by-pass de la feuille en cas de licenciement: la légitimité et la fonction

De nombreux gestionnaires ont besoin d'employés quand il met fin à leur approbation finale de l'emploi, qui est un document spécial contenant des données personnelles (nom, nom complet de l'organisation et de la division) à laquelle l'employé doit travailler autour de quelques cas de l'employeur avant de le laisser. Ce document, souvent appelé officieusement « runner » est une garantie que l'employé n'a pas de dettes importantes à son organisation. Si cette dette sera identifié, l'employé sera tenu de les indemniser entièrement, avant de quitter son lieu de travail.

En fait, l'autorisation finale de licenciement (la forme peut être obtenu directement à partir de votre gestionnaire ou employé des ressources humaines) ne peut pas être nécessaire sur une base obligatoire. Faire ce document, il est pas fourni par le Code du travail, ce qui signifie que l'exigence peut être considérée comme illégale. Cependant, dans la pratique, de licencier des employés beaucoup plus facile et plus rapide pour se déplacer toutes les autorités compétentes nécessaires pour remplir ce document, nous allons dans les détails des lois du travail du pays et d'engager un débat sur cette question avec les dirigeants de l'organisation. système de travail Tacit de notre pays est telle que si les employés de feu ne se soumettent pas à leur superviseur (ou le département des ressources humaines) est complètement rempli de la liste de contournement, il ne sera pas en mesure d'obtenir leur dossier de travail, ainsi qu'un paiement intégral en espèces. Dans ce cas, la procédure de licenciement commence a considérablement retardé, en violation de l'article 84.1 du Code du travail.

Il est différent avec les employés qui quittent l'organisation ne sont pas de leur propre gré. Ils sont tout à fait raison de refuser de remplir le « coureur ». Violation des droits établis par la législation du travail du pays, ils peuvent également faire appel à la cour.

Ainsi, le jeu final n'est pas prévue par la loi du travail, une forme unique de son remplissage n'existe pas. Chaque organisation définira les règles selon lesquelles l'autorisation finale de licenciement doit être rempli, l'échantillon dans ce cas est donnée directement aux mains de licencier les employés. Il convient également de garder à l'esprit que tous les employeurs exigent pas ce document.

La législation du travail de notre pays définit clairement les règles pour le licenciement des employés à leur lieu de travail. Selon les dispositions du TC, le licenciement d'un travailleur que sur les ordres de son employeur. Dans ce cas, l'employé est tenu de lire ce document strictement obligatoire en vertu de la peinture. S'il est pour une raison quelconque impossible ou l'employé refuse de lire l'ordre, il y a une marque correspondante. Une copie de ce document doit être délivré aux mains d'un employé à sa première demande.

Délivrance du livre de travail, ainsi que tous les documents liés au travail et calcul complet de l'ancien employé devrait avoir lieu le dernier jour de son travail dans l'organisation, peu importe qu'ils aient terminé la liste de contournement. Si un employé pour quelque raison que ce n'est pas le dernier jour au travail, l'employeur est tenu de lui envoyer un avis de la nécessité d'obtenir un livre de travail.

Making « runner » est pratiquée dans la plupart des organisations commerciales en Russie. Son existence a ses avantages. Par exemple, en utilisant uniquement l'employeur de dérivation de feuille peut forcer un employé à retourner à la propriété de commande avant le procès, il ne lui appartient pas, et pour empêcher le vol d'actifs de l'organisation. Comme vous le savez, il y a des gens malhonnêtes, à la fois les employeurs et leurs employés.