Dégagement ou congé après congé de maternité

Le congé de maternité est accordé à chaque femme par la loi. La même loi (art. 255 TC) stipule qu'un travailleur a droit à ce droit et qu'il se poursuivra pendant 70 jours avant son accouchement et 70 jours après – s'il est en sécurité. Et, si, pour une raison ou une autre, l'apparition d'un bébé s'est produite plus tôt, supposons que pendant 7 jours, ces jours sont automatiquement ajoutés au post-partum Vacances. En tout cas, l'âge maternel est de 140 jours. Et si la naissance était compliquée, le repos postnatal dure jusqu'à 86 jours et si la grossesse est multiple, jusqu'à 110 jours. En outre, vous pouvez prendre des vacances après un congé de maternité, à la demande d'une femme. Pour que vous soyez en congé de maternité, vous devez vous procurer un congé de maladie, que vous devriez consulter auprès de votre médecin qui est inscrit auprès d'une femme enceinte. Il est publié lorsque la période de gestation atteint 30 semaines. Une femme peut éventuellement prendre d'autres vacances après un congé de maternité. À sa discrétion, peut marcher devant lui. Et si cela lui convient, après la fin du congé pour prendre soin, vous pouvez également vous reposer (260 TK). Et ce droit est effectué indépendamment de la durée de service qu'une femme a dans l'organisation. Vous pouvez également écrire sur le lieu de travail pour établir une semaine de travail incomplète ou une journée de travail plus courte pour le jour de la maternité, mais dans cette situation, vous recevrez une maternité ou un salaire. Si votre employeur vous donne l'autorisation pour votre journée de travail plus courte ou une semaine incomplète, vous devez fournir un certificat médical avec une telle recommandation (article 93 TC).

Les prochaines vacances après le congé de maternité sont accordées indépendamment du fait que cela correspond ou non au calendrier de cette année. Le congé pour soins infirmiers ne peut commencer qu'après la fin de la prochaine, car Il est impossible en même temps d'être dans les deux. Un congé spécialement réel après un congé de maternité pour les femmes qui ne veulent pas se reposer sur les soins aux enfants, ou ont décidé de travailler plutôt à une journée de travail plus courte .

Pour un congé de garde après un congé de maternité, tout citoyen qui s'occupe du nouveau-né, que ce soit père, mère, grand-parent ou quelqu'un d'autre, peut le prendre. Des prestations seront accordées à ceux qui s'occupent du bébé. La taille minimale jusqu'à un an et demi sera de 2326 roubles – c'est pour le premier enfant, pour chaque suite – 4651,99. Dans le cas où un enfant qui a participé à la liquidation des conséquences à la centrale nucléaire de Tchernobyl s'occupe de l'enfant, ces prestations seront payées en deux fois jusqu'à ce que le bébé ait 3 ans.

Le licenciement après le congé de maternité à volonté est possible, alors que la femme doit payer une indemnité pour le congé, qui n'a pas été utilisé. Il est calculé proportionnellement au temps travaillé à partir du jour de l'emploi dans l'organisation et tous les jours de travail inférieurs à la moitié du mois sont inclinés, et tous les jours qui sont plus d'un demi-mois sont considérés comme un tout (127 TC). Pour tout congé de maternité et autorisation de soins pour un enfant, le lieu de travail de la femme est préservé. Un travailleur peut être congédié sans son consentement uniquement dans le cas où cette organisation est liquidée. Ensuite, l'employé pendant 2 mois devrait s'en préoccuper. Si, pour une raison quelconque, l'employeur a refusé de payer un congé de maternité ou un congé d'infirmité, l'employé a le droit de le poursuivre et nécessairement le gagner.