Règlement sur l'évaluation du rendement. commission de certification

travail d'attestation se présente comme l'un des éléments les plus importants des activités du personnel. La composition du personnel soumis à une inspection périodique doit être approuvé par chaque secteur séparément. Examiner plus en détail comment le travail est effectué attestation.

vue d'ensemble

Dans le cadre de l'activité en question doit être comprise profprigodnosti de contrôle périodique de la conformité d'un poste à chaque employé une catégorie spécifique. La loi ne rend pas obligatoire pour tous, sans exception, pour effectuer cette procédure. Il n'y a pas de telles dispositions dans le Code du travail et d'autres lois et règlements d'une industrie particulière. Pendant ce temps, la loi prévoit l'inspection obligatoire aptitude professionnelle pour certaines catégories d'employés. Leurs activités sont régies par une réglementation spéciale, qui établissent la procédure de certification des travailleurs.

inspection obligatoire

La loi prévoit des règles de certification:

1. Les organisations de travailleurs de certains secteurs économiques.
2. les employés du gouvernement civil de la Fédération de Russie, les employés de certains organes exécutifs fédéraux, municipaux et régionaux.
3. Les chefs d'entreprises unitaires.

La première catégorie comprend les employés dont les travaux portent sur:

1. Gestion de répartition opérationnelle dans le secteur de l'énergie.
2. la circulation des trains, les manœuvres sur les voies ferrées.
3. la sécurité des logiciels de navigation.
4. installations de production dangereuses.
5. Stockage et destruction des armes chimiques.
6. Le service aérien.
7. Activités éducatives.
8. Les sources de rayonnements ionisants.
9. Les infrastructures spatiales.

La certification obligatoire sont également soumis aux bibliothécaires. Dans tous les autres cas, la procédure est facultative.

Règlement sur l'évaluation du rendement

Il est développé par les entreprises qui effectuent des tests de conditionnement physique professionnelle sur une base volontaire. Ledit document est faite par l'organisation patronale et le service du personnel. Il faut identifier les questions clés pour l'évaluation. méthodologie d'évaluation du personnel adaptée aux spécificités de l'entreprise, la structure de qualification du personnel et d'autres facteurs de gestion. à propos de la situation d'évaluation du rendement devrait être composé de sections qui reflètent tous les aspects relatifs à l'inspection. Aidons-les examiner séparément.

catégories d'employés

à propos de la situation d'évaluation du rendement devrait identifier clairement lequel des employés sont soumis à une vérification d'aptitude, et qui – non. Le premier examen est effectué en ce qui concerne ces catégories de personnel, en tant que salariés. Ce sont les travailleurs qui sont engagés principalement dans le travail mental. En règle générale, leur fonction est de guider les revendications des décisions de gestion de développement, la préparation de toute information. Un groupe d'employés, engagés dans le travail physique, a appelé les travailleurs. Leurs fonctions comprennent la création directe de produits physiques, les activités de production de logiciels. En règle générale, ils ne sont pas soumis à la certification. Sélection des catégories spécifiques d'employés pour tester l'aptitude est effectuée par le service du personnel, en tenant compte des caractéristiques de l'entreprise.

exceptions

La vérification ne s'applique pas aux employés:

1. Situé dans l'état de moins d'un an. Cela est dû au fait qu'ils ne possèdent pas l'expérience adéquate et des idées qui fera la Commission de certification sera donc biaisé.
2. Les employées enceintes. Même s'il y a non-respect, ils ne peuvent pas être rejetés comme une interdiction de cet élément installé. 261 TC.
3. Les femmes ayant des enfants à charge jusqu'à trois ans et séjournant en vacances à prendre soin d'eux. La certification de ces employés effectué au plus tôt de 1 an après la fin de la période de vacances. Détermination du terme en raison du fait que pendant le temps de garde d'enfants, une femme peut perdre sa qualification avait. En 1 an accepté comme un délai raisonnable pour son rétablissement. De plus, même s'il y a non-conformité, l'employeur ne peut résilier le contrat en vertu de l'art. 81 n. 3 TC.

en outre

La liste des employés qui ne sont pas soumis à une inspection, le personnel peut être inclus:

