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Un accord supplémentaire aux nuances de conception du contrat de travail

Comment dessiner un accord additionnel au contrat de travail, afin de plaire au directeur, commissaire aux comptes, employés et ne pas violer les lois du travail? La vie présente de nombreux problèmes liés au transfert d'une position à l'autre, l'évolution des salaires, des substitutions et ainsi de suite. D. Toutes les situations réelles prévues dans le Code du travail est donc pas possible, à condition que toutes les modifications sont apportées par des accords supplémentaires.

D'autre part, il y a des occasions où l'augmentation des salaires se produisent régulièrement, plusieurs fois par an, plutôt grande équipe. Dessiné beaucoup de papiers, je dois écrire plus d'un accord additionnel au contrat de travail.

Les changements dans le contrat établi en location, peut être faite qu'avec le consentement de l'employé, et il doit être documenté comme une partie obligatoire du contrat de travail.

Lorsque l'accord additionnel au contrat de travail est rendue obligatoire?

  • L'employé est transféré à un autre poste.
  • Tous les termes du contrat de changement d'emploi.
  • Les changements se produisent sous la forme de propriété ou de changement de son propriétaire.

Est-il possible de transférer un employé sans son consentement? Vous ne pouvez pas contester en cour, il gagnera sans aucun doute, il est préférable de mettre fin au contrat sans procédure judiciaire. Alternative – élaborer et signer un accord sur un transfert temporaire, mais encore une fois, que par consentement mutuel. Le terme du temps de travail est terminé. Est-il possible de transférer l'employé de retour? Vous pouvez, avec son consentement, et doit nécessairement être conclu un accord additionnel au contrat de travail sur le transfert à un autre poste. La forme de l'accord est le même que sur le changement de salaire, seul le premier paragraphe vise à modifier la position, le second – le salaire.

En général, il est clair que toutes les étapes associées au mouvement d'un employé de personnel doit être accompagné de documents, signé par les deux parties. Cela est dû au fait que, en même temps que les mouvements généralement les changements et le salaire (ou à la pièce), et l'employé doit savoir combien d'argent il recevra sur salaire.

Comment faire un accord additionnel au contrat

Le plus souvent, les malentendus surviennent à un moment où un accord additionnel au contrat de travail sur l' évolution des salaires. La loi prévoit qu'un employé est tenu de présenter les modifications (contre récépissé).

Vue générale du supplément est pas compliqué. Le préambule ordinaire: accord additionnel (sinon le premier, puis le numéro). « Buttercup Ltd., représenté par (nom) … sur la base des » affaires comme d'habitude. Ensuite, le nom de l'employé, ont conclu … et ainsi de suite. Et puis les sections suivantes:

  1. Pour modifier le TD de ___ №__, n .___ exprimer comme suit: (depuis changé tous les points du contrat)
  2. L'accord entre en vigueur le …
  3. Cet accord est (ci-après au sujet d'une partie intégrante), TD – requis.

Date, signature.

Ensuite , la note de service signée par le chef du service du personnel et de l'ordre des niveaux de dotation en personnel. Ceci est en cas d'augmentation de salaire. Sur la réduction nécessaire pour avertir l'employé à l'avance et comment agir dans ce cas – voir le Code du travail.

Comment éviter les tracasseries administratives?

  • Demandez à un programmeur de créer des formulaires supplémentaires pour pouvoir imprimer tout rapidement.
  • Certains avocats (personnel officier) éviter la paperasse prescription initialement dans le contrat une condition que l'augmentation de salaire, mais sans changer les positions, les accords supplémentaires ne sont pas nécessaires.
  • Lors de l'embauche spécifié dans le contrat de travail principalement acte intérieur local qui a la force d'un accord additionnel. Cet acte interne local dans la période de changement des salaires donnés à la signature de chaque employé. Satisfait si un tel acte des inspecteurs du travail – est inconnue.