Les stratégies comportementales dans les conflits

Dans le cadre du conflit, en règle générale, comprendre le choc des opinions contraires, les intérêts, et ainsi de suite. Le conflit peut causer beaucoup d'ennuis, mais il peut aussi avoir un impact positif sur le courant dans certaines circonstances, la situation.

Les modèles de comportement dans le conflit peuvent être différents. Les gens sont très différents les uns des autres. Bien sûr, dans les situations de conflit tout se comportent différemment. Psychologie connaître la stratégie de base du comportement dans le conflit. Ils peuvent être utiles, car ils aident à calculer plus le comportement d'une personne dans une situation similaire.

La stratégie de comportement en conflit

Nous parlons d'une personne ou d'un groupe d'orientation des personnes par rapport au conflit qui se déroule.

Les stratégies comportementales dans les conflits peuvent être les suivantes:

– écart de celui-ci. Beaucoup de gens ne peuvent pas tolérer des situations de conflit et d'essayer de les éviter par tous les moyens possibles. Souvent, ils prétendent que le conflit n'existe pas. En règle générale, ils le nient même quand il est évident. Évitez l'espoir de conflit qu'il disparaîtra par lui-même, à savoir, sans collision avec la partie adverse, sans aucune explication de la relation et de complications. Cette tactique peut conduire au fait que la vie humaine serait insupportable. L'essentiel est que le conflit que dans des cas rares sont remplis eux-mêmes;

– l'adaptation. Souvent, les gens ne veulent pas de conflit, mais au lieu de le résoudre à l'air libre, en essayant de faire des concessions à la partie adverse et lisse ainsi la situation. Souvent, ils commencent à négliger leurs propres intérêts. Parti, qui tente d'adapter peut également prétendre que le problème n'existe pas, cependant, contrairement à la stratégie décrite ci-dessus du comportement en conflit, va essayer de prendre des mesures pour changer leur vie. Cette stratégie peut être justifiée que si l'objet de la controverse est pas aussi important que la relation avec un rival;

– la coopération. Cette stratégie vous permet de trouver un moyen de sortir d'une situation de conflit au moyen d'une discussion ouverte de la situation. Des deux côtés de cette discussion ont la même occasion de présenter et d'essayer de prouver leur position. Cette stratégie ne sera efficace que si les parties tenteront d'analyser les arguments les uns des autres, plutôt que d'exprimer leur opinion. Eh bien, si elles essaient conjointement de trouver une solution qui permettrait de manière adéquate de la situation. Le plus souvent, les parties ont eu recours à la concurrence lorsque le sujet de controverse pour eux est tout aussi important;

– confrontation. Chacune des parties en l'espèce insiste sur sa propre opinion et ne veut pas céder des positions. agression Mate ne fait qu'ajouter le carburant au feu et rend le conflit plus intense, émotionnel, forte. Les parties peuvent agir les uns des autres avec l'aide des autorités, la pression psychologique et ainsi de suite. Les opposants peuvent facilement recourir à la force physique. Souvent, les participants un sentiment semble qu'ils résolvent un problème plus important que c'est vraiment. La perte de ce genre de conflit peut être considéré comme un échec personnel. La confrontation commence, en règle générale, lorsque les deux parties commencent à mettre leurs intérêts avant ceux des autres. Le résultat peut être endommagé de façon permanente la relation et l'incapacité de poursuivre l'interaction sociale entre eux;

– compromis. Dans ce cas, la résolution du conflit est due à des concessions que les deux parties sont d'accord. En fait, il n'y a pas de gagnants ou de perdants. Le compromis n'est pas le meilleur comportement tactique dans le conflit, en tant que membres peuvent abriter le ressentiment intérieur, qui se manifeste tôt ou tard.

le comportement de la stratégie dans le conflit sont différents. Il est utile de réfléchir un peu et de passer l'introspection à ce sujet, comme vous le sortir du conflit.