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Rotation: ce qu'il est et pourquoi il est nécessaire

Rotation – quel est-il? En fait, le terme se réfère à se déplacer d'un endroit à un autre au sein du même groupe d'éléments. On peut citer par exemple la rotation du personnel au sein de l'organisation, à savoir, le transfert du personnel d'un poste à un autre occupé.

En outre, répondant à la question: « Rotation – qui est, » peut être attribuée à des annonces comme se déplaçant sur Internet. Dans ce cas, ils se déplacent dans un ordre aléatoire, changeant périodiquement.

Déplacement du personnel au sein de l'organisation

La rotation des employés consiste à traduire le personnel de l'entreprise d'une position à une autre au sein de l'entreprise ou du service pour les besoins opérationnels. Un facteur clé dans ce mouvement des employés est précisément le changement de position. Ils sont les suivants:

  1. Promotion. Dans ce cas, le même secteur d'activité des responsabilités accrues et des responsabilités accrues. Et l'augmentation de salaire. carrière verticale – la situation la plus courante est que vous pouvez voir, répondre à la question: « Rotation – quel est-il » Si libéré gestionnaire central du siège vacant, par exemple, le chef adjoint ou chef de service, dans la plupart des cas, ce lieu a quelqu'un d'anciens subordonnés.
  2. Changement de titre du poste. Dans ce cas, les fonctions restent les mêmes, en changeant seulement le nom.
  3. Modification de l'emplacement du bureau. Les responsabilités du poste et le titre du poste dans ce cas, ne changent pas, ne changent que l'adresse du lieu de travail. Dans ce cas, il peut être une autre région ou un pays différent.
  4. Modification du champ des activités et des responsabilités. Un tel développement se produit dans le sens horizontal. L'employé dans ce cas va à une nouvelle position tout, et se développe pour lui une activité peu familière.

Lorsque vous devez déplacer le personnel

La rotation des fonctionnaires se fait principalement de leur propre initiative. L'employé devient l'initiateur du processus de traduction dans le cas où les anciennes fonctions deviennent sans intérêt pour lui, quand il se rend compte qu'il se rapproche de son épuisement professionnel, et au même endroit, il n'a nulle part ailleurs de croître.

En outre, la rotation est nécessaire si l'employé satisfait de l'organisation où il travaille, mais il devient de plus en plus difficile d'exercer leurs fonctions, et son rendement financier ne donne pas satisfaction. Pour un tel licenciement d'un employé – et non un moyen de sortir, et il préfère chercher l' application dans la même entreprise, mais dans sa nouvelle position.

Le processus de la rotation par l'employeur

Si la direction ne veut pas perdre un employé éventuel qui cherche à se développer professionnellement, dans ce cas, la nécessité d'une rotation. Qu'est-ce? Dans cette situation, l'organisation de fournir plus favorable aux possibilités des employés et empêcher son passage à la concurrence.

Si l'employé ne peut pas faire face aux responsabilités qui lui sont assignées, alors, de ne pas licencier, reconvertir lui et rétrogradé. En outre, la rotation est utilisée pour la réorganisation des divisions et des nouveaux secteurs d'activité ouverture.

Il est important de comprendre l'explication du terme « rotation » qui est le processus de bien organisé, et non spontanée. Transfert du personnel à de nouveaux emplois doivent être effectués pour le développement de l'entreprise. Ce processus est étroitement avec d' autres processus de travail – l' apprentissage, l' évaluation et l' adaptation du personnel au nouvel emplacement.