Contrat – Conditions et caractéristiques

contrats de fonction est qu'ils sont presque dans tous les domaines des relations économiques. Cette construction, et une variété de services, et même la relation entre l'employé et l'employeur. Il est tout à fait clair qu'un tel large champ d'application crée des difficultés dans la conception des contrats. Et en conséquence – le problème et l'exécution du travail sur eux, et lors de la fermeture.

Essayons de comprendre ce que le contrat de travail.

L' article 702 du Code civil est déterminé que le contrat de travail a un type de contrat, dans lequel la première partie doit , même matériel lui – même et à ses propres risques pour effectuer certains travaux / services. La deuxième partie est tenu d'accepter les travaux / services et donc payer pour eux. Le premier côté dans un tel contrat est l'entrepreneur.

Un élément important est l'objet de l'accord de contrat, à savoir le résultat des actions réalisées par le contractant en vertu du contrat, et qui veut obtenir le client. Le résultat du contrat – n'est pas un processus, et le résultat est que le client reçoit. -à-dire par exemple dans le cas de la construction d'une maison n'est pas l'objet du contrat que l'entrepreneur achète les matériaux, la fabrication de briques ou maçonnerie apporte communication, objet du contrat dans ce cas – que la maison qui répond à certains critères.

Si le contrat de travail prévoit une grande quantité de travail, il est possible d'éliminer progressivement avec la création des résultats intermédiaires. Sur l'exemple de la construction de la maison peut être une première étape dans l'acquisition des matériaux, la seconde – la construction de la maison, la troisième – sommation des communications, etc. Avec cette répartition du paiement doit être effectué après la clôture de chaque étape et dans le contrat, ces points sont discutés et ont souligné combien (ou un pourcentage du montant) doit être payé à la clôture de chaque étape.

Le prix des travaux / services doit être stipulé dans le contrat et figure dans le paragraphe pertinent de son. La raison pour laquelle le prix ici peut être estimé, calcul, etc. Si vous modifiez la valeur nécessaire pour exécuter un accord complémentaire, ou pour des raisons de payer une somme que convenu dans le contrat, le client n'est pas présent.

Durée des travaux / services et sous forme de livraison du résultat du travail – il est également essentiel termes contrat. Le contrat doit indiquer la date limite fonctionne, et dans le cas d'une fermeture progressive – date d'échéance de chacune des étapes.

Selon l'accord entre les parties et les autres termes et conditions peuvent être inclus dans l'accord de contrat. Mais en tout cas l'existence d'une preuve matérielle du travail requis. Par conséquent, le contrat ne peut être conclu si elle est, et certains services (comme les services) qui ne conduisent pas à la création de quelque chose.

Dans certains cas, un accord de contrat peut être conclu entre l'employé et l'employeur. Cela est possible si elle est pas un emploi permanent, et sur l'exécution des travaux dans exactement la quantité de temps, pour un prix convenu, et si à la suite du travail semble un produit particulier (par exemple, écrire un article dans un journal ou peindre les murs dans la salle ). le contrat de travail de la différence de contrat est que dans le premier cas, l'employeur paie pour le temps qu'un employé consacre à l'exécution des tâches prévues dans le contrat, tandis que le second – le résultat final du travail. Dans ce cas, l'employé qui a signé un tel contrat, est responsable conformément pas au travail et le Code civil.

Dans le cas où un contrat est un contrat au lieu de contrat de travail, l'employeur est pas tenu de fournir à l'employé un espace de travail et des outils pour faire le travail. Tout cela, selon le Code civil, l'employé doit avoir une auto. Un employé sous contrat est également pas droit à un congé de maladie et des vacances.

Par conséquent, dans le cas de la relation d'emploi de l'employé est toujours mieux d'être un employé et de conclure qu'il est un contrat de travail, mais ne se lient pas aux travaux contractuels.