Temps de travail normal

À la conclusion des contrats de travail, l' établissement des devoirs et des droits des travailleurs et des employeurs, chacun des membres du personnel attend avec impatience la mise en œuvre de sa fonction de travail à l'heure indiquée, dans l' espoir de passer du temps libre, en se concentrant sur leurs besoins personnels. Parce que les employeurs a souvent tendance à avoir l'effet inverse, l'Etat a décidé de résoudre d'éventuels problèmes avec l'aide du droit du travail, des règles précisant les heures de travail. En fait, les questions de réglementation et ont formé la loi sur le travail.

norme du temps de travail définit clairement le nombre d'heures requis pour l' employé de l' exploitation minière, et se reflète dans les contrats de travail, les conventions collectives, dans les règles de la réglementation du travail interne, dans d' autres règlements.

Accord ou des actes locaux déterminés et période comptable: employé remplit le temps prédéfini en fonction du calendrier des changements. Graphes respectivement différents.

temps de travail standard défini par la loi, prévoit les types de temps comptable suivantes: indemnité journalière, hebdomadaire comptable et comptable résumé. la comptabilité hebdomadaire est appropriée lorsque la loi elle – même est normalisé semaine de travail et Hebdomadaireet un (ou tous les jours) la durée de travail. La durée quotidienne du travail se reflète dans les graphiques donnés semaine à certaines normes. La contrepartie totale est appropriée lorsque le travail à temps hebdomadaire ou quotidienne ne peut être clairement établie (variable).

enregistrement sommaire implique généralement des changements de travail. Par conséquent, les horaires de travail doivent toujours être préparés à l'avance. Planification d'communiqués au personnel travaillant à l'entreprise au moins un mois avant leur entrée en vigueur. Ce type de comptabilité est utilisé sur les déplacements de rotation, pour les employés de l'eau ou le transport ferroviaire, ainsi que les organisations qui travaillent en permanence.

traitement Découlant (ou, à l'inverse, les lacunes) sont réglementées dans une période comptable, et compensée par une diminution des autres quarts de travail ou l'octroi d'un congé compensatoire individuel (vacances) selon un calendrier différent ne peuvent pas (mais souvent les employeurs font encore à ces violations).

Recyclage – heures supplémentaires de travail. Si la durée réelle du travail ne coïncide pas avec les changements d'horaire prévu, le traitement quelques jours compensées par des réductions dans d'autres jours, et vice versa, mais seulement dans la période comptable. norme mensuelle totale du temps de travail devrait rester inchangé.

Lorsque l'horaire de travail le temps passé à des chefs d'accusation résumé ne peut pas être révisée.

Dans la construction du calendrier de rotation congé (annuel, plus) ne sont pas pris en compte. Si le nombre total d'heures travaillées par l'employé depuis le début du temps comptable avant le tir, dépasse la durée normale du temps de travail dans une période donnée précédemment défini, le traitement doit être reconnu et payé des heures supplémentaires plus.

temps de travail standard par mois pour certaines périodes à calculer selon l'horaire hebdomadaire de travail de cinq jours avec les vacances, et en fonction de la durée de fonctionnement à huit heures par jour normal et sept heures par jour à la semaine pré-travail quarante heures. Si la durée de la semaine de travail à quarante heures au total et cinq jours pendant les heures de travail baisse ne devrait pas être.

Par exemple – le temps de travail calculé pour Janvier 2013:

– jours civils – un total de 31;

– en semaine – seulement 17;

– jours – un total de 14 (y compris les jours fériés).

temps de travail norme pour Janvier:

1) 136 heures (40 heures si la semaine de travail);

2) 122,4 heures (36 heures si la semaine de travail);

3) 81,6 heures (24 heures si la semaine de travail).