782 Shares 6118 views

Un petit argument sur la raison pour laquelle le travail des différents évalués

Presque chaque fois que je pensais à la raison pour laquelle certaines personnes, travaillant 12 heures par jour, gagner un sou, et d'autres sur un travail plus léger sont beaucoup plus salaire. Pour comprendre pourquoi le travail évalué différemment, et, par conséquent, payé, vous devez d'abord comprendre ce qui est le travail.

la pierre angulaire

Il existe deux types de travail. La première est appelée physique. En fait, sans le savoir, beaucoup confondent avec difficulté dans son ensemble. Il est fondamentalement erroné, parce que dans le premier lieu de travail est important, pas la force physique et sa capacité à appliquer correctement. Mais celui-ci fait référence à un travail mental, et un peu plus tard.

Pour comprendre comment est estimé que le travail humain engagé dans le travail physique, il est nécessaire de rappeler la consommation d'énergie. La réduction, le muscle consomme peu d'énergie, pour remplir cette nourriture de besoin et de repos. En fonction de la charge et le niveau de consommation d'énergie, le travail physique est divisé en trois groupes.

  • Facile – par cette définition s'inscrit le travail le plus sédentaire ou une lumière qui ne sont pas liés à une partie du stress et de levage du poids.

  • travail physique moyen – il est le travail effectué debout ou associé au mouvement constant et le transfert de la lumière (jusqu'à 10 kg) des objets.
  • le travail physique lourd est caractérisée par une tension constante, ainsi que le levage et le transport de charges lourdes.

Pour chaque espèce les mentionnés ci-dessus a ses propres normes et règles visant à réduire l'usure sur le corps d'une charge constante. Par exemple, lorsque le travail physique lourd nécessaire des pauses régulières et un sommeil de son plein. Dans d'autres activités lourdes conduira à l'épuisement du corps. Il est également l'une des raisons pour lesquelles le travail des différents évaluée.

capacité de penser

le travail mental, par opposition à l'intégrité physique, ne peut pas être évaluée par des critères simples. Vous pouvez essayer de décrire le travail par le nombre d'informations mémorisées ou par la rapidité avec laquelle une personne se chargera de tout. Mais il est impossible d'évaluer pleinement le travail de chacun d'entre nous.

Pas le moindre rôle dans le travail mental joue la capacité de prendre des décisions rapides et en assumer la responsabilité. Ces qualités sont essentielles pour de nombreux métiers. Il faut se rappeler que le traitement et l'analyse de grandes quantités d'informations doivent mobiliser l'attention. tête de travail peut être fatigant, pas moins de glisser la gravité, sauf que ce serait une fatigue différente.

Comment le travail

Le travail de chaque personne est évaluée en fonction des critères établis. Et généralement d'abord rappeler tout le temps consacré à une activité. Pour certaines professions, il est tout à fait vrai, et il y a même le salaire est calculé en fonction du temps de travail.

Mais la façon dont il a évalué le travail de ceux qui ne travaillent pas à l'époque, et le résultat? Tout dépend de l'employeur. Bien sûr, il ne peut pas attribuer un salaire absolument misérable pour le travail dur. Mais le niveau de rémunération dépend entièrement des décisions de gestion. Et cela, à son tour, est l'une des réponses à la question de savoir pourquoi le travail est estimé différemment. Tout employeur a une opinion quant à la quantité de payer une personne en particulier. Et une logique particulière dans la décision de la tête ne doit pas regarder.

bagages connaissances

Les principaux critères d'évaluation des emplois a toujours été, et auront les connaissances et l'expérience. Et non pas séparément, mais ensemble. Le jeune spécialiste dans tous les domaines connaît beaucoup, mais peu de gens savent comment. La connaissance elle-même est pratiquement inutile si les gens ne peuvent pas les mettre en pratique. Par conséquent, le salaire des travailleurs expérimentés est si différent du revenu des débutants. Bien que ce dernier est souvent beaucoup plus intelligent, plus rapide, plus fort et plus jeune.

conclusion

Maintenant, vous savez pourquoi le travail des différents évalués, et il peut vous aider à prendre un nouveau regard sur la façon dont leurs salaires et les revenus de vos subordonnés.