Quand un audit extraordinaire des connaissances du personnel sur la sécurité au travail?

Conformément aux sociétés de droit russe, les employeurs doivent effectuer des contrôles à ses connaissances des employés dans le domaine de la sécurité et de la santé. Dans ce cas, l'événement peut être le prochain ou extraordinaire. Quelle est la spécificité des deux types d'inspections? Dans quel délai devrait être effectué des procédures pertinentes?

Testez vos connaissances du personnel: Droit applicable

La principale source de la loi, il est déterminé lors de la vérification a lieu une connaissance extraordinaire du personnel et régler bien d'autres questions importantes du personnel – numéro de la décision 1/29, adoptée par le Ministère de l'éducation et Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Cet acte normatif approuvé par l'ordre de la formation des entreprises russes dans le domaine de la protection du travail. Question – Quand un test extraordinaire de la connaissance du personnel, est l'un des aspects des services de ressources humaines dans ce domaine. Avant d'examiner en détail, nous examinons les règles générales du droit régissant la manière dont la société employeur doit construire un système de formation et de vetting de compétence dans le domaine de la protection du travail.

la connaissance de test du système de sécurité: les nuances

Directement sous la sécurité au travail et la santé dans la législation russe, on entend un travail systématique de professionnels compétents entreprise employant, qui vise à assurer la sécurité et la santé des employés au cours de leur emploi. Ce travail peut inclure des activités qui peuvent être classés comme: socio-économique, organisationnel, technique, sanitaire, hygiénique, thérapeutique, préventif, de réadaptation.

Organisation et tenue du personnel d'examen devrait être obligatoire pour tous les employés des entreprises russes, quel que soit le statut juridique formel et la forme de la propriété. Former et certifier leurs connaissances doivent également la tête de l'entreprise. Les nouveaux employés qui viennent travailler dans l'entreprise, devraient également prendre les instructions nécessaires et la formation sur divers aspects de la protection du travail.

Le décret n ° 1/29 2 implique la procédure de spécialistes des compétences: ordinaire et extraordinaire. Vérifiez le premier type devrait pas être inférieur à 1 fois en 3 ans. À son tour, la tenue d'un audit extraordinaire des connaissances du personnel sur les questions de protection du travail doit être effectué:

– après l'apparition des nouvelles dispositions des règlements établissant les exigences en matière de travail ou après avoir modifié leur santé;

– après le début de l'utilisation dans l'entreprise du nouvel équipement, ainsi que l'introduction de tout changement dans les processus de production, à la suite duquel les employés de sécurité du travail peuvent avoir besoin de connaissances supplémentaires;

– à la demande des représentants de Trudinspektsii et d'autres autorités étatiques compétentes et municipales;

– après les accidents et les incidents;

– la détection des violations des règles de sécurité, dispose d'un personnel engagé à plusieurs reprises;

– lors d'une pause dans la mise en œuvre du travail humain en fonction plus de 1 an.

Testez vos connaissances dans le domaine de la protection du travail est effectuée sur la base du fait que l'employé reçoive une formation spéciale. Considérez ses caractéristiques en détail.

L'éducation sur la protection du travail

La procédure de conduite extraordinaire connaissance du personnel de vérification est établi sur la base du fait que les connaissances du personnel concerné de la société a obtenu au cours de la participation au programme de formation de 40 heures en dehors de leur lieu de travail. Cette formation peut être réalisée dans l'entreprise elle-même ou un établissement d'enseignement tiers.

Des programmes appropriés sont formés sur la base des dispositions types, qui ont été approuvés Mintrudsotszaschity la Russie. On peut noter que l'agence a approuvé les règles pertinentes pour:

– chefs d'entreprises et leurs adjoints;

– Les employeurs dans le statut des individus;

– les gestionnaires et les professionnels qui sont responsables de l'organisation, la gestion et l'organisation du travail dans l'entreprise, exercer le contrôle de la supervision technique nécessaire;

– Les professionnels qui travaillent dans les services de protection du travail, mise en place des entreprises, l'employeur;

– Les représentants des comités de protection du travail;

– les personnes autorisées des syndicats et d'autres structures qui représentent les intérêts des employés;

– représentants des autorités compétentes en matière de protection du travail;

– les organisations de travailleurs pédagogiques, qui sont enseignées par l'enseignement primaire, secondaire, supérieur et plus liés à des sujets qui sont liés aux questions de protection du travail;

– représentants des commissions de vérification des connaissances sur la protection du travail;

– des représentants de divers groupes de composition mixte, traitant de la sécurité.

