Art. 81 LC RF. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur

La loi prévoit les motifs pour lesquels un employeur peut mettre fin à un contrat de travail. Ils sont mis en Art. 81 LC RF. Considérez les détails de taux.

terrains

Art Licenciement. 81 TC RF est autorisé:

1. Liquidation de la société ou à la résiliation d'un entrepreneur individuel.
2. Downsizing / nombre d' employés organisation PI.
3. Le non-respect du travail accompli bureau des citoyens ou attente en raison de l'insuffisance des qualifications, a confirmé le résultat de la certification.
4. Changement de propriétaire d'entreprise. Cette base agit contre Ch. expert-comptable, directeur et ses adjoints.
5. employé de négligence répétée sans raison valable, en présence d'une mesure disciplinaire.
6. Seule violation flagrante d'un employé.
7. Agent de faute avoir commis en charge des services directs ou la valeur des produits de trésorerie. La résiliation dans ce cas , est effectuée en présence de bases à la perte de confiance de la part d'un employé de l'employeur.
8. mesures des employés Manqués pour résoudre ou prévenir les conflits d'intérêts, auxquels il agit, défaut de fournir ou fournissant incomplète des informations sur les produits / charges, dettes de la nature corporelle, propriété, disponible pour lui et ses enfants mineurs et mari / femme, ainsi que la présence / ouverture de dépôt / comptes, le stockage en espèces et des objets de valeur dans les établissements bancaires étrangers situés à l'étranger, la possession / utilisation d'instruments financiers des employés nés à l'étranger, leur parenté CENI dans les cas prévus par le TC, les actes réglementaires du gouvernement et le président. Cette base est utilisée lorsque ces actions sont la cause de la perte de confiance à l'employé par le chef de l'entreprise.
9. Les employés dévoués, exerçant des fonctions d' enseignement, l'acte d'immoral caractère, incompatible avec la poursuite du travail accompli.
10. décisions arbitraires du directeur de l'entreprise (sous-division), son adjoint, Ch. comptable, si elle a donné lieu à la violation de la sécurité des actifs corporels, illégal de les utiliser, ou causé d'autres dommages à l'organisation.
11. Seule violation flagrante du directeur de la société (bureau de représentation / branche) ou ses fonctions de travail adjoint.
12. Représentation de l'employé à l'employeur de faux documents pour postuler à un emploi et le contrat.
13. D'autres cas prévus dans l'accord avec le chef de l'organisation, l'organe exécutif collectif, les lois fédérales et d'autres actes normatifs.

Les violations flagrantes des employés

Défini au paragraphe 6 de l'article. 81 LC RF. Pour violations flagrantes de leurs fonctions comprennent:

1. Absentéisme. Il se réfère à l'absence du sujet dans le lieu de travail pendant la journée / quart de travail ou pendant quatre heures d'affilée, quelle que soit leur longueur, sans raison valable.
2. L'émergence d'un employé dans un état d'ivresse. Il peut être non seulement l'alcool, mais aussi toxique et narcotique. Dans ce cas, une violation sera considérée comme une apparition dans cet état, non seulement au travail, mais aussi dans l'usine ou de l'établissement où le citoyen doit remplir ses fonctions au nom de l'employeur.
3. La divulgation de renseignements, dont le caractère confidentiel est protégé par la loi. Ceci, en particulier, sur l'état, officiel, secrets commerciaux et autres, ainsi que des informations concernant l'identité des autres employés.
4. De commettre le vol (petit y compris), détournement de fonds, les dommages intentionnels ou la destruction de biens au lieu d'exécution des fonctions de production, mis en place une ordonnance du tribunal, qui est entré en vigueur, l'acte du fonctionnaire / autorité ayant le pouvoir d'examiner les cas d'infractions administratives.
5. Le non respect d'un appel d'un employé, établi par la Commission ou par un fonctionnaire si elle a causé des conséquences graves ou la menace de leur apparition.

notes

La résiliation du contrat avec l'élimination et la réduction des heures. 1, Art. 81 LC RF a permis en l'absence de la possibilité de transférer l'employé à un autre poste, les informations dont dispose l'employeur, avec le consentement écrit de l'employé. Cela peut être un poste vacant correspondant à leurs qualifications, position subordonnée ou moins bien rémunéré. Tout en tenant compte de l'état de santé du travailleur. L'employeur, conformément au paragraphe 2, l'article. 81 du Code du travail, un employé est tenu d'offrir tous les emplois qui répondent aux exigences ci-dessus, sont disponibles dans la région. Le directeur devrait offrir en plus un emploi dans un autre territoire, sauf si expressément établi dans le contrat, la convention collective. A la fin des unités d'entreprise, situé dans une autre zone, le contrat est résilié de la manière prévue pour la liquidation de l'organisation.

nuances

Terminaison pour les raisons exposées dans les paragraphes 7 et 8 de la partie 1 c. 81 TC RF, à la suite de la société de gestion de mauvaise conduite a perdu confiance dans l'employé acte immoral a été commis en dehors du lieu de travail ou le lieu de sa mise en œuvre, mais n'est pas associée à l'exercice des fonctions peut être au plus tard à 1 an à compter de la date de la violation. Il interdit la résiliation du contrat dans la période de congé ou séjour à l'employé de l'hôpital. L'exception est l'annulation du contrat pour les raisons n. 1 c. 81 LC RF.

