fonction de la paie

Salaire – c'est la partie de l'argent qui va à la consommation. Cette part du résultat net dépend des résultats du travail d' équipe. Entre les employés des salaires distribués en fonction de la qualité et de la quantité de travail qui a été dépensé, et dépend aussi du montant du capital investi initialement. A partir de la définition du terme dans le code du travail permet d'identifier les principales composantes de celle-ci. Ainsi, la structure salariale se compose de:

– la partie constante;

– paiements compensatoires;

– les paiements incitatifs.

Il est de deux types: réels et nominaux. Ce dernier représente le montant total de l'argent que l'employé reçoit pour le travail qui met. Un salaire réel – c'est la quantité de biens et services qui peuvent être achetés, avec un salaire nominal.

Sans elle, il ne peut être question d'augmenter le bien-être et tout être humain, et l'État dans son ensemble. Sans incitation matériel ne peut pas être le développement et l'amélioration de la production. Les fonctions de base suivantes des salaires:

1. Stimulating. La mise en œuvre de cette fonction des salaires est nécessaire, tout d'abord à la direction de l'entreprise. Il est intéressé à encourager les subordonnés à un travail actif et efficace, d'accorder le maximum. A cet effet, la taille du salaire ajusté en fonction des résultats de chaque séparément. Plus l'écart entre la contribution personnelle de l'employé et sa rémunération, plus vite il se déclenche l'initiative et l'effort.

2. Reproduction. L'importance de cette fonction des salaires est de soutenir et d'améliorer encore les conditions de vie de l'employé. Il est dû au fait que tout le monde devrait avoir la possibilité d'acquérir les choses les plus nécessaires, élever leurs enfants, de leur donner une éducation, qui est de préparer les ressources humaines pour l'avenir. Il doit de temps en temps pour se reposer, pour maintenir les performances à long terme. En outre, le subordonné doit être en mesure de relever le niveau de leur culture.

3. Statut. La mise en œuvre de cette fonction des salaires est d'élever le statut de la personne conformément à l'augmentation de l'évaluation de son travail en termes monétaires. Le principal indicateur de l'état – la quantité de récompense matérielle. Sur la validité d'un paiement de personne peut être jugée en comparant avec le nombre de ses forces embarquées.

4. Contrôle. Cette fonction affecte la relation entre l' offre et la demande sur le marché du travail. Il aide à établir un équilibre entre les individus, la recherche d'un très gros paiement, et les employeurs, qui ne peuvent toujours pas payer beaucoup, que leur entreprise sera complètement inutile. A cet effet, et fait la différenciation des salaires par groupes d'employés.

5. Social. Cette fonction se poursuit habituellement et complète la reproduction. Cela signifie que les salaires devraient non seulement aider à réapprovisionner la main-d'œuvre, mais aussi permettre aux employés d'utiliser les avantages sociaux de base: éducation des enfants, l'éducation, les loisirs, le traitement médical, garantie en espèces après la retraite.

6. Production et lobaire. Cette fonction affecte la mesure dans laquelle le travail humain est impliqué dans la formation des prix des biens et services, et comment sa part des coûts et de la production et la main-d'œuvre. Il est important. Il affecte le faible coût de la main – d'œuvre ou le coût élevé du marché du travail, sa capacité à soutenir la concurrence. Dans le même temps strictement observé des limites inférieures et supérieures de la valeur établie. Dans les fonctions de partage de la production grâce à un système de salaires, primes, allocations, par ordre de la comptabilité d'exercice mis en œuvre toutes les fonctions précédentes de salaires.