Encourager le personnel

Il y a plusieurs façons de faire une personne de meilleurs résultats. Bien sûr, tout gestionnaire qui se respecte devrait soigneusement les étudier. Encourager le personnel – il est quelque chose de plus complexe qu'il n'y paraît. N'oublions pas que nous parlons de travail avec de vraies personnes qui sont peu différents les uns des autres, servir à différentes fins, ont des capacités différentes.

Incitations du personnel sont différentes. D'accord, dans différentes situations, nous devons agir différemment. Matériel personnel d'incitations était toujours efficace, mais il est parfois nécessaire d'agir plus délibérément et malicieusement. Non exclus, et des mesures sévères.

Encourager le personnel

Dans certains cas, les dirigeants offrent une telle incitation à leurs subordonnés que le temps libre. Ils ont fait tout ce dont ils ont besoin – prendre soin des affaires avec la certitude que personne ne vous dérange pas une fois de plus. Cette incitation ne sera pas toujours approprié. Tout dépend des spécificités du travail.

Il est important que le personnel ne sont pas seulement fait le travail, et fait qualitativement. Donc, les gens apprennent progressivement à travailler rapidement, mais à un niveau élevé. Pas un péché et les employés de libération avant la fin de la journée de travail. Tel est stocké pendant une longue période. Il est possible que les gens vont travailler dur toute la semaine que pour rentrer à la maison vendredi une heure plus tôt.

En encourageant le personnel peut être effectué par des vacances parascolaires. Vacances – un rêve de tout le monde. Obtenez jours de congé supplémentaires, ils veulent tout. Le plus souvent extraordinaire autorisation est accordée à ceux qui effectuent le travail difficile et parfois même désagréable. Il est vraiment une grande promotion qui est en mesure de rendre une personne heureuse de prendre quelque chose pour lequel il n'aurait pas entrepris dans des conditions normales.

incitations du personnel et octroi éventuel du droit de choisir et de définir le calendrier de la journée. L'employé travaille quand il veut, il est très à l'aise, le taux est effectué, ce qui signifie que les autorités laissent tout comme il est. Pour sauver les gens de routine conviviaux fera beaucoup d'efforts.

Encourager le personnel et peut-être au moyen d'augmenter le niveau de responsabilité. Ici, il est possible d'agir différemment. Il peut inspirer que le travail accompli est en effet très important. Vous pouvez penser à chacun des employés de tous les postes supplémentaires (haute voix les noms de ces postes sont les bienvenus en particulier), vous pouvez passer à quelqu'un de leurs fonctions, qui est charge au moment de l'équipe de direction. Ce dernier que le leur travail est important. Ils doivent savoir, pour ce qui viennent travailler tous les jours.

En encourageant le personnel est effectué à l'aide de divers types de bourses, prix, diplômes, merci et ainsi de suite. Je veux surtout parler des incitations financières. Bien sûr, la plupart d'entre nous vont travailler seulement pour l'argent. Cela signifie que les ressources financières supplémentaires sont un excellent incitatif. Un homme fera quoi que ce soit, juste ne manquez pas compter prix. Les incitations au travail et est une menace de privation de la sentence.

Honneur et reconnaissance (en principe, le prix aussi) a recommandé la remise du public. Donc, pour tous. Ne hésitez pas à louer l'homme qui tourne toutes ses contributions énumérant à l'équipe et l'entreprise. Chaque âme veut être à sa place. Incitation à travailler dur, bien sûr, sera.

Souvent, même une simple incitation est approuvée par les autorités. Toutefois, afin de stimuler un travail similaire, le chef ne doit pas seulement être en mesure de faire l'éloge correctement, mais aussi à respecter, il faut respecter, apprécier et même un peu peur.