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évaluation du personnel d'entreprise: caractéristiques du processus et de ses fondations

Les dirigeants dans des conditions modernes doivent constamment enrichir leur style de gestion. Parce que sinon, ne pas être en mesure de la formation d'une équipe cohérente et unie. Ne perdez pas de temps sur la gestion des personnes, ne sont pas crédibles. L'évaluation commerciale du personnel – que l'un des événements, ce qui permet d'évaluer la façon dont les employés sont professionnels, si leur qualification est suffisante pour une activité particulière.

Des fonctionnalités telles analyses

Important dans cet essai – adhérer approche exclusivement systémique qui manque souvent dans la pratique. De plus, parfois les gestionnaires ne sont limitées que par la répartition des salaires entre les employés, en fonction de leur contribution totale au développement et aux activités de l'entreprise. Pendant ce temps, selon la loi, le chef de sa propre initiative peut mettre fin à un contrat de travail avec un employé qui ne dispose pas des qualifications. Alors que l'évaluation des affaires du personnel dépensé à bon escient, il va vraiment aider à faire ressortir le meilleur des meilleurs.

Qu'estce qui se passe dans la pratique?

Récemment, beaucoup de scientifiques consacrent leurs travaux à ce problème et de son développement. Y compris de nombreux auteurs russes prêtent attention à ce sujet. Mais en fait, même une évaluation commerciale ordinaire du personnel travaillait pas à la fin, même si la littérature scientifique il y a beaucoup.

Sur les lacunes existantes

Toute organisation peut améliorer son efficacité si mener à bien un tel événement, comme l'évaluation des activités du personnel. Cependant, à ce jour, ce processus n'est pas sans quelques inconvénients. Tout d'abord, n'est pas une relation claire entre la contribution individuelle des employés et les résultats finaux de la main-d'œuvre. Dans les entreprises utilisent souvent différentes formes d'évaluations, mais ils sont utilisés indépendamment les uns des autres, chacun, plutôt que comme un paquet.

plusieurs ajouts

En général, il est important de développer des méthodes d'évaluation du personnel de l'entreprise. Après tout, presque exclusivement, ce système vous permet d'évaluer dans quelle mesure telle ou telle personne, ou un groupe d'employés pour faire face à leurs responsabilités. Il existe une relation inverse entre les différents processus et phénomènes. Alors, qu'est-ce que les employés reçoivent une incitation supplémentaire pour améliorer la qualité de leur travail.

A propos des conditions critiques

Tout d'abord, un tel système soit efficace, il doit être objectif. Un tel plan pour développer l'attitude qu'il devrait être que les employés eux-mêmes et les dirigeants qui ont adopté des politiques. organisation d'évaluation du personnel d'affaires prévoit également la confidentialité des résultats. Autrement dit, ils ne devraient être connus à l'employé et son superviseur. Eh bien, sauf qu'il peut apprendre le département des ressources humaines. La situation dans l'entreprise sera encore plus intense si les résultats de ces vérifications seront rendus publics. Subordonnés sont encore plus opposés aux dirigeants qui seule distraction pour tout le monde. En conséquence, toute l'entreprise va commencer à se désagréger.