La tenue de recherche « Romir »: avis du personnel

Aujourd'hui, nous allons découvrir ce qui se Romir avis « ». Quoi qu'il en soit, ce que cette organisation était. Après devrait être exploré avant l'emploi plus de renseignements à ce sujet ou que les employeurs potentiels. Et les travailleurs que leurs idées peuvent souligner les avantages et les inconvénients de la société, qui ne et nulle part à raconter. Cela offre à ses employés « ROMIR »? En ce qui concerne c'est une entreprise légitime? Dans quelle mesure sont subordonnés à son travail sur l'exploitation? Tout cela sera expliqué plus tard. Si vous ne croyez pas tout ce qui est écrit, vous pouvez traiter très rapidement avec tous les avantages et les inconvénients de la société. La principale chose – d'apprendre à partager les évaluations sur mesure (ils doivent exister dans toute entreprise) et réelle. Ce qu'il faut pour les employés potentiels, « Romir »?

description

La première chose est de comprendre ce genre de question générale. Qu'est-ce que le « Romir »? Les avis indiquent que la société – pas que d'autres, comme la tenue de recherche. Il mène une variété d'études de recherche et la nécessité et l'intérêt des clients dans la production.

Les principaux domaines dans lesquels elle exerce ses activités, « ROMIR »:

• la recherche en marketing;
• médecine;
• commerce de détail;
• étude de la demande pour les produits de tous les jours;
• médias;
• études socio-économiques.

L'organisation gagne sans cesse de nouveaux employés pour travailler. Il offre à ses subordonnés? Qu'est-ce que « Romir » gagne des critiques pour leur performance? Tout cela sera expliqué plus tard.

Offres de l'employeur

Le point important est d'examiner les propositions de l'employeur. Qu'il est souvent jugé sur l'intégrité des entreprises. Il est pas les meilleurs employeurs promettent beaucoup, chanter un peu. Dans la situation dans ce domaine dans le « Romir »? Les commentaires du personnel indiquent que l'entreprise a beaucoup de promesses. Et il ne peut manquer d'attirer.

Parmi les promesses que l'entreprise envisage de réaliser pour leurs employés, allouer:

• L'emploi dans l'ordre formel;
• régime d'avantages sociaux dans son intégralité;
• travailler dans une équipe amicale;
• horaire de travail flexible et pratique;
• la croissance professionnelle et de carrière;
• paiement décent et en temps opportun;
• l'emploi dans la société en développement;
• un travail intéressant et varié.

Que cela est vrai, et que – non? Les employés disent que « Romir » tire ses promesses. Seulement que cela est vraiment offert? Ce que les avantages et les inconvénients de l'organisation devra faire attention à tous les employés potentiels? Que ce soit nécessaire de communiquer avec la tenue « Romir »?

emploi officiel

L'organisation, selon certains critiques, en fait tous ses subordonnés emploie officiellement. Chaque contrat de travail est signé par les règles établies en Russie. Ces informations sont fournies par de nombreux employés.

Cependant, parfois, vous pouvez trouver des avis, indiquent que « Romir » avec quelques subordonnés travaillant de façon informelle. Par exemple, avec les acheteurs secrets. Dans certaines situations, la collecte « Romir » des travailleurs pour quitter 1-2. il n'y a vraiment pas dans un tel cas, l'emploi officiel.

Vous pouvez également trouver pas les meilleures vues de ses subordonnés. La recherche holding « Romir » plan de rétroaction négative pour l'emploi officiel reçoit n'est pas si rare. Certains employés ont déclaré que même un emploi permanent avec ses subordonnés de ne pas conclure formellement le contrat de travail. Et nous devons travailler de manière informelle. Cette information est en aucun cas confirmé. Par conséquent, il ne faut pas donner beaucoup d'importance.

les conditions de travail

employés « Romir » (société holding) gagnent critiques mitigées. La chose est que certains mettent l'accent sur les excellentes conditions de travail. Subordonnés doivent souvent travailler dans les bureaux où il y a tout ce que vous devez. Par exemple, beaucoup soulignent la présence de la machine à café. Au bureau, il a été très utile.

En même temps, certains ne répondent pas de la meilleure façon sur les conditions de travail proposées. « Romir » type négatif des commentaires reçus pour cette fonction. Faits saillants des « conditions inhumaines ». Les employés travaillent dans les bureaux de type ouvert de l'espace, ils ont pas d'espace personnel. Selon certaines opinions, les bureaux de l'organisation de près, étouffant et mal à l'aise. Certains employés ont dit que, après un certain temps passé dans la « Romir », est un épuisement émotionnel et professionnel.

