Suspension du travail – il est du devoir

Souvent, pour mener à bien leur travail, une personne doit répondre à un certain nombre de conditions définies par la législation du travail. Dans le cas contraire, vous devez suspension du travail. Cette procédure est possible que dans les cas prévus par la loi, il est – pas l'employeur le droit, mais son devoir. En particulier, il devrait être fait dans les cas où le Code du travail sur la base de l'exclusion du travail:

– un employé n'est pas terminé l' examen psychiatrique obligatoire ou examen physique ;

– le médecin a déterminé que l'employé pour des raisons médicales ne peut pas mener à bien son travail;

– travailleur est venu au lieu de travail dans un état d'intoxication (drogue, d'alcool, toxiques);

– la personne échoue au test de compétences et de connaissances, ainsi que la formation de la sécurité et de la santé;

– un travailleur privé du droit de conduire, de transporter des armes et autres, alors qu'il ne peut pas être transféré à d'autres travaux ou mener à bien leurs fonctions de travail;

– cet appel à différents organes de contrôle ou les personnes autorisées par la loi;

– il y a d'autres obstacles au travail, définis par la législation en vigueur.

Licenciement est fait pour la période jusqu'à ce qu'ils soient éliminés les raisons pour lesquelles elle a eu lieu. Il est sans aucun doute l'ordre. Si la suspension du travail était due au fait que l'homme était en état d'ébriété, pour empêcher l'opération peut être seulement après son état normal. Dans le cas de la privation d'un droit spécial – jusqu'à ce que le rétablissement des droits. En règle générale, la publication de l'ordre doit être précédée d'un document attestant que l'employé doit être suspendu de ses fonctions. Il doit indiquer les raisons, en raison de laquelle vous voulez suspension du travail. Ceci est particulièrement important quand il ne peut se faire sous certaines conditions. Par exemple, quand une personne ne veut pas être transféré à un autre poste, qu'il est interdit de ne pas effectuer leur santé.

Si le retrait d'un employé du travail provient de non-respect des aspects de procédure, il peut avoir des conséquences négatives pour l'employeur, en particulier dans les procédures judiciaires. Un tribunal peut déclarer des ordres illégaux et d'obliger l'employeur à payer l'absence forcée. Dans la plupart des cas, le retrait du salaire de travail que l'employé n'est pas chargé. Exception – cas où il n'a pas pu passer le test des connaissances et la formation de la protection du travail ou médicale obligatoire check-up. Dans ce cas, la période de suspension est versée la même manière que chargée simple (pour faute de l' employeur, pour des raisons indépendantes sur les côtés). Il est entendu que la suspension du travail – ce n'est pas la libération d'un employé du travail, qui est garanti de conserver ses gains et lieu de travail. Exemptions de travail prévues par la loi, mais peuvent encore être complétées par convention collective ou d' un acte d'une organisation locale.