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Conflit – Qu'est-ce?

Parmi les nombreuses définitions qui révèlent une plus ou moins la notion de conflit, mais devrait mettre en évidence quelques – uns.

Certains auteurs définissent cet état comme une manifestation des contradictions subjectives et objectives qui sont exprimées par les parties belligérantes.

Selon d'autres chiffres, le conflit – est la méthode la plus nette de la résolution des contradictions importantes, qui sont formés au cours de la réaction. Il est basé sur la contradiction des parties. En règle générale, elle est accompagnée d'émotions négatives.

Toutefois, ces définitions ne divulgués pas pleinement le concept de « conflit » et « l'importance des contradictions. »

Selon contradiction YV Rozhdestvensky se rapporte à l'acte de parole. Il a identifié trois étapes dans le développement de la lutte pour les intérêts. Le premier, à son avis, sont les divergences d'opinion, la seconde – les contradictions dans le processus de discussions. La troisième étape – le conflit – il est juste dans la lutte d'action.

La contradiction est déterminée comme une boîte de dialogue (acte de parole), qui sont exprimés à différents côtés.

Conflit – est des effets secondaires verbales, qui visent à causer des dommages à divers autre côté.

L'essence de ce phénomène doit être prévu dans le schéma conceptuel. Cela devrait couvrir quatre caractéristiques principales. Ceux-ci comprennent la dynamique, la structure et les fonctions de gestion.

Structure des conflits contient un objet (un sujet controversé), des acteurs (groupes, organisations, individus), les conditions, la portée (interpersonnelle, global), la tactique et la stratégie du comportement des résultats des parties.

Tout conflit réel – c'est un processus dynamique complexe. Il comprend les phases suivantes:

  • situation objective (formation des raisons objectives);
  • interaction (évolution de la situation ou de l'incident);
  • résolution partielle ou complète.

En fonction du caractère, distinguer les situations:

  • objectif (lié aux lacunes actuelles et les problèmes);
  • subjective (en raison de différentes estimations de ceux-ci ou d'autres actions et événements).

En fonction des effets destructeurs déterminés (action destructive) et situation structurelle (fournissant de conversion rationnelle).

Parmi la classification actuelle de certaines situations conflictuelles sont des conflits tout à fait d'intérêt commun. Ceux-ci comprennent des situations où les problèmes de distribution concernés, ou qui se posent dans un contexte de rivalité pour la possession.

En d'autres termes, un conflit d'intérêts – une situation qui implique les intérêts des parties concernées (plans de but, les motivations, les aspirations, etc.), se révèlent contradictoires ou incompatibles entre elles. Ceux-ci comprennent, par exemple, les différences de conjoints sur les plans pour les vacances à venir. Cette situation s'applique aux contradictions. Lorsque la situation d'incompatibilité aller à la catégorie des conflits de ressources. Cela est dû à se produire souvent des parties désire obtenir un et la même ressource, ou la partie la plus rentable. Dans ce cas, les adversaires ont tendance à une cible unique, mais en raison de ressources limitées ou l'individualité, leur conflit d'intérêts entre eux. Ces problèmes se posent souvent dans la vie quotidienne.

Tous les événements, les événements sociaux, communautaires (partis politiques, la famille, etc.) peuvent être considérés du point de conflit. Dans ce cas, le résultat d'une situation contradictoire peut conduire à la discorde et de la lutte, et l'unité et la solidarité des gens. Ainsi, les conflits sociaux – un concept qui contient une certaine ambiguïté. Nature contradictoire de la situation, exprimée en début constructive ou destructive, il joue un rôle essentiel dans le développement de la société.