Ainsi, le programme peut être préparé pour l'homme ordinaire, ainsi que pour les cadres, les personnes compétentes pour résoudre le problème – lorsqu'il est effectué un audit extraordinaire des connaissances du personnel sur la protection du travail, qui sont capables de l'entreprise comme très, et les organisations partenaires ou les structures compétentes du pouvoir.

Les programmes de formation mis au point par les différents acteurs des relations dans le domaine de la sécurité au travail devraient être abordés dans le cadre établi par les mécanismes de la législation. Ainsi, les organismes de formation effectuent l'harmonisation des plans de travail avec les autorités. Ces programmes pour lesquels la formation est effectuée en une seule organisation, approuvé par la tête.

le format de la formation

Directement formé conformément aux programmes approuvés effectués à temps plein dans l'après-midi ou le soir sous la forme de conférences, de séminaires et de divers jeux d'entreprise. La formation peut être appliqué certaines méthodes d'organisation du travail indépendant, qui peut être exploité, par exemple, un programme informatique spécial. Peut-être l'utilisation de méthodes d'apprentissage à distance, si possible, et est optimale du point de vue du développement des élèves le contenu des programmes.

La première vérification de compétence

Quand un test extraordinaire de connaissances sur la protection du travail, obtenu par la personne dans le cadre de la formation dans ce format, nous savons déjà. Mais lorsque vous avez terminé premier événement régulier?

Dans de nombreux cas, ce test est effectué immédiatement après le passage des cours d'audience des programmes appropriés. En général, à cet effet guider l'entreprise qui emploie doit délivrer un ordre spécial, selon laquelle formé une commission spéciale chargée de la mise en œuvre de l'inspection en question. Sa composition doit être présent pendant au moins 3 spécialistes qui ont subi un programme de formation spéciale, adaptée tout fait pour les comités pertinents.

De plus, ces structures peuvent également être formées directement dans les organismes de formation. Leur composition doit inclure les gestionnaires, les enseignants, dans certains cas – les représentants des autorités compétentes en matière de protection du travail. On peut noter que la vérification des connaissances des spécialistes des organismes de formation effectuée que si elles ont été formés dans les structures appropriées. Si le test est réussi – la personne reçoit un certificat attestant l'existence des connaissances nécessaires.

Alors maintenant, nous savons comment mener une formation sur les programmes de sécurité et de santé au travail, ainsi que celle réalisée lors d'un test extraordinaire de la connaissance du personnel dans ce domaine. Il y a beaucoup de nuances qui caractérisent la procédure en question. Examinons-les.

Testez vos connaissances: les nuances

La manière dont procédé à la vérification pertinente, réglemente également le Décret 1/29. Ainsi, dans cet acte normatif , il dit que les connaissances théoriques des employés doit vérifier directement avec leurs soins dirigeants. Le volume des connaissances pertinentes est établie sur la base des dispositions des règles et règlements, qui doivent lire l'employé pour commencer à travailler sur le poste. Dans certains cas, la quantité de connaissances augmente en raison des exigences supplémentaires pour la protection du travail, qui devrait examiner les employés de l'entreprise avant de commencer le travail.

Le temps d'inspection

En règle générale, la procédure en question est effectuée heures normales de travail à l'extérieur. Ceci est optimal du point de vue d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise lorsqu'il a effectué un audit extraordinaire des connaissances du personnel, des biens de consommation ou des services fournis par l'organisation, ne devrait pas être intéressé. Il vient à l'entreprise, d'acheter le produit ou service, et des points en ce qui concerne le personnel de l'entreprise ne sont pas des questions fondamentales pour lui.

Exécution des résultats des tests

Donc, nous avons examiné, quand effectué un audit extraordinaire des connaissances du personnel sur la protection du travail. Un aspect important de cette procédure – fixation des résultats. Conformément à la résolution 1/29 №, de l'essai considéré sont enregistrés dans un protocole spécial, qui est fait sous la forme de l'annexe 1 de procédure approuvée acte № juridique des données. Si un employé passe le test approprié, ils recevront un certificat spécial signé par le président de la commission, l'exécution de la procédure en question. Cette identification est faite, à son tour, la forme de l'annexe 2 à la procédure № approuvé la résolution 1/29 №.

Si un employé échoue au test, puis dans un mois, il a dû essayer à nouveau de le transmettre.

