le capital humain

La notion de «capital humain» (capital humain) a été réalisée dans le milieu universitaire et le journalisme à paru dans la vague néo-classique au milieu du XXe siècle, pour finaliser les 90 e années du 20ème siècle.

Teodor Shults et Geri Bekker – lauréats du prix Nobel, d' éminents économistes, sont considérés comme des « pères » de la recherche scientifique. Pour le développement de la dimension économique a été décerné ce prix et le scientifique d'origine russe, Simon Kuznets (1971). La structure actuelle des enseignements touchant le capital humain a terminé l'apparence des économistes en raison, des sociologues et historiens T. Schulz, H. Becker, E. Denison, R. Solow, J. Kendrick, Kuznetsov, fabricants P., I.Fisheru, P . Lucas et bien d'autres scientifiques. Nous avons étudié ce concept jusqu'à présent.

À la base, la théorie du capital humain offre un système cohérent – un maillage unique pour expliquer logiquement des phénomènes tels que:

– le processus d'insertion des compétences d'enseignement dans l'économie;

– une augmentation de la demande d'éducation et de soins de santé;

– la dépendance de la dynamique de la croissance des salaires de l'âge;

– explication des différences de salaire selon le sexe;

– des générations d'acceptation de la régularité manque d'égalité dans les niveaux de l'économie.

Le spectre des sujets abordés est très large, mais en fait ils ne sont pas mutuellement exclusifs, et la tige d'une racine commune de l'interaction humaine dans la société et la capacité de chaque personne à intégrer à la société.

Selon la formule simplifiée de la théorie du capital humain étudie les processus de qualitatif l' évolution de l' humanité en vue de leur application logique et de l' impact sur la croissance des économies de tous les pays du monde. Les scientifiques ont fait une percée néoclassiciste combinant des unités disparates en un seul circuit logique. Bien sûr, que le révolutionnaire système économique a les domaines prioritaires pour l'étude:

– Soulignant les principaux agents d'investissement orienter les investissements sur le marché du travail;

– l'étude de l'ensemble du cycle de vie des salariés;

– une ressource économique clé – temps humain.

Aujourd'hui, la quasi – totalité des composants non-marché peut être mesurée par la théorie du capital humain: problèmes de santé, les lacunes dans l' éducation, la politique migratoire, les conflits familiaux, la croissance de la haine ethnique et à la criminalité. Le principal facteur – la pensée de l'individu dans la société.

Comme il est logique d'appliquer l'investissement dans le capital humain, afin d'éviter d'éventuelles erreurs dans la planification de l'économie et de bénéficier de ces investissements? Quelle est l'essence? La définition de « capital humain » comporte tous les capacités, les connaissances, les compétences et la motivation psychologique de l'individu reçus sur tous les segments de la vie. La personnalité ne peut pas être considéré comme emballage pour le produit qu'il produit, même si ce produit – la thèse du candidat des sciences.

Il n'y a pas d'analogie complète entre une certaine somme d'argent et de la connaissance humaine. Ces capitales diffèrent non seulement dans la forme mais aussi en substance. Le progrès scientifique est accéléré, ce fait conduit à une certaine dévalorisation des connaissances humaines dans le domaine de la science fondamentale. En conséquence, par tous les moyens, abandonnés sur le processus d'apprentissage dans une certaine période de temps, ne gardez pas toujours le rythme rapide de la pensée scientifique, ustarevaya à utiliser. La conclusion d'un investissement vain et le temps perdu est évident.

D'autre part, il semblerait, d'apprendre tout métier sur la base du collège professionnel est ci-dessous, il prend moins de temps et de la société à ce jour considéré avec une bonne dose de scepticisme. Les économistes ont calculé qu'il est à ce niveau de professionnels prévus montée de l'économie future. Dans une certaine période de temps, la société a besoin de plus penseurs, mais plus souvent une base forte de travailleurs qualifiés de travail devrait être formé.

Le succès ne peut être ces investissements qui sont faits dans le capital humain, qui sont en mesure de verser des dividendes à l'homme toute sa vie. Il est impossible de surestimer le rôle de cette découverte des scientifiques dans la formation de valeurs personnelles représentatives de toute société. Mais nous devons être conscients de l'unicité de chaque personne, ses capacités individuelles.