1. L'exercice des activités professionnelles en termes de combinaison (interne).
2. Avec un contrat pour 1-2 ans.
3. Une nouvelle formation ou une formation complémentaire. Ils ne sont pas soumis à l'examen tout au long de l'année à la fin de ces activités.
4. Les jeunes professionnels. Il est à noter que la certification ne concerne pas ces travailleurs pour la période d'activités professionnelles obligatoires selon les directives de l'université. En raison du fait que cette pratique fait actuellement défaut, l'inclusion des jeunes professionnels dans les listes à la discrétion du directeur.

périodicité

Le règlement relatif à l'évaluation du rendement est nécessaire d'inclure les conditions du test. La première chose à déterminer sa fréquence. À l'heure actuelle, le Règlement №267 / 470 de 10.05.1973, stipulant que la certification du personnel technique, de gestion et autres membres du personnel spécial effectué 1 fois en trois – cinq ans. Par conséquent, la fréquence peut être pris comme base pour l'élaboration d'un document d'entreprise locale. Par exemple, au sujet du règlement d'évaluation des performances peut régler la fréquence d'un tous les trois ou quatre ans. Permis de déterminer la fréquence des inspections. Par exemple, plus d'une fois tous les trois ans.

termes

Dans le processus de réglage de la fréquence, il est conseillé de déterminer immédiatement les dates de début et de fin des inspections. Par exemple, dans les établissements d' enseignement, il peut être lié au moment où a émis un ordre d' évaluation du personnel enseignant ou spécifié directement disponibles. Il est également important de déterminer la période au cours de laquelle vous vérifiez. Son organisation se définit, guidée par le nombre régulier, la composition de la commission d'attestation, le niveau de compétence du personnel et ainsi de suite. En pratique, la durée minimale de l'audit est considéré comme 3-6 mois. Si une grande entreprise et se rencontrent au cours de cette période ne sera pas possible, la procédure est effectuée par étapes. Les employés qui font l'objet d'une vérification, distribué des données dans une périodicité. Si vous déterminez le moment exact de la certification n'est pas possible, ils peuvent être établies par des ordres directs de la tête. Ce fait devrait se refléter dans le journal local, sous réserve des modalités de l'audit.

informer les employés

La nécessité d'inclure des informations sur:

1. Avis non obligatoire l'employé au moins un mois avant de vérifier son calendrier et le calendrier.
2. Employé familiarisation avec la caractéristique représentée en elle. Elle se tient au moins 7 jours avant la certification.

La loi précise les documents locaux et autres, ce qui devrait être employé familier. Si l'examen final est fourni, il devrait être possible d'étudier les résultats des employés, jusqu'à obtenir les copies nécessaires.

types de contrôles

La certification peut être réalisée:

1. Planification. Cette vérification est effectuée en temps opportun.
2. Unplanned. Cette certification est aussi appelé tôt.

contrôle exceptionnel peut être effectué en relation avec:

1. Le personnel de vulgarisation dans une position plus élevée lorsque la libération des anciens employés.
2. des défaillances ou des omissions importantes dans le travail professionnel, qui commettent des violations disciplinaires liées à une mauvaise performance / qualité médiocre des droits. lacunes identifiées dans le travail d'un employé peut causer la certification des employés dans toutes les divisions.

Le contrôle peut être effectué à la demande d'un employé qui veut obtenir un autre emploi ou de se déclarer comme candidat. Pour lancer la certification peut également être la tête de l'entreprise ou l'un de l'unité de gestion du personnel. Par exemple, le chèque peut être nécessaire pour l'employé a reçu dans l'état il y a un an et n'a pas passé l'examen, en raison de l'absence au moment de la réalisation de l'expérience et l'ancienneté.

objectifs

Ils peuvent être basiques et complémentaires. Le règlement est opportun de préciser toutes les fins pour lesquelles la certification est effectuée. La base comprennent:

1. L'évaluation des performances du personnel.
2. La cartographie des qualifications de poste qui prend employé.
3. Identifier les lacunes dans la formation.
4. Formation d'un plan de perfectionnement professionnel pour l'employé.

