code d'entreprise

En Occident, tous les employés de toute entreprise connaît et respecte les règles de base qui sont acceptées dans l'équipe. Ces règles sont strictement réglementer le comportement des employés et des clients, y compris les uns des autres, vous permettant de négocier plus efficacement, et surtout, engagent dans l'équipe. ils sont appelés non seulement comme « un code d'entreprise. » En regardant l'expérience européenne, de nombreuses grandes entreprises ont également commencé à développer et mettre en œuvre quelque chose comme cela dans notre pays. Il y a une tendance: plus l'entreprise, le code volumineux. Toutefois, si l'organisation est de développer et d'adopter un code, les dirigeants et les employés doivent comprendre la gravité de cette étape. Après tout, un tel document, si cela est prescrit dans celle-ci ne sont pas respectées, pourrait nuire à la réputation de l'entreprise.

Code d'entreprise de la société a plusieurs objectifs. Tout d'abord, est de créer une impression positive sur la société et, par conséquent, augmenter le niveau de confiance dans les produits qu'elle produit, et d'accroître les investissements dans le développement de l'organisation. Dans ce cas, le texte du Code, ou plutôt, les principaux points principaux de clients orientés et sont présentés sous forme de brochure situé pour les consommateurs et les investisseurs dans le domaine public, par exemple, dans le hall. En second lieu, le document évite les conflits, et s'il y avait une situation éthique difficile, il est facile de trouver le moyen d'en sortir. En troisième lieu , le code d' entreprise favorise l'esprit d'équipe, le sens de l' équipe de développement de l' identité collective. Quatrièmement, le code est conçu pour aider les débutants à trouver leur chemin dans l'environnement et se joindra à l'équipe, en fait, il ne pouvait pas être plus pratique d'être fusionnés et affectés aux points de l'information de base.

En règle générale, un tel document se compose de deux parties. La première partie comprend l'histoire de l'entreprise, les événements importants de ses activités, projets, etc., la description de la mission, les objectifs et les valeurs des employés de l'entreprise et la société dans son ensemble. Deuxième – décrit plus précisément les normes de comportement dans une situation donnée, ici aussi inclure un calendrier des employés, ce qui reflète le temps de travail, la présence des week – ends et les jours fériés, les règles relatives au congé, l' organisation de l' espace de travail, et même l'apparence des employés. Et l'apparence est donnée en aucun cas la dernière place. Après tout, de l'apparence de chaque employé dépend de l'impression de l'entreprise du client dans son ensemble. Par conséquent, les entreprises très souvent développent une identité d'entreprise spéciale, qui doit adhérer à absolument tout le monde qui travaille dans l'entreprise.

De nombreuses entreprises sont à venir avec un slogan qui connaît et respecte chaque membre de l'équipe. Une application séparée peut contenir des règles et des règlements pour les employés, ainsi que divers régimes. Ainsi, la cohésion et l'unité est réalisée. Cependant, ne suffit pas d'élaborer un code d'entreprise et la communiquer aux employés, nous devons aussi nous assurer que cela a fonctionné. Cela peut se produire que si la rédaction du document prendra part à la quasi-totalité du personnel. Ils ont besoin de comprendre ce que le document est et comment il va les aider dans leur travail, et devrait également être en mesure de l'appliquer dans la pratique.

Les principales conditions et constantes – le code de la culture d' entreprise devraient être les mêmes pour tout le monde – pour les employés et les gestionnaires. À cet égard, un rôle important est joué par l'exemple personnel des cadres de l'entreprise. Donc, si le directeur exige la courtoisie de son personnel, la première chose qu'il doit respecter les règles de ton poli. Code d'entreprise implique une des activités motivantes comme la rémunération, les primes. Et ils sont également documentent. Aujourd'hui, l'existence de ce document dans la société est considérée comme engagement envers les normes d' entreprise de conduite et fournit une sortie d'une organisation ou une entreprise sur le marché mondial.