L'ordre sur la nomination du directeur général: complexité conception

L'ordre sur la nomination du directeur est faite sous forme libre. Mais devrait refléter le nom de l'organisation, la position, les raisons de la nomination de la personne au poste de directeur (l'ordre du directeur actuel, la décision de la société unique fondateur, le protocole de la réunion des fondateurs, et enfin, le contrat de travail); la date de prise de fonction et la période (dans le cas des contrats à durée déterminée) ne sont pas plus de 5 ans. Dans le cas de la Société et de la vie du directeur peut être spécifié dans la charte de l'organisation. En outre, le transfert des « accessoires » peut se refléter dans l'ordre (un timbre, un sceau, les documents de l'entreprise) de l'ancien directeur de la nouvelle. A la fin de l'ordre doit être une ligne: « Sur l'ordre du familier » et peint un nouveau directeur.

Certaines organisations ont mis en place « en circulation » (décision du leader actuel) de forme spéciale, souvent utilisé sous forme fixe sous le numéro N T-1, approuvé par la résolution du Comité d'Etat des statistiques, 2004 N 1. Cette forme, soit dit en passant, est non seulement dans le cas de la nomination du directeur, mais et tout employé. La raison de l'ordre de la forme spécifiée est un contrat de travail.

texte de l'ordre varie quant au libellé exact du poste: « directeur général », « directeur administratif » (exécutif). Général « dirige » toutes les affaires de l'organisation, l'exécutif exécute uniquement la gestion opérationnelle (administrateur). Bien que ces différentes positions, l'ordre sur la nomination du directeur exécutif peut être le même que sur la nomination du général, à l'exception du poste. Peut être disposé dans l'ordre habituel sur la forme adoptée dans l'établissement, le même N T-1, par exemple.

Qui a le droit d'émettre une ordonnance sur la nomination du directeur général?

1. Une ordonnance nommant le directeur général peut être libéré maintenant directeur par intérim. L'exception est quand le directeur historique démis de ses fonctions (par exemple, quand il a ouvert une affaire pénale). Avec cette affaire devant la Cour suprême d'arbitrage dans l'un des procès.
2. L'ordre peut être faite et signée par le fondateur unique de la société elle-même. En outre, dans le cas du fondateur unique de la société, il peut prendre une décision individuelle pour un emploi en tant que quelqu'un directeur du côté ou de leurs employés, et signera une lettre de nomination du directeur général sur elle-même a un nouveau directeur. La base dans ce cas, comme il est d'usage dans la société avec le fondateur unique, sera sa décision.
3. Si la compagnie charter (établie sur la base des articles 33 et 40 de la loi fédérale) ou prévu que la nomination du directeur de la Société se réfère aux décisions prises uniquement à l'assemblée générale des fondateurs, puis une décision individuelle (ordre) sur la nomination de quelqu'un est invalide. Dans les années 90 parlent dans la procédure de la Cour suprême. Maintenant, cette norme est la loi (le Code civil l'article 53, dans la loi fédérale sur les sociétés). Et malgré une indication claire dans la loi, jusqu'à présent, il y a des procédures judiciaires pour invalider les ordres. Les fondateurs peuvent décider de lever l'ancien directeur et la nomination du nouveau en même temps, et peut « progressivement », mais pas autrement. Toutes les décisions sont enregistrées dans le procès-verbal.
4. L'ordre sur la nomination du directeur général de LLC peut être signé, et l'un de ses fondateurs quand il a présidé l'Assemblée générale.

Après avoir signé l'ordre d'être enregistré dans le travail (avec les détails de l'ordre et conformément aux règlements approuvés par le ministère du Travail); ouvrir un compte personnel pour le directeur. Si vous parlez de directeur général de LLC, où il n'y a pas cadre, le directeur a le droit de faire un enregistrement de la réception elle-même au travail, mais il doit émettre un ordre approprié ( « impose l'obligation de mener des livres de travail lui-même »).

Au sujet des changements survenus dans l'entreprise doit informer la Companies House (le formulaire de demande de №R14001 ainsi que des informations sur le nouveau directeur, et les minutes de la réunion).

employé de traduction d'une position à la position du directeur général ou exécutif, conformément aux dispositions du Code du travail (article 72). Dans ce cas, l'ordonnance est rendue légèrement différente du contenu (N T 5 forme), le transfert, au lieu de rendez-vous.