Qu'est-ce qu'une pause technique du Code du travail?

La plupart des citoyens ont droit à une pause technique pendant le fonctionnement. Cependant, pas tout le monde sait que parler de ces lois sur les pauses. Dans cet article, vous apprendrez que les pauses techniques régit le Code du travail.

Pause technique: un aperçu général

Un peu de repos pendant le travail repose citoyens devant la loi. Le temps ou le type de vacances peuvent être sélectionnés en fonction de la technologie de production. Voilà pourquoi la rupture technique est toujours fixé par l'employeur. Il convient toutefois de rappeler que le temps de vacances doit être conforme au Code du travail. Dans le cas contraire, l'employeur peut être tenu responsable des conséquences.

personne Toiling peut effectuer des travaux d'un autre type de difficulté et la durée. En fonction du type de travail est juste ensemble et une pause. La loi réglemente certains des principaux types de loisirs en milieu de travail. Ceux-ci comprennent:

• pauses pour la ventilation ambiante, qui peut accumuler des substances nocives;
• pauses pour les services de nettoyage;
• casse mise à jour la base informative, etc.

Tout à fait un point important, qui vaut la peine de noter – est l'inclusion des pauses dans la durée de journée de travail. L'employeur enfreint la loi, considérant posé par la loi pendant les vacances que les heures supplémentaires pour travailler.

Les principaux types de pauses

Le Code du travail russe divise en plusieurs pause technique types de base. Ainsi, il est nécessaire de distinguer les principaux groupes suivants:

• interruptions générales et particulières;
• Recommandée et obligatoire;
• inclus et non inclus dans les coûts de main-d'œuvre.

Le Code du travail définit les pauses générales comme minutes (heures) de repos pour les besoins personnels. Il se brise habituellement pour le déjeuner, et certaines entreprises – et un rêve. pause technique spéciale est définie en fonction du type d'une activité professionnelle particulière (par exemple, ont besoin de temps pour les métallurgistes magasiner aérant). pauses obligatoires déterminées par l'employeur, et ils ne peuvent pas être évités. Recommandé comme temps de repos à convenir.

Avec ou ne pas inclure dans les interruptions du travail et tout aussi claire. Il faudrait peut-être noter que la nécessité d'inclure dans les pauses de paiement sur presque toute entreprise civile.

Travailler avec un ordinateur

Une augmentation significative des employés de bureau fortement reflétée dans la législation. Donc, tous les employeurs seront en mesure de définir avec compétence la durée et le type de rupture technique pour les travailleurs avec l'ordinateur.

Il convient toutefois, souligner la SanPiN de position de 2003, dans laquelle l'ordre d'organisation du travail avec des ordinateurs installés assez bien. Ainsi, l'un des éléments du document réglemente la nécessité d'une pause durable de 50 à 140 minutes. Dans ce cas, l'employé ne peut pas rester à l'ordinateur pendant plus de deux heures.

Quelles sont ces ruptures techniques au travail? Principalement pour la santé des citoyens. Après tout, même la technique la plus moderne et sûre exerce une pression considérable sur les yeux, provoque de la fatigue, le stress et l'irritabilité.

Le repos et la nutrition

Toute rupture technique implique de répondre aux besoins des employés. En règle générale, il est le déjeuner. Le Code du travail prévoit que le temps pour une pause déjeuner devrait être d' au moins une demi – heure et pas plus de deux heures. A ce moment, il est seulement un ensemble d'instructions d'utilisation.

Il y a, cependant, un certain nombre d'entreprises spécifiques, où la fourniture d'une pause déjeuner n'est pas possible. Dans ce cas, la direction devrait donner aux personnes le temps des travailleurs par repas pendant les heures de travail. Il est également intéressant de noter l'existence de pauses-repas payés et non payés. Impayée peut être utilisé non seulement pour manger, mais aussi pour tous les besoins personnels. Avec les heures rémunérées tout un peu différent. Un exemple est les enseignants qui sont obligés de dîner seul avec les enfants (en fait, seulement pendant les heures de travail: enseignants exercent un contrôle parallèle sur les étudiants).

besoin personnel

Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, pour un temps d'interruption totale sont conçus pour toutes sortes de besoins personnels. Ce sont généralement les heures de déjeuner, visite des toilettes publiques, les pauses fumeurs, soulagement psychologique , etc. Ces pauses sont nécessaires pour réduire le niveau de fatigue. On sait que la fatigue a un impact très négatif sur les travailleurs. Réduction significative de la capacité de travail, de nombreux employés deviennent irritables, érodant ainsi collectivisme.

