Formes et systèmes de rémunération

Lorsque l'employé effectue un travail après la conclusion du contrat de travail, il ne le fait pas gratuitement, mais pour certaines récompenses financières. L'obligation de payer à temps et en totalité à l'employeur prévue par la loi.

Formes et systèmes de rémunération inclus dans un article des coûts de l'employeur comprennent:

Le salaire, qui est directement liée à la participation des employés dans le processus de travail.
Taxes et frais liés à l'utilisation des ressources en main-d'œuvre.
Le paiement et les vacances et les jours fériés.
Les coûts que les entreprises encourent volontairement.

Types, formes et système de rémunération sont influencés par les marchés et les facteurs non marchands. Ces derniers comprennent la réglementation des salaires de l'Etat, l'impact des syndicats, leurs relations avec leurs employeurs.

Pour les facteurs de marché qui influent sur les formes et les systèmes de rémunération dans l'entreprise comprennent:

travailleur des services publics à l'employeur (il est déterminé par le rapport entre le revenu réel qui amène l'employé en particulier et les coûts qui vont à elle);
la demande pour un type particulier de travail;
la possibilité de remplacer l'équipement vivant force de travail;
la fluctuation des prix des services, des biens (leur croissance conduit à un paiement plus élevé et baisse – au contraire).

formes spécifiques et des systèmes de rémunération sont déterminés par la convention collective. En outre, il les touche et l'adoption de réglementations locales. Les conventions collectives et ont convenu de résoudre les problèmes suivants:

indexation des salaires ;
détermination du système de formulaire et le paiement;
Date, lieu et modalités de paiement des salaires;
de type feuille de calcul;
réglementation du travail ;
réglage du temps pour calculer le salaire moyen;
de plus en plus et le respect des garanties prévues par l'État.

L'accord individuel conclu entre l'employé et l'employeur, généralement complète des normes adoptées par l'Etat, le collectif et local. Cependant, il peut jouer un rôle crucial dans les cas où les gestionnaires ne reçoivent pas de financement du budget, ainsi que si elles ont conclu un contrat avec une organisation religieuse ou individuelle.

Lors du calcul du salaire est pris en compte la productivité de l'employé. Sur la base de cet indicateur distinguer deux formes et systèmes de rémunération:

basé temps, dans lequel le critère principal d'évaluation est le temps de travail consacré au travail, le respect de ses normes.
paiement de la pièce, dans lequel, pendant le chargement correctif est pris en compte la quantité de travail effectué, les produits manufacturés ou des services qui ont été fournis.

Dans salaire temps normale montant cumulé des salaires dépend directement du taux de salaire, qui est fixé par unité de temps effectivement passé.

jobprice usuelle calculée encore plus facile – prix, adopté comme base, multiplié par le nombre de produits qui ont été produits. Taux dépend du fonctionnement de la décharge, les règles de génération ou de temps.

Dans la pratique moderne, nous avons trouvé la combinaison de ces deux formes.

Lorsque le paiement du taux de salaire de temps plus-prime et la prime dépend de la mise en œuvre du plan pour la production d'un grand nombre de produits de haute qualité, le coût des matériaux et des matières premières, la mise en œuvre de tous les engagements énoncés dans le contrat.

En cas de paiement par le salaire fixe prime-pièce complétée par une prime pour les performances et en particulier pour les normes établies précédemment pour dépasser l'absence de mariage, les économies matérielles, l'acquisition de nouvelles compétences.

Lorsque le paiement forfaitaire de salaire ne sont pas facturés par unité de production, et pour l'ensemble des activités.

Toutes les méthodes existantes de rémunération Nous établissons sur la base de la législation du travail et d' autres actes juridiques qui contiennent des normes du droit du travail.