normes de l'entreprise: caractéristiques et acteurs principaux

A la fin de la période du XXe siècle a commencé en Russie quand il y avait la déréglementation de l'économie. A la suite de développement intensif effectué de nouvelles formes organisationnelles et juridiques de la gestion, la libéralisation importante des relations publiques. Ces tendances ont servi une raison objective de l'ordre de mettre en évidence les contrôles sociaux – normes d'entreprise.

Mais jusqu'à présent il n'y a pas de compréhension commune du concept et dans l'interprétation de ce phénomène. Il y a la recherche scientifique dans ce domaine, mais ils sont réalisés exclusivement dans les aspects du droit du travail et civil, lorsqu'il n'y a pas d'analyse théorique sérieuse du problème.

Les concepts de gestion russe de « droit » et « normes de l'entreprise » sont considérés en relation étroite. Par conséquent, la définition de ce phénomène produira à partir d'un point de vue juridique.

normes de l'entreprise – un régulateur spécial des relations sociales qui se posent au sein des organisations, des groupes de travail formels, les établissements d'enseignement, des alliances commerciales. En général, ils ont également énoncées dans les documents des sociétés non gouvernementales et sans but lucratif.

Mais il a été noté que la polarité des vues sur les interprétations disponibles du concept de « normes de l'entreprise » conduit inévitablement à la pratique de l'application des lois et des erreurs de prise de loi.

Le principal problème réside dans le fait qu'ils appartiennent aux règles sociales. Par conséquent, les règles d'entreprise ont trait au comportement des membres d'une structure qui pourrait se former au cours de leur relation les uns avec les autres. Ils ont les mêmes (et sociaux) caractéristiques spécifiques.

Tout d'abord, les normes d'entreprise – ce sont les normes et les modèles de comportement.

En second lieu , ils sont destinés à régir certaines relations sociales.

Troisièmement, ces règles sont conçues pour une utilisation continue et sont obligatoires.

Quatrièmement, leur existence est assurée par les moyens appropriés et les associations humaines.

Cinquièmement, les normes d'entreprise ont une fonction commune, le caractère non personnel et réglementaires.

Sixième, ils sont disponibles dans toute organisation.

normes de l'entreprise ont une certaine orientation subjective, sont conçus pour une gamme quantitativement calculée et personnalisée réglementaire spécifique de personnes. Les plus grands groupes impliqués dans le cadre de leurs actions – une équipe de travail au sein de votre organisation. Il se compose des travailleurs qui exercent des responsabilités spécifiques pour des postes d'emploi et qui doivent se conformer à la dotation en personnel. l'activité du travail de ces personnes est largement recommandé d'être contrôlé par les normes locales.

Parmi les normes de l'entreprise de sujets peuvent être identifiés non seulement collectivement, mais aussi à des sujets individuels. Arrêtons-nous plus en détail sur cette question.

sont des entités collectives:

1. Société économique (moyenne unification du capital). Comme il y a certains types selon le Code civil. Tout d' abord, nous parlons d' une société à responsabilité limitée (SARL), société anonyme (JSC) et la responsabilité supplémentaire.

2. partenariats économiques (organisations qui représentent un ensemble de personnes). Nous parlons de quelques types. Ils existent sous deux formes: pleine et société en commandite.

entités individuelles qui sont touchées par les normes d'entreprise, sont des individus. Ils doivent avoir des responsabilités et des droits fixes.

Une place particulière est occupée par le corps de la personne morale, qui est considéré comme un sujet à part entière des règles d'entreprise.