord par la décision de l'employé

Si le spécialiste décide indépendamment de résilier le contrat avant la fin de la période d'essai, il doit en aviser l'employeur. Lettre de démission, il doit écrire, en indiquant la raison « de sa propre initiative », puis le contrat est résilié en vertu du présent article. Si vous avez déjà passé les employés de la période de probation doivent aviser leur employeur du désir de partir dans deux semaines, l'employé qui passe le test le notifie en seulement trois jours.

Les cas où le licenciement est impossible

Il convient de noter que le licenciement des employés qui n'ont pas passé la période d'essai est équivalente à leur licenciement à l'initiative de l'employeur. Il est donc nécessaire de se familiariser avec le Code du travail, avant la décharge des postes professionnels, l'extension de la période d'essai (article 81). Par exemple, l'employeur n'a pas le droit de rejeter une femme enceinte ou d'élever un enfant de moins de 3 ans femme. Si un employé est temporairement incapable de travailler ou est en vacances, il est également interdit de rejeter.

Pour bénéficier de la période d'essai?

Il est bénéfique tant pour l'employeur et l'employé. En raison de la période d'essai de l'entreprise peut faire en sorte que le candidat a un professionnel ou commencer à chercher un autre spécialiste. Un travailleur, à son tour, sera satisfait de votre nouvelle destination sera acceptée ou chercher une autre. Ainsi, ni la société ni le spécialiste ne perdent pas le temps supplémentaire pour chercher un autre candidat ou d'un nouvel emploi.