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Trouver norme objective: quelles sont les méthodes de mesure du travail

Réglementation du travail dans la production permet un objectif d'établir une relation entre le volume de travail et le paiement. le volume de travail peut être exprimé par le volume de travail effectué, le nombre d'équipements avec services, nombre d'employés, le temps de la performance. Clé utilisée pour mettre en pratique les méthodes de mesure du travail – statistiques analytiques et expérimentales. Lorsque la méthode d' analyse: le processus normalisé est divisé en éléments; Ensuite, prendre tous les facteurs qui influent sur la durée de l'exécution de chaque élément (organisation, physiologique, technique, social, économique); modélisé composition optimale et la séquence de traitement de ses éléments constitutifs, en tenant compte de la meilleure combinaison de facteurs qui affectent leur durabilité.

méthodes expérimentales et statistiques du rationnement du travail (méthode supplémentaire) implique certaines normes pour l'ensemble du périmètre de travail sans une analyse de ses éléments constitutifs. Méthode expérimentale utilisée dans le cas de la détermination des règles sur la base de l'expérience personnelle, un spécialiste de l'évaluation, statistiques – en fonction des coûts réels pour un travail similaire auparavant. Melon des méthodes de mesure de travail ne sont pas scientifiques, comme dans l'élaboration de normes ne se fait pas une analyse des conditions de travail réelles.

Choisissez l'une ou l'autre méthode doit être en fonction du but pour lequel sera utilisé par les résultats de l'évaluation. Après tout, les normes du travail – un outil utilisé pour atteindre l'objectif, de sorte que le coût de celui – ci doit respecter le résultat final. Par exemple, si vous voulez donner un objectif de production, puis appliquer assez de temps ou à la production de tarifs pour le même travail. A l'inverse, pour l'élaboration de normes qui seront utilisées pendant une longue période de temps et (ou) pour la production de masse, il est préférable d'utiliser les méthodes d'analyse de la mesure du travail.

Ils sont disponibles en deux variétés: la recherche analytique et l'analyse et de règlement. Dans le premier cas, le temps nécessaire à tous les éléments et l'ensemble du processus se trouvent par une mesure directe du lieu de travail (durée, l'image du temps de travail). Dans le second cas, le temps nécessaire utilisent des règlements scientifiques (local, sectoriel, intersectorielles). les entreprises utilisent souvent une combinaison de types de méthodes d'analyse. Moins les de main-d'œuvre – calcul analytique.

Les normes ne sont pas quelque chose de constant, ils sont soumis à une révision en cas de mesures de nature organisationnelle et technique, le développement de nouveaux types de travailleurs d'emplois (travail non standard est typique). Parmi les mesures organisationnelles et techniques devraient être mis en évidence:

– la modernisation et la mise en service de nouveaux équipements;

– l'amélioration des produits, des outils et de l'équipement;

– l'introduction de technologies de pointe;

– l'automatisation et la mécanisation des processus;

– la rationalisation;

– l' amélioration de l' organisation du travail.

L'introduction de nouvelles normes doit être effectuée conformément aux exigences de la RF TC et systémique.