Les objectifs secondaires peuvent inclure:

1. Vérifiez la compatibilité d'un employé avec l'équipe. Dans ce cas, une enquête de sa capacité à agir en tant qu'équipe, mettre sa loyauté envers la direction et l'organisation dans son ensemble.
2. Vérification de la motivation pour mener des activités dans le bureau.
3. Analyse des perspectives de perfectionnement professionnel de l'employé.

En outre, le règlement peut prévoir l'objectif commun:

1. Améliorer la qualité de la gestion du personnel, l'efficacité de l'activité du personnel.
2. Le renforcement de la responsabilité des travailleurs et de la discipline exécutif.

Dans l'acte locale peut être déterminée et des objectifs spécifiques. Ceux-ci peuvent inclure:

1. Mise en place de la liste des postes et des employés qui font l'objet d'une réduction ou de licenciement.
2. L'amélioration de l'atmosphère psychologique dans l'entreprise.

organisme d'inspection

act local devrait déterminer le régime, qui fonctionnera sur la Commission de certification. En particulier, les conditions sont fixées sur la base duquel sera:

• a organisé des réunions de l'organisme de contrôle;
• les décideurs;
• faire des recommandations aux employés.

S'il vous plaît noter que pour h. 3 c. 81 TC a constaté que dans le cas de l'audit, dont les résultats pourraient entraîner la résiliation du contrat de travail, la certification finale est réalisée avec la participation des représentants syndicaux. À cet égard, l'acte locale à déterminer la forme de la participation des membres syndicaux. chèque de remise en forme professionnelle au sein du gouvernement fédéral remplit les organes supérieurs de la Commission d'attestation. Sa composition est formée de hauts fonctionnaires des principaux organismes et ministères. Supérieur Commission d'attestation, par exemple, est prévu dans le système judiciaire. Son objectif est non seulement l'examen des employés actuels, mais aussi de juger les candidats.

nuance

L'inclusion dans la certification commission des membres du syndicat n'est pas nécessairement dans tous les cas. Sa présence dans la composition dépendra des objectifs de test. Si, comme cela a été dit ci – dessus, la certification est effectuée pour établir l'aptitude professionnelle et les résultats de son possible licenciement d'un employé, représentant, doit être présent. Dans d'autres cas, il est pas strictement réglementé. Par exemple, la présence d'un représentant en option avec certification dirigée impairment employés des catégories d'augmentation de salaire et ainsi de suite.

Caractéristiques de

La certification peut être réalisée de différentes façons. Par exemple, il peut être une vérification directe des activités professionnelles des employés. Dans ce cas, les personnes autorisées à être présentes employé sur place fonctionne. En outre, les inspecteurs examinent la documentation appropriée pour l'enregistrement, l'actualité des informations de réflexion. Pour certaines catégories d'employés fournit des tests de certification. Ils sont nécessaires, par exemple, ceux dont le travail exige des connaissances particulières.

résultats

Le Règlement prévoit la formulation nécessaire des conclusions qui peuvent être faites après la certification. Ainsi, ils doivent être clairs et indique clairement les résultats des tests. En pratique, de telles formulations sont utilisées comme correspondant / ou des positions correspondantes ne correspond classiquement. Cette dernière conclusion suppose des recommandations en matière de gestion par rapport à l'employé. Cette évaluation intermédiaire est d'une grande importance pratique. Il vous permet d'avoir un impact sur la conduite professionnelle de l'employé. D'autres formulations, comme « meilleur », « certifié », etc. conduisent souvent à des désaccords internes avec l'employé, et dans certains cas pour le procès.

faire la documentation

Le règlement devrait être clairement défini la liste des titres qui sont prêts pour la certification. Conformément à la décision de l'organisme habilité à effectuer l'inspection, prise à sa fin, un rapport est préparé. Il indique le nombre de personnel employés de service, ce qui correspond à des postes, ainsi que le nombre d'inaptitude professionnelle pour le travail. Après que les propositions formulées pour certains employés. Conformément aux documents finals du directeur de l'entreprise émettra un ordre pour l'événement en fonction des résultats de la certification. Il précise la tâche des services de personnel qui doivent être traitées par rapport à certains employés, ainsi que les termes de performance et de décideurs. L'efficacité de ces mesures montrera les résultats de la certification suivante.