longues heures de travail

Conformément à la deuxième partie de l'article 91 TC, temps de fonctionnement de l'homme ne devrait pas être une semaine plus de 40 heures, indépendamment du fait qu'il ou shestidnevka cinq jours.

En plus du concept général des modes de temps fournit une définition du Code du travail et un tel régime que de longues heures de travail. S'il est nécessaire, l'employeur peut donner une indication pour attirer des travailleurs pour effectuer des tâches supplémentaires. Donc, longues heures de travail – la poursuite du travail après avoir été hors du temps, mis au travail plus tôt. Une telle décision est prise non seulement à la direction. L'accord, la réglementation ou la convention collective établissent une liste de ces positions, le travail sur lequel un employé peut être confronté à une journée de travail. Prenez cette liste et en tenant compte des vues du syndicat ou autre organisme représentant les intérêts en faveur des travailleurs et de protéger leurs droits.

Mettez de longues heures de travail aux employés qui remplissent les fonctions des organisateurs, des gestionnaires. Sont également inclus sont ceux dont les heures de travail ne peut pas être correctement pris en compte, ou ceux qui les gèrent de façon indépendante. Si les actes avec la loi ne prévoit pas quelque chose d'autre, alors en règle générale non approuvé par de longues heures de travail. Un tel régime, par exemple, sont autorisés à avoir les conducteurs de véhicules (voitures particulières), en plus de chauffeurs de taxi; expéditions de pilotes qui sont envoyés à l'enquête, géologique, travaux topographiques et géodésiques sur le terrain.

Les personnes qui ont de longues heures de travail, doivent encore être chargé dans un tel volume de travail qu'ils ont le temps de le faire à l'heure habituelle pour le travail. En outre, la tête ne convient pas de donner un emploi subalterne, qui ne figure pas dans son champ d'application. Travailleurs, les périodes d'auto-distribution de travail et de repos, ne pas besoin d'instructions supplémentaires de l'employeur.

Les règles qui définissent le début de la journée de travail et la fin, les pauses pour les repas et le repos, prennent en compte le travail du temps, appliquer à subordonner la journée de travail qui irrégulière. Comme tout le monde, ils se reposent sur les vacances et les week-ends.

Absolument tous les travailleurs peuvent compter sur le fait que, le cas échéant, la direction de leur donner un congé annuel – un certain nombre de jours (sauf les jours fériés), sans performance et conçu pour récupérer. Cette période est versée. En outre, l'employé est retenu et le salaire et la position. Si l'esclave a signé un contrat de travail avec leur employeur, les congés annuels en vacances par l'Etat lui est garanti.

vacances ordinaires peut être complété une fois par an, un de plus, et payée pour les heures de travail irrégulières. Sa durée est spécifiée dans le contrat de travail ou les détails des règlements au sein de l'équipe, mais il ne peut pas durer moins de trois jours.

L' article 116 du TC est fourni une fois par an , à condition de congé supplémentaire pour les heures de travail irrégulières, ainsi que pour les personnes dont le travail est lié à des conditions dangereuses et nocives, un caractère distinctif; pour ceux qui travaillent dans les conditions climatiques du Grand Nord ou dans des zones qui sont égales à elle. Certains cas pour le reste de ce qui peut être spécifié par les lois fédérales.

Selon 1 heure. 119 articles, qui fixe les règles d' octroi d'un congé supplémentaire, en plus de la principale, sa durée est déterminée par les termes de la convention collective. Il faut tenir compte et le travail acharné et son volume, et d'autres conditions, qui correspondent à des positions.

Chaque année, une somme supplémentaire, outre le principal, le congé est donné dans le but de neutraliser une façon ou d'au moins compenser l'effet des modes spéciaux, affectant la santé des travailleurs.