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L'employé et l'employeur: les droits et obligations en matière de protection du travail et du travail

Droits, obligations des employés et des employeurs dans le domaine de la sécurité et de la santé sont enregistrés dans plusieurs actes et documents juridiques. Chaque employé doit savoir.

où chercher

Nous listons les principaux documents, qui définissait les droits et obligations de l'employeur et le travailleur dans le domaine de la sécurité et de la santé. L'Ukraine et la Russie ne sont pas très différents les uns des autres en termes de la législation du travail. Dans les deux pays, ils sont énumérés dans les documents suivants:

  • Code du travail. Il fournit généralement les règles de sécurité de base (universelles).
  • Contrat de travail (contrat). Toto, qui a lu attentivement pour postuler à un emploi, il le sait.
  • Les lois fédérales régissant certains domaines d'activité.
  • Description du poste. Les travailleurs de certaines professions présentant un risque accru de danger en elle une liste détaillée des conditions pour rencontrer un grand nombre des règles et normes de sécurité. Il est nécessaire de noter que la loi ces violations relèvent de la rubrique « Le non-respect de ses fonctions officielles. » Voici un exemple. officier de feu ne portait pas de casque de sécurité. Selon la description du poste, il est obligé de le faire. Employé congédié pour non-exécution de la description du poste. Pour la même infraction , il pourrait imposer une pénalité pour violation des règles de sécurité. Mais dans cet exemple, son renvoi serait légitime. Une seule conclusion: vous devez lire attentivement et exécuter un contrat de travail, la description de l'emploi, ainsi que de connaître les autres droits, obligations des employés et les employeurs en milieu de travail. Y compris dans le domaine de la sécurité.
  • Les commandes et les ordres de leurs supérieurs.
  • D'autres règlements, règlements et documents relatifs à certains travailleurs des zones. Par exemple, les décrets présidentiels, le ministre du Travail, et ainsi de suite. D.

L'article 214 du RF LC: la détermination du statut des employés

Parfois, la ligne entre les concepts de « employé » et « employeur ». Les droits et obligations sont les mêmes. Cela s'applique à cet article du Code du travail de la Fédération de Russie. Il énumère les principales fonctions de l'employé. Mais la loi stipule également que relèvent de ce concept absolument tous les employés de la société. Dans ce cas, le concept de « employé » – une personne qui effectue une description d'emploi spécifiques. Cela peut être l'employeur, exerce la fonction de directeur. Mais là, il y a une convention. L'employeur, qui n'est pas un employé de l'entreprise et ne fonctionne pas les instructions de tout fonctionnaire, ne sont pas couverts par cet article. Par exemple, un investisseur qui a délégué tous les pouvoirs de ses cadres supérieurs.

fonctions de l'employé

Il a déjà été dit que légalement il y a des cas où la situation ne détermine rien. Qui sur le statut des employés? Et les droits des employés et de l'employeur et les responsabilités sont exactement les mêmes.

Selon le Code du travail, notamment:

  • Examen médical.
  • Déclaration obligatoire de la santé se détériore.
  • Obligation de recevoir l'instruction et la formation de sécurité. Cela comprend des cours d'urgence (pré-médicale) les premiers soins. Par exemple, les instructeurs de sports dangereux, les gardiens professionnels des enfants ont besoin de savoir comment fournir une aide d'urgence à l'arrivée d'une ambulance.
  • L'utilisation de la sécurité des équipements spéciaux sur les chantiers dangereux, ainsi que l'auto-étude et l'amélioration de la compétence de les utiliser.

Caractéristiques de l'examen médical

Cela vaut à la fois pré-effectué avant l'emploi et périodique. En fonction de la portée des exigences différentes. Par exemple, le passage d'un ophtalmologiste pour la restauration du personnel enseignant et le personnel est facultative. Le livre sanitaire est un code spécifique d'activité professionnelle. Lui et dépendent d'une liste de l'examen médical.

Remarquez la tête de la détérioration de la santé

Absolument aucun rôle de permis de travail médical. Il y a des cas où la santé de l'employé se détériore et il n'a pas avisé les autorités. Le résultat peut être une issue fatale au cours de l'exercice des fonctions de travail. Tant pour le travailleur et pour d'autres personnes.

Une tragédie particulière lorsque les enfants souffrent ou meurent à la suite de ces incidents. Voici un exemple d'une telle situation. Lors d'un chauffeur d'autobus scolaire aggravation d'une insuffisance cardiaque. Avant le prochain examen médical obligatoire pendant plusieurs mois. Le conducteur était au courant, mais avait espéré que rien ne se passerait. Je ne veux pas perdre la seule source de revenus. En conséquence du transport des enfants pour suivre sa santé se détériore. Il a subi une crise cardiaque. Le conducteur a perdu le contrôle du bus et est entré en collision frontale avec une voiture venant en sens inverse pour passer. Plusieurs personnes, y compris le conducteur de ce fait, ont été grièvement blessés. Un enfant a été transporté à l'unité de soins intensifs, sur la façon dont il est mort.

La situation est terrible. Pour les parents d'enfants touchés simplement la tragédie la vie. Mais le principal ne connaissait pas la détérioration de la santé du conducteur. Le véhicule a été correctement. admission médicale était le conducteur. Bien sûr, avant de se diriger au vol du pilote sont nécessaires pour examiner les médecins et la résolution des problèmes. Mais ce ne sont pas toujours nous sauver de tels cas.