Les pauses sur les besoins personnels de faire, en règle générale, dix ou vingt minutes. Cependant, leur durée varie seulement en termes de conditions d'emploi. Il est également intéressant de noter la présence dans certaines entreprises de locaux spéciaux, où les employés peuvent se détendre. Il est utile de rappeler l'exemple d'Asie: au Japon, les dirigeants de nombreuses entreprises sont confiants dans l'influence bénéfique du sommeil sur la performance humaine. Voilà pourquoi certains travailleurs japonais utilisent des interruptions techniques dans la production de dormir.

pauses spéciales

Au-dessus était en détail dit sur le temps pour le reste du type général. Quelles sont les pauses spéciales? Comme vous le savez, il est temps de mettre à jour une partie du processus de travail: installations de ventilation, le nettoyage, apporter des modifications à la base de données, etc. Bien entendu, l'ensemble de rupture technique (ou technologique) spécial est pas partout. Cela est nécessaire que les entreprises, ce qui est un repos nécessaire à la technologie, mais pas pour l'homme. Et ce au moment peut engager l'employé? Depuis la rupture technologique est payée, les travailleurs généralement autorisés à faire tout ce qui est pas interdit par la charte: manger, de fumer, d'aller au magasin, etc.

Cela a souvent besoin de repos à la personne. Nous parlons d'entreprises avec des conditions de travail dangereuses: par exemple, le tabac, la métallurgie, l'amidon ou tout autre dangereux pour l'industrie de la santé.

Combien de temps est donné à une pause technique? 15 minutes – la limite minimum, et une heure – au maximum.

conditions de température

Des conditions anormales de température – est, en fait, l'une des sous-espèces de pauses spéciales. Par exemple, les travailleurs de nombreuses entreprises peuvent tout simplement perdre la force quand trop chaud ou, au contraire, les conditions trop froid. Bien entendu, ces travailleurs ont besoin d'un séjour de qualité. Ceci est démontré par l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie consacré aux seules conditions de température qui ne répondent pas à la norme.

Établir la durée optimale de la fête est à un groupe de spécialistes. L'employeur est tenu de prendre en compte toutes les informations dont vous avez besoin en vacances. Après cela, il procède à la disposition des sites ou des installations spéciales où les travailleurs pourraient se remettre. Il est nécessaire de mentionner l'existence d'un équipement spécial qui aiderait les employés à rester au chaud ou, au contraire, une rupture de la chaleur.

charge inégale

peut être divisé souvent l'emploi de nombreux travailleurs dans certaines parties, pas égales dans le degré de charge. Bien entendu, ce genre d'activité de travail implique une certaine durée de la fenêtre de maintenance. Dans ce cas, la loi dit?

Si le flux de travail est divisé en la partie entre les étapes de travail doivent avoir les pauses appropriées. En outre, chaque rupture doit être d'au moins dix minutes, maximum – en deux heures. Les heures de travail du temps ne doit pas dépasser la journée de travail normale. Il convient également de noter que ces pauses ne sont pas considérés comme payés, et par conséquent ne sont pas inclus dans les heures de travail.

Malgré le fait que écrasé la journée de travail peut être tout à fait différent, il reste encore extrêmement important principe de conformité. Par exemple, les conducteurs de bus de navette de charges de travail doivent être séparés en deux parties. En outre, chacune des parties ne doit pas dépasser quatre heures. Pause technique du Code du travail est réglé sur une durée de deux heures (cela ne comprend pas le déjeuner et une pause pour des raisons techniques).

La durée de la pause

A propos de la durée d'interruption a été dit assez. Alors, trop court, ne sont pas conformes au repos, ce qui entraîne l'imposition de la responsabilité de l'employeur. Cependant, il y a d'autres problèmes. L'un d'eux – est trop longue pause.

La longue pause est souvent pire et plus pratique que trop court. Après tout, il est beaucoup retend le flux de travail, ce qui exacerbe la situation des travailleurs et des employeurs. Dans ce cas, les deux situations se distinguent: d'abord – retarder les interruptions par les employés. peut être considéré comme de telles pitreries retard banal, ils entraînent respectivement l'imposition de certaines sanctions à l'employé. La seconde situation – un programme qui ne répond pas aux normes. L'employeur établit trop d'interruptions résultant du processus de travail devient moins efficace. Dans ce cas, il y a deux solutions: soit un dialogue direct avec la direction ou la décision de l'affaire par la cour (avec des écarts évidents enfreint les règles).