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Période d'essai: les questions clés

Pour certaines activités, pour le travail dans les grandes entreprises est une période probatoire est une condition préalable à l'admission au poste vacant, et en même temps, il est utile non seulement pour l'organisation, mais aussi pour l'employé. Cette fois-ci nous permet de comprendre les responsabilités pleinement et de les comparer avec leurs capacités, les compétences, l'expérience.

Mais en réalité, l'introduction d'une période d'essai ne poursuit toujours seul but noble, pas toujours est bénéfique pour l'employé, mais plutôt le contraire.

Commençons par le fait que la période d'essai pour les nouveaux arrivants a adopté une loi pour permettre aux organisations et aux travailleurs d'aller avec de plus petites pertes de situations difficiles et les relations de travail. Pour les employeurs, la période d' essai en matière d' emploi – il est également une alternative aux contrats à durée déterminée qui peut être conclu est pas avec chaque employé (articles 58, 59 de la LC RF). la politique de l'Etat à cet égard vise à réduire le nombre de procédures judiciaires pour protéger les droits des travailleurs et des gestionnaires, et se reflète dans le Code du travail, article 70.

Comment peut effectivement l'application passe de l'hypothèse juridique?

Plus souvent qu'autrement, manipulé par la direction de probation subit période. En dépit du fait que la loi est clairement établi, de nombreux citoyens ne connaissent pas encore la limite de temps maximum de sa période de probation. Et disposé sur le lieu de travail, où les tests durent plus acceptable en terme de droit. nouveau venu des dirigeants sans scrupules pressé au maximum, et par la suite tiré, se cachant derrière l'expression « employé n'a pas passé la période d'essai. » Et très peu de gens demandent au tribunal de rétablir les droits violés. Et qui est établi – dans 96% des cas récupérés dans le passé comme un officier de poste de probation, car on a perdu du temps où il était possible de tirer.

Parfois, les gestionnaires de prolonger la période d'essai pour être en mesure de licencier un employé plus tard. Est-ce légal? Depuis combien de temps est la période d'essai? Qu'est-ce qu'il Offres définitivement établi, et ce n'est pas nécessaire? À quel point un employeur peut licencier un employé pendant la période probatoire, ou seulement à la fin? Je suis obligé d'informer l'employé à l'avance de sa décision? Comment cela affectera l'avenir l' emploi du licenciement de l'employé sur la scène de la période d'essai? si la réduction des salaires à l'épreuve en toute légalité? Des questions se posent et là, mais la plupart d'entre eux peuvent répondre à l'article 70 du Code du travail. Tournons-nous vers elle.

La période d'essai maximale conformément au présent article est de 3 mois. Les exceptions sont des postes de direction, ainsi que chef comptable. Pour eux, la période d'essai peut être réglé jusqu'à 6 mois. Si le contrat de travail est conclu pour une courte période de temps (jusqu'à 6 mois), le test pendant plus de 2 semaines dernière ne peut pas. Et, bien sûr, de toute prolongation de la période d'essai par l'employeur et ne peut être question. Ou l'employé a passé le test ou non.

La période d'essai peut être réglé à tout employé, autres que ceux énumérés à l'article 70 des citoyens RF LC. La plupart des travailleurs peuvent être loués pour une période d'essai. Cependant, si elle n'est pas spécifié dans le contrat de travail, on croit que l'employé a accepté sans essai.

Au cours de la période d'essai d'un employé est soumis à tous les mêmes droits et obligations découlant de la signature du contrat de travail. Le salaire peut être réduit avec le consentement des parties, mais dans le Code du travail sur cette hypothèse, il n'y a aucune mention. Si l'employé accepte ces conditions d'emploi de toutes les nuances trouvées dans le contrat de travail. Si le consentement a été reçu, si le contrat ne reflète pas le montant et la période au cours de laquelle ce montant sera payé par l'employé, toutes les actions de la tête pour réduire les salaires seront illégaux.

Le reste des points relatifs à l'issue de la période d'essai, sont reflétés à l'article 71 de la RF à cristaux liquides, qui a changé de façon répétée, modifié, complété. Selon cet article, le travailleur peut être tiré au cours de la période d'examen, si la position ne correspond pas. Mais la tête est tenu d'informer l'employé à son sujet pendant 3 jours, en précisant les motifs du licenciement par écrit et sous la forme correcte, avec une formulation précise. Une raison suffisante pour licenciement ne peut être une différence entre les qualités personnelles et l'expérience du poste. Le il est libellé plus précis, mieux. Souhaitable d'avoir des preuves documentées de ces mots. Si ces raisons semblent être objectivement ou ne sont pas suffisantes pour licenciement, l'employé peut toujours aller au tribunal. a également le droit de faire appel contre le licenciement, qui a eu lieu après la période d'essai.

L'employé peut partir à tout moment de la période d'essai (également aviser l'employeur dans les 3 jours), si elle considère que les responsabilités dans cette position n'a rien à voir leur expérience, les qualifications, les compétences, les préférences. Et il n'y a rien de mal à cela. Suite à des travaux, il sera possible de choisir, sur la base de ces conclusions sur vous-même.

Pour tout cela ne peut ajouter. Dans la vie il y a des situations qui sont difficiles à mettre dans le cadre prévu par la loi. Il n'a jamais fait mal de consulter un avocat en cas de sérieuses raisons de défendre leurs droits devant les tribunaux!