L'utilisation des équipements de protection dans l'établissement

Non-sens, lorsque les employés des stations d'essence, par exemple, ne peuvent pas utiliser un extincteur classique. Exemple pas un hasard.

Dans un domaine le personnel des Situations d'urgence a organisé un essai dans ce domaine. On a constaté que 5 pour cent des entreprises n'a pas eu d'extincteurs à toutes les stations de gaz. Un tiers du personnel ne savait pas où ils sont, et l'autre moitié ne savait pas comment les utiliser. Dans ce cas également violé les droits, les obligations des employés et de l'employeur.

Nous expliquons plus précisément. Atteinte au droit de l'employé à un lieu de travail sûr sur le travail à haut risque, et l'obligation d'assurer son employeur. Il est au sujet de l'absence d'extincteurs d'incendie.

L'ignorance des travailleurs comment utiliser des armes non létales est une violation de la législation du travail dans le domaine de la sécurité et de la santé car ils sont eux-mêmes, et les dirigeants. Ces derniers ne vérifient pas le niveau de compétence des employés.

Les droits et les devoirs des employeurs et des employés dans le domaine de la sécurité et de la santé: Art. 76 LC performances RF en tant qu'outil

Cet article donne le droit de supprimer l'employé de son poste pour l'absence d'examen médical obligatoire. Mais l'article est appliqué, à condition que les obligations juridiques du passage. Vous ne devriez pas être employé dans des conflits et l'employeur. Les droits et obligations doivent être strictement respectées et mises en œuvre dans le cadre de la loi.

Par exemple, il sera illégal d'imposer le directeur des exigences de livraison des employés des examens médicaux ne sont pas couverts par la poste. Parmi ces exemples comprennent un test pour le VIH. Il n'a pas fourni obligatoire pour presque toutes les catégories de travailleurs. Pour une telle exigence que l'employé peut demander au bureau ou du procureur de l'inspection du travail.

Les conséquences de l'application de l'art. 76 LC RF

Mais si les exigences de l'employeur sont légitimes, et l'employé n'a pas subi un examen médical, il arrive un certain nombre d'aspects négatifs à ce:

  • Destitution avant l'examen médical final.
  • Le non-paiement des salaires pendant son absence forcée.
  • Recalcul du congé annuel chômé et payé.
  • période de suspension ne figure pas dans l'ancienneté de l'employé.

Mais cela se produit lorsque l'employé n'a pas été adopté faute d'inspection de leur propre. Si sa culpabilité est prouvée et / ou il n'existe pas du tout, les trois derniers paragraphes ne sont pas applicables. Il a payé le salaire mensuel moyen en cas d'absence temporaire du travail pendant une période de passer l'examen médical, et il ne touche pas l'expérience et les vacances.

On peut en conclure qu'ils doivent se respecter mutuellement et que l'employé et l'employeur, les droits et obligations des parties mutuellement respectés. Parce qu'il affecte la santé financière des entreprises et du climat favorable dans l'équipe.

Obligations de l'employeur dans le domaine de la sécurité et de la santé

Il a été dit plus haut que l'article 214 du Code du travail définit les concepts de « directeur » et « esclave ». Tous les employés relèvent de la catégorie des travailleurs. Mais il y a des obligations spécifiques applicables uniquement aux gestionnaires.

Il y aura de l'opposition: les droits et les responsabilités des employés et de l'employeur. La formule est tout à fait logique et compréhensible. Assurer le bon employé dans le domaine de la sécurité et de la santé – l'obligation de l'employeur.

Les droits et obligations des employeurs et des employés: la table

Obligations de l'employeur = droits des travailleurs
Des informations fiables sur l'état du lieu de travail et de toutes les menaces qui pèsent sur les risques pour la santé liés à l'exercice de ses fonctions officielles.
Assurer des moyens spéciaux réparable de protection, le cas échéant.
L'augmentation de la compétence dans le domaine de la sécurité au travail.
L'absence d'ordres et des instructions relatives au risque déraisonnable pour la santé lorsqu'il est exécuté.
Mettre au point des solutions et des stratégies pour les dirigeants qui augmentent la sécurité sur le lieu de travail, et d'autres.

La responsabilité de la violation des exigences de sécurité en milieu de travail

Il peut être à la fois administratives et pénales. Conformément à l'art. 5.27 du Code administratif est une pénalité. Il peut être imposée à la fois sur la tête et dans l'entreprise. Si l'officier, il est 1-5 mille roubles, la société -. 30 à 50 mille roubles ..

Des poursuites pénales pour les violations dans le domaine de la législation sur la sécurité et la santé au travail est appliquée quand il y avait un accident. -à-dire mal à personne. K pour la personne de sécurité responsable appliquera Art. 143 du Code criminel. Dans ce cas, il peut être soumis à l'une des sanctions suivantes:

  • Amende pouvant aller jusqu'à 200000. Roubles, ou le retrait de salaire pour la période allant jusqu'à 18 mois.
  • Travail obligatoire jusqu'à 480 heures.
  • travaux correctifs jusqu'à 2 ans.
  • Jusqu'à 1 emprisonnement année.

Pour la mort d'une personne sera puni beaucoup plus sévèrement.