Pour ceux qui ne savent pas ce que le salaire minimum.

Le rôle principal du revenu de la population joue une taille minimale de salaire, obligatoire pour tous les employés d'organisations de diverses formes d'immobilisations corporelles et d' autres structures.

L'objectif principal est de personnes travaillant sur l'embauche, pour assurer la protection sociale nécessaire, vu de la perspective d'un salaire décent. Cela vaut également pour sa famille.

Guidé par l'article 133 de la législation russe du travail, le salaire minimum doit être au-dessus du niveau de subsistance, ou égal à lui. L'article 421 stipule que l'augmentation du salaire minimum à la position minimale est régie par la loi fédérale. Mais, malheureusement, cette loi n'a pas été adopté.

Il ne faut pas oublier que le panier de consommation au début des années 90 a été réduit de 30%, et n'a pas encore été restauré. Cette situation aggrave encore une situation financière déjà pas très bien de la population principale. Règlement des recettes a été très difficile. Et ainsi dans notre pays, le bien-être du peuple détermine le salaire minimum, que peu de gens sont à l'aise avec.

MW comme la norme principale dans le plan social fait l'objet de la recherche. L'objectif fondamental – d'étudier la dynamique de la croissance du salaire minimum.

objectifs:

Dans la politique sociale, de déterminer le lieu des normes sociales.

Identifier et mettre en place une procédure d'augmentation du salaire minimum.

Déterminer comment l'indexation du salaire minimum, et son ordre.

Une analyse comparative en utilisant l'expérience des pays étrangers.

De qui proviennent dans le calcul du salaire minimum? Conditions générales et conditions d'emploi, ainsi que les salaires, que les syndicats sont impliqués, sont considérés comme des contrats conclus pour une durée déterminée. Cela est généralement le salaire minimum discuté dans les contrats de charge d'appel, il semble que toutes les heures le plus petit qui est offert à l'embauche d'un employé. Une personne obtient un emploi, ont le droit d'accepter ou de rejeter les conditions inappropriées.

En d'autres termes, le salaire minimum est le résultat de l'accord tarifaire, qui stipule que l'employeur impute des restrictions pour la sous-déclaration des salaires et l'utilisation de la concurrence sur le marché du travail.

Accord tarifaire, qui comprend au moins le collectif est pris en charge par l'État. Cela peut être vu dans la politique financière des pays étrangers, où la loi sur le salaire minimum est une norme qui ne peut pas sous-estimer.

Comme beaucoup l'ont noté, le salaire minimum est souvent la limite inférieure, bien établie par l'Etat. Ceci peut être expliqué par le fait que les normes sont différentes tâches.

Etat de fixer le salaire minimum, il impose un facteur de stabilisation, qui interdit la réduction des salaires, sans bon salaire de subsistance.

Mis à part le fait que le contrat stipule le salaire minimum, tel que réglementé par la durée de la journée de travail. La plupart des pays utilisent la semaine de travail de 40 heures, y compris cinq jours. Certains pays face à des syndicats qui cherchent à réduire le temps de travail hebdomadaire à 35 heures.

Quel est le salaire minimum dans la région.

Dans notre pays, le problème de l'application de la redevance minimale en cours de discussion dans les milieux politiques, et l'essence de celle-ci est réduite à la lutte contre la pauvreté. modèle de salaire minimum en Russie a quelques traits distinctifs. Tout au long de la dernière fois après son niveau en tant que parent de la réforme, et l'absolu demeure nettement plus faible que dans les pays comme l'Europe occidentale.

La loi de la Fédération de Russie stipule que l'employé est garanti un salaire minimum, s'il a travaillé une période de temps plein et respecté toutes les obligations du travail.