La liquidation de la société ou l'interruption de la propriété intellectuelle

Cette base prévoit la résiliation du contrat n. 1, Art. 81 LC RF. La loi ne contient pas d'explication de la notion de « liquidation ». Par conséquent, l'application des règles doit être guidée commentée par les dispositions du Code civil. L'article 61, en particulier, est déterminé par l'ordre de liquidation. Elle implique la cessation de l'activité de l'entreprise sans le transfert des responsabilités et des droits successivement à d'autres personnes. Les exceptions sont définies par la loi. Résiliation des contrats avec les employés sur la base de la décision prise lors de la réunion des membres de la société. Pour un licenciement immédiat fait important de la liquidation. En cas de litige concernant le recouvrement des employés sur la preuve de la disparition effective de l'organisation incombe au défendeur. Quant à l'entrepreneur individuel, par lui, le tribunal peut prendre la décision pertinente (dans le cadre de son insolvabilité). La résiliation de la propriété intellectuelle peut également être conditionnelle refus de renouveler l'autorisation de certaines activités, à l'expiration du certificat d'enregistrement d'Etat.

réduction

Mettre fin à votre relation avec les employés pour des motifs établis par le paragraphe. 2, art. 81 TC RF, permis sous certaines conditions. En particulier:

1. La réduction du personnel a été vraiment fait. Ce fait doit être certifié par l'ordre et le nouveau calendrier. Récemment, en même temps, il est approuvé avant le début des activités pertinentes pour réduire.
2. Un employé n'est pas un droit préférentiel de rester dans l'état.
3. L'employé avait été mis en garde contre une réduction imminente d'au moins 2 mois. La notification est établi par écrit et mis à la disposition du salarié pour examen sous la signature.
4. En examinant la question de la mise à feu, participé structure primaire élective de l'Union.
5. Il n'y a pas possibilité de transférer l'employé à un autre endroit avec son consentement.

En cas de résiliation du contrat pour les motifs indiqués dans p. 2 c. 81 LC RF, pour déterminer si les droits de préemption de l'employé en laissant dans l'entreprise, prendre en compte les qualifications et la productivité du travail.

employé incohérence

Art. 81, par. 3 de la RF LC détermine la cause de l'impossibilité de continuer séjour du citoyen dans l'état de l'entreprise. employé Incohérence suggère son manque de qualifications, ce qui est confirmé par la certification des résultats. Évaluation de l'entreprise que les employés réalisé conjointement avec l'analyse d'autres preuves de la participation de l'organe représentatif des employés d'une entreprise. La procédure de certification des activités définies par la loi fédérale, ainsi que d'autres règlements en milieu de travail. La résiliation du contrat conformément au paragraphe troisième point. 81 TC RF est autorisé à condition qu'il soit impossible de transférer l'employé à un autre poste avec son consentement.

Changement de propriétaire

La résiliation du contrat en vertu du paragraphe 4 de l'art. 81 TC RF est autorisé à une certaine catégorie de travailleurs. Ceux-ci comprennent, en particulier, notamment la tête de l'entreprise, ses adjoints, ainsi que Chap. expert-comptable. Les autres employés ne peuvent pas prendre leur retraite en raison d'un changement de propriétaire. Dans ce cas, il devrait être considéré comme une mise en garde. Mettre fin à votre relation au titre du point 4 de l'art. 81 TC RF est autorisé s'il y avait un changement de propriété à l'égard de la propriété de l'ensemble de l'entreprise. Avec les fonctionnaires mentionnés ci-dessus, vous ne pouvez pas résilier le contrat si la compétence a changé / subordination de l'entreprise sans performance des conditions de base.

Des échecs répétés pour remplir les obligations

Avec de multiples violations de la cessation de la discipline des contrats de travail peuvent être en présence de sa punition de mauvaises actions passées. Les sanctions prévues par l'employé en cas de non-respect des obligations établies dans les règles ou les règlements du contrat. En cas de litige sur le licenciement en cas de violation Manager doit prouver que l'infraction a été commise et pourrait être un motif de résiliation de la relation. Dans ce cas, l'employeur est tenu de se conformer aux conditions définies par l'art. 193 TC.

une seule violation

P. 6 a commenté norme établit les cas où un employé peut résilier le contrat en faisant une fois un délit grave. La liste des violations est considérée comme exhaustive. Dans certaines entreprises, les activités du personnel associé à des informations confidentielles. Licenciement pour sa divulgation est autorisée sous certaines conditions. En particulier, l'obligation correspondante doit être établie dans le contrat, identifie des informations spécifiques qui ne peuvent pas être rendus publics, l'information a été confiée à un employé dans le cadre de l'exécution de tâches eux.

conclusion

Licenciement des salariés doit être effectuée exclusivement sur les motifs prévus par la loi. Dans ce cas, l'employeur doit respecter les règles et les conditions. En particulier, le gestionnaire doit informer le personnel sur les événements à venir par écrit sous la question de la signature d'une commande / commande. Tout aussi important est la mise en œuvre de la loi relative aux paiements à licencier des travailleurs.