Le congé pour accorder

Le congé octroi de l'ordre approuvé par le Code du travail. L'article cent vingt et unième de cette loi donne l'explication de la procédure de calcul de la durée du service. Ce taux est la base de l'employeur de fournir au salarié ses jours non payés annuels de travail, qui est consacré à l'article cent vingt secondes du même document.

L'autorisation d'appel est basé sur les possibilités de l'employé d'exercer leur droit chaque année. A partir du moment de l'adoption de l'organisation de l'Etat à fournir jours de congé payés pour passer par une période de six mois. Cette période peut être raccourcie si un accord des parties. Vacances à une ancienneté de six mois peut prendre:

– les femmes avant ou après un jour férié congé et de maternité;

– Les employés dont l'âge n'a pas atteint dix-huit ans;

– l'enfance de l'enfant adoptif (jusqu'à trois mois);

– employés dans d'autres cas, selon la législation.

L'ordonnance accordant l'autorisation, après avoir travaillé dans l'organisation de plus d'un an, conformément au calendrier, qui est pour les entreprises locales agissent. Son dessin est produit chaque année et approuvé par le directeur. Cela tient compte de l'avis du corps syndical. calendrier de vacances est obligatoire performance de l'instrument à la tête de l'organisation, et pour chaque employé.

Les exceptions sont certaines catégories d'employés, lorsque les périodes de congés payés, ils ont le droit de choisir leur propre. Par exemple, un congé de son mari peut être faite dans la période de temps où sa femme est en congé en raison de la grossesse et de l'accouchement. En même temps, l'ancienneté dans l'organisation est hors de propos.

L'ordre d'accorder un congé aux employés de l'entreprise qui n'a pas atteint l'âge de dix – huit ans, établi par la loi. jours annuels payés pour qu'ils soient seulement en été, quel que soit l'ancienneté au sein de l'organisation. A la demande de cette catégorie de travailleurs de la fête peut être tout moment qui leur convient.

Ce droit peut également utiliser d'autres catégories de membres du personnel, énumérés dans le règlement.

L'ordre de libération dans le cas où il est nécessaire de déplacer ou de prolonger, l'article explique le numéro 124. L'augmentation de la période de jours chômés payés peut être le cas:

– offensive dans la période de vacances d'incapacité temporaire de l'employé;

– l'exécution des fonctions publiques pendant la période où le congé, si les actes juridiques prévoient une dispense de travail au moment de la participation à eux;

– la disponibilité d'autres causes, par des actes locaux de l'entreprise et la loi.

L'ordre d'accorder un congé annuel peut être modifié par accord entre l'employé et le superviseur dans le cas;

– retards dus au paiement des jours de congé;

– notification intempestive du début de la période de vacances, qui sera effectué au plus tard quatorze jours.

Si l'absence de l'employé aura une incidence sur l'efficacité des activités de l'entreprise, en accord avec le transfert possible des jours de vacances pour l'année prochaine, mais au plus tard une période qui est de douze mois. Les actes législatifs ne permettent pas l'employé de l'organisation à renoncer jours payés de repos réguliers au cours de l'exercice biennal. Chaque année devrait aller aux vacances des travailleurs qui n'ont pas atteint l'âge de dix-huit ans, ainsi que la participation dans le processus de production autres que les facteurs dangereux ou nuisibles qui affectent négativement la santé.