le personnel politique

Le personnel de gestion et les plans de mise en œuvre sont inextricablement liés la politique du personnel. la politique du personnel – principes fondamentaux, bien sûr stratégique solide d'action, ligne de travail avec le personnel.

Dans les temps très récents a cette ligne de l'Union a été caractérisée par une coloration idéologique, soumission au parti et le gouvernement. L'économie de marché a changé le contenu de la politique, l'ajustement des principes de base. Maintenant , la politique du personnel devrait avoir pour objectif de créer un idéal personnel pour votre entreprise, où les objectifs et les priorités des travailleurs de l' entreprise que possible ont été combinées. Target, par le choix des alternatives peut être résolu de différentes manières:

– le licenciement d'un employé, ou l'enregistrer (transfert vers d'autres formes d'emploi ou d'autres objets dans le sens de la formation);
– la formation des employés ou trouver des spécialistes déjà prêts;
– un ensemble de travaux supplémentaires ou l'utilisation rationnelle de la population existante, etc.

la politique du personnel de l'Etat en général ne diffère pas de la politique du personnel des entreprises individuelles. Les conditions générales sont les suivantes:

– une relation étroite avec la stratégie de survie pour répondre aux conditions modernes;
– élasticité (flexibilité) – d'une part la stabilité et de la dynamique de l'autre;
– la faisabilité économique basée sur les possibilités financières spécifiques;
– Approche individuelle aux employés;
– assurer une protection sociale pour tous;
– le respect des décisions du gouvernement, les règlements et les lois en vigueur.

Le personnel de base de travail – un système de règles et un ensemble de mesures pour la sélection et la formation du personnel (de recyclage), leur placement, l'utilisation, la promotion et ainsi de suite.

Les principaux types de politique du personnel: active, passive, préventive, réactive.

Conformément à la politique est contrôlée réactive aspects négatifs dans le travail avec le personnel, pour enquêter sur la situation qui se déroule de cause. Guide de prise racine localise de crise dans certaines régions manquent de motivation au travail très productif. Dans les services de personnel, il y a des moyens de diagnostic de la situation et la sortie d'urgence appropriée.

politique proactive se produit lorsque des prévisions raisonnables du développement de la situation. Le personnel des ressources humaines dispose d'outils de diagnostic et de prévision pour la dotation en personnel à moyen terme. Le principal problème – le développement des ressources humaines des programmes ciblés.

Mention politique du personnel passif en lui-même semble illogique. Mais il peut y avoir des situations où la direction n'a pas de programme d'action précis en ce qui concerne le personnel. Le but du travail personnel devient élimination immédiate des effets indésirables (conséquences). pronostic personnel d'une telle organisation est manquante. Job est de répondre à toutes les urgences des situations de conflit, souvent sans trouver leurs causes et les conséquences pour la prédiction plus.

La politique des ressources humaines les plus productives avec le statut de « actif ». La direction a et les prévisions, et des moyens d'influence. Ressources humaines développe un programme anti-crise humaine, effectue un suivi de la situation en réglant l'exécution des programmes en fonction des paramètres des situations internes et externes. De plus, l'analyse de la situation est possible à la fois des programmes rationnels et non traditionnels, légèrement au-delà description et algorithmization. La politique du personnel est divisé en aventuriste (manque de qualité du diagnostic, l'imprévisibilité de la situation ainsi que le désir d'influencer), avec la présence des futurs plans de travail du personnel (selon le principe « il y a un désir, mais il n'y a pas d'installation ») et rationnel (diagnostic qualitatif, les prévisions raisonnables, des moyens influence, toutes sortes de prévision, toutes sortes d'options pour travailler avec le personnel).