Il est impossible de dire exactement dans quelles conditions fonctionnent réellement subordonnés. , « Romir » fait néanmoins le travail de l'offre dans les bureaux, où, selon les promesses de l'employeur, a tout ce dont vous avez besoin pour une performance confortable des droits de travail. Oui, l'espace personnel de chaque employé non. Mais ce n'est pas un gros problème.

A propos de l'interview

Très souvent, les réponses Ltd. « ROMIR » ont reçu de leurs employés potentiels et réels pour mener des entrevues. Les opinions ne peuvent pas être appelées mixtes. Au contraire, ils sont beaucoup de sarcasme.

La chose est que certains disent sincèrement que les gestionnaires d'embauche à la première réunion avec ses subordonnés potentiels parlent de toutes les caractéristiques de l'emploi. En général, l'entrevue se déroule dans une ambiance conviviale, bien que le motif. Devra répondre à une série de questions standard et remplir le formulaire de demande. Les gestionnaires sont sympathiques, honnêtes, pas arrogant.

Mais il y a des commentaires aussi indiquant que la sélection du personnel dans les « ROMIR » responsables RH- « assis sur les oreilles. » C'est ainsi que certains décrivent les subordonnés d'entrevue. gestionnaires PRÉTENDUMENT décrivent dans les peintures tous les avantages de l'emploi imaginaires. Mais la réalité est quelque peu différente. Cependant, la poudre aux yeux est la norme pour des entrevues presque toutes les organisations. Parfois, il peut même être trouvée parmi les critiques de la tenue des déclarations « ROMIR » tels que « excellente gestion » ubaltyvat « au début de la coopération. »

sur les droits

Que faut-il d'autre à connaître chaque employé potentiel? La recherche du personnel « tenue » ROMIR critiques ne sont pas les mieux reçus pour la répartition des tâches officielles sur certains postes vacants. Articles publiés différents. Par exemple, le programmeur doit faire le travail d'un employé de bureau ordinaire ou IT-spécialiste. Ses fonctions ne sont pas prescrits, la majorité des ordres sont donnés par voie orale. Par conséquent, nous ne pouvons pas dire avec certitude que ceci ou que l'homme de poste n'exercer leurs fonctions.

partie examine souligne que dans la préparation des spécifications techniques manquent de détails. Parfois, il ne sait même pas qu'il veut « Romir » de ses subordonnés. Ces déclarations se trouvent pas si rares.

Parfois, vous pouvez trouver des critiques positives sur l'employeur. Seuls certains membres du personnel parlent de leurs responsabilités sont clairement prescrits dans le contrat de travail. Un travail formé compilé extrêmement clair. Ces opinions ne se produisent pas aussi souvent. ils regardent, selon certains commentaires, modèle. La confiance de la population, il provoque des opinions négatives en ce qui concerne la répartition des tâches au travail.

calendrier

Ltd « Romir » se critiques mitigées pour le programme de travail proposé. Dans toutes les positions, il est différent. Mais dans l'ensemble le personnel mettent l'accent sur les mêmes avantages et les inconvénients de l'horaire de travail.

Beaucoup disent que le travail dans le « Romir » exige des heures supplémentaires constante. L'emploi dans votre entreprise – l'éternel traitée sans paiement, parfois horaire de travail irrégulier. Les employés doivent travailler en permanence avec beaucoup. Certains appellent le calendrier proposé dans le « Romir », épuise le corps. Si vous croyez que les commentaires, vous devez travailler 12-14 heures par jour. Il est extrêmement difficile.

Seule une partie des opinions a dit que l'ensemble du calendrier de travail dans l'organisation de pratique et flexible. Oui, parfois rester des comptes à temps partiel, mais rémunération des heures supplémentaires « Romir » dans son intégralité.

Que croire? Les statistiques montrent que les revendications des employés plus. Décrivent de manière vivante la subordination complexité du travail et le calendrier de travail mal composé. Voilà pourquoi la négativité fait des candidats une plus grande confiance. Bien qu'aucune rétroaction positive ou négative en aucun cas confirmé. Tout ce ne sont que des mots qui ont aucune base pour les employés potentiels.

collectif

Emploi « ROMIR » critiques mitigées gagnés. opinions positives sont la plupart du temps trouvé par rapport au groupe de travail. Parmi les gens vraiment sympathiques travail. Ils sont toujours prêts à aider à renflouer et suggérer ce qu'il faut faire. Particulièrement agréable débutants de l'équipe de travail.

Malgré cela, certains disent que le manque d'une véritable unité de l'équipe. Bien que bénéfique, les travailleurs soutiendront. Mais un employé peut se substituer à la moindre occasion. Parfois, « Romir » se produit simplement employés hostiles. Ceci est normal.