Testez vos connaissances: aspect branche

Le décret n ° 1/29 est une loi fédérale, la compétence sur toutes les entreprises russes. Cependant, il y a aussi un certain nombre de sources de l'industrie de la loi régissant, par exemple, la réalisation d'un audit extraordinaire des connaissances du personnel sur la sécurité électrique et d'assurer le bon fonctionnement des entreprises d'approvisionnement en chaleur. Ainsi, la mise en œuvre des procédures appropriées dans le domaine de la sécurité électrique – en ce qui concerne les systèmes d'exploitation des consommateurs, est régie par les règles approuvées par arrêté du Ministère de l'Energie de la Russie Numéro 6, adopté 13.01.2003.

Ce règlement, en particulier, des dispositions régissant la formation des connaissances nécessaires des travailleurs, ainsi que l'établissement des dates pour leurs contrôles extraordinaires et réguliers. Dans lequel ledit ordre différencie les contrôles réguliers sur les 2 variétés:

– primaire;

– En fait, l'autre.

Organisation et tenue de l'examen du personnel de sécurité électrique, qui fait référence au primaire, à effectuer, si un employé vient travailler dans l'organisation des secteurs concernés de l'économie pour la première fois ou si une pause dans les connaissances spécialisées de la vérification est de plus de 3 ans.

Une autre est la vérification de la compétence des professionnels des installations électriques doivent être effectuées:

– si le personnel qui organisent et vérifiés effectuer des travaux liés à l'entretien des installations électriques, de réparation ou de débogage, ou a le pouvoir d'émettre des ordonnances – 1 fois par an;

– si le personnel vérifiés effectuer des travaux administratifs et techniques, ou exécuter les fonctions liées à la sécurité au travail, ainsi que l'inspection des installations électriques – 1 tous les 3 ans;

Quand un test extraordinaire de la connaissance du personnel de sécurité électrique? Peu importe où il est effectué suivant ou d'autres tests antérieurs des travailleurs du savoir qui utilisent la procédure électrique, extraordinaire doit être effectuée:

– après l'introduction de règlements nouveaux ou modifiés, compétence à l'égard des consommateurs;

– lors de l'installation de nouvelles infrastructures ou des changements dans les circuits matériels – mais la nécessité de vérifier dans ce cas est déterminé sur la base du chef d'avis technique;

– la nomination d'un spécialiste à un autre poste si ses nouvelles responsabilités exigent l'étude des normes humaines supplémentaires;

– dans le cas de violation des dispositions du règlement du personnel dans le domaine de la protection du travail;

– à la demande des autorités compétentes;

– à la conclusion de la commission spéciale enquête sur les incidents ou irrégularités dans le fonctionnement de l'équipement électrique;

– dans le cas de l'augmentation du travailleur du savoir à une catégorie supérieure, pour la vérification des connaissances du spécialiste de la protection du travail dans la production de l'évaluation insatisfaisante;

– si le personnel de sa panne de position durant plus de 6 mois.

Dans ce cas, la quantité de connaissances dans le cadre d'un audit extraordinaire devrait déterminer la personne responsable de l'état de l'équipement électrique. Il détermine quand, à un audit extraordinaire des connaissances du personnel des installations liées à la consommation. Si l'inspection est effectuée à la demande des autorités de contrôle compétentes, ainsi que après l'incident, la procédure concernée ne modifie pas l'inspection suivante conformément au calendrier établi. En outre, cette procédure peut être effectuée avec la participation de la Commission, établie par les organismes de réglementation du gouvernement.

résumé

Ainsi, nous avons appris que lorsqu'il est maintenu un test extraordinaire de la connaissance des exigences de protection du travail dans les entreprises russes, ainsi qu'un autre type de l'événement correspondant. la réglementation fédérale régissant ces procédures en chef – Décret numéro 1/29.

En même temps, il y a aussi des sources sectorielles de droit – par exemple, établissant que lorsqu'il est maintenu un test extraordinaire de la connaissance du personnel de la chaufferie, société spécialisée dans le fonctionnement électrique. Ces règlements peuvent également impliquer la mise en œuvre et des inspections régulières. Les dispositions des sources pertinentes du droit ne devraient pas en contradiction avec le fait que déterminé au niveau fédéral.

On suppose que les connaissances acquises par des experts dans le cadre des contrôles seront reçus par eux dans les établissements d'enseignement spécialisés. réussite d'employés de test pour certifier des documents distincts.