En général, le personnel qui travaille plaît. « Romir » – un endroit où vous pouvez faire beaucoup de nouvelles connaissances agréables. Seulement pleinement confiance à l'équipe de travail est pas la peine. Gardez à l'esprit qu'il n'y a aucune garantie que les collègues remplacent pas dans un cas ou d'une autre.

la croissance et le développement de carrière

« Romir » sur la société reçoit des critiques mitigées. La plupart des intervenants affirment que l'organisation n'a pas de carrière. Toutes les perspectives évaporent ainsi que l'emploi officiel de la société. Seulement des postes de direction (car ils sont généralement occupés) peut espérer carrière et le perfectionnement professionnel. Le reste des subordonnés devra travailler à leur place sans aucune amélioration des perspectives. « Romir » – ce n'est pas l'endroit idéal pour construire une carrière.

croissance professionnelle dans l'organisation est disponible, mais seulement par la mise en œuvre continue d'une œuvre. Pas d'importantes perspectives et le temps pour l'auto-développement dans une organisation appelée « Romir » non. Cela devrait se rappeler par tous les employés potentiels.

En conséquence, la société holding n'est pas le mieux adapté pour le développement de carrière et de la croissance professionnelle. L'organisation est souvent utilisé comme l'emploi par des gens qui sont prêts à tout moment à des positions de rang et fichiers. Ou pour le bien de l'expérience. Après une expérience de travail en collaboration avec le « Romir » sera toujours.

bénéfices

« Romir » examine les acheteurs de mystère et d' autres employés gagnent à la fois positifs et négatifs. Beaucoup de négativité est exprimé au niveau de l'esclave des salaires. Ce que les gens disent à propos des gains dans les employés de l'entreprise?

La plupart des travailleurs ont souligné que le salaire officiel, « Romir » petite. Il est trop faible. Surtout en considérant la charge qui sera fournie à tous les esclaves en milieu de travail. Une partie du personnel parle accumulé des dettes sur les salaires pendant plusieurs mois, « Romir ». -À-dire une organisation ou verse de l'argent des travailleurs en retard ou non payés. Ces déclarations sont très fréquentes.

Et que certaines personnes disent que « Romir » (tenue) le type de rétroaction négative s'imméritée. Ostensiblement Corporation n'offre un bon salaire, effectuer des paiements à temps. De temps en temps il y a des retards, mais il n'y a pas aussi commun que parler des subordonnés.

Que croire? Les candidats ont tendance à faire confiance à un avis négatif plus. Ils décrivent plus souvent se produisent en détail le conflit avec l'employeur. Un avis favorable est rare et ne donne pas de détails au sujet du chef.

leadership

Jobs « Romir » plan de rétroaction négative gagne l'équipe de direction. En gros, il est décrit comme des gens hautains et injustes. Les chefs du « Romir » chargé de travail, appliquer en permanence certaines peines, de négocier avec eux quelque chose ne fonctionne pas.

« Romir » (société de portefeuille) employés examine le type positif de leadership est pas obtient souvent. Seuls quelques-uns disent que les dirigeants de l'organisation ont simplement besoin subordonnés d'exécuter des tâches de travail au maximum. Avec les hauts fonctionnaires des autorités « Romir » conforme.

Tout comme la pratique montre, plus l'intérêt est précisément les critiques négatives. Il est difficile d'imaginer une organisation avec une bonne maîtrise de cela avec tout ce salaire de retard aux travailleurs.

panneau

Une partie du travail subordonné à distance. Pour ce panneau est « Romir ». Les avis indiquent que la prise – c'est rien, en tant que service, ce qui permet d'effectuer des recherches. Leur utilisation est simple. Et si positivement sur le groupe de recherche de travail du personnel « Romir ». Ils disent que le service fonctionne correctement, il est clair. Plus aucun détail là-bas.

Plan de négatif panneau « ROMIR » critiques, en règle générale, ne le font pas. Est-ce que certains se plaignent de la tâche technique incompréhensible. Et rien de plus.

résultats

« Romir » – c'est une organisation très réussie, qui mène diverses études. Il est apprécié par les clients, mais la société en tant qu'employeur ne se manifeste pas de la meilleure façon. La majeure partie de l'esclave se plaint de son patron dans un degré ou un autre. Parfois, vous pouvez trouver des phrases comme « ne vous avisez pas traiter ici » ou « mauvais travail ». Ces déclarations ne sont pas rares.

En général, « Romir » – ce n'est pas un mauvais employeur. Il a un certain nombre de ses lacunes, mais aussi les avantages ne sont pas disponibles. Il est recommandé de ne pas chercher un emploi ici pour les gens qui se fatiguent facilement, sont touchés par le stress, et ont l'intention de gravir les échelons de carrière.