paiement d'intérêts – un paiement pour le travail, l'encouragement ou la reconnaissance d'une faveur? Quels types de récompenses?

Avantages du personnel – tout frais, que l'employeur assume la base d'un contrat de travail. D'une part, la détermination du processus de paiement doit tenir compte de l'activité de l'employé, et l'autre – semblent motivés pour atteindre le niveau nécessaire de ses activités.

L'essence du concept de

rôle fondamental pour tout employé a une récompense financière. Cependant, il ne parvient pas à ses objectifs si rien ne et quelques autres facteurs. récompense matérielle – est l'un des types d'incitations qui ne manqueront pas d'être associé à un travail intéressant et la reconnaissance du collectif. Une condition nécessaire est la création de conditions de travail favorables, les promotions, etc.

D'une part, la motivation de nature matérielle est considérée comme un outil qui peut répondre aux besoins physiologiques et maintenir la sécurité. D'autre part, le salaire est certainement le reflet du niveau occupé par la position collective et le degré de respect.

rémunération ainsi digne – une conséquence de l'évaluation des employés de haut, son statut particulier et le prestige. Parfois, elle le salaire est considéré comme une source d'estime de soi.

Prix – est tout ce qui est apprécié par l'homme. Voilà pourquoi ce concept pour chaque particulier. Par conséquent, l'évaluation de l'intérêt sur sa signification est différente pour chaque personne.

formes de base

Tous les types de prix sont divisés en interne et externe. Le premier d'entre eux donne à une personne le travail lui-même. Il vous permet de découvrir le sentiment de signifiance, à obtenir des résultats, ainsi que l'estime de soi. récompense interne peut être considéré et la communication qui se produit entre les travailleurs au cours de l'emploi.

Le deuxième type d'incitation est fournie par l'organisation elle-même. Cette promotion de l'échelle de carrière, et supérieurs de reconnaissance et de louange, et les salaires. Compensation externe comprennent des congés supplémentaires, l'assurance, etc. Cela peut également inclure la sécurité sociale et les pensions, pour le déjeuner et le repos, et ainsi de suite.

Dans ce cas, le paiement des avantages sociaux est non seulement rémunérés pour leur travail. Il est grâce à leur contribution au processus de production, ce qui affecte la capacité de la direction de l'organisation pour attirer, retenir et motiver le personnel nécessaire pour lui.

Formes d'incitations matérielles

Tangibles récompenses – un paiement à effectuer sous la forme de primes et salaires, ainsi qu'une incitation supplémentaire.

Tous les types d'allocations sont classées de deux façons. La première d' entre elles sont des paiements supplémentaires effectués pour longue. Pour une deuxième catégorie de chaque société a développé son propre système de récompenses. Elle fournit des paiements pour divers services.

La compensation monétaire sous la forme d'allocations et des prestations peut être difficile et l'indemnisation. La première catégorie comprend:

– Prix;
– supplément aux taux tarifaires de travail ou les salaires, et les employés de l'art;
– promotion sur la base de l'âge;
– les paiements forfaitaires pour les années de service;
– d'autres mesures d'incitation des incitations prévues des résultats de production élevés.

Tous ces frais sont déterminés par chaque organisation indépendante. Les conditions et la taille des paiements devraient être déterminés par des conventions collectives.

En ce qui concerne les quotes-parts et de la nature des indemnités compensatoires, ils sont classés en deux grands groupes.

Le premier d'entre eux comprennent les types de promotions qui ne limitent pas la portée de l'emploi. frais compensatoires sont nécessaires pour les entreprises de payer toute forme de propriété.

Le deuxième groupe comprend des primes et des paiements supplémentaires, dont il existe dans un domaine particulier d'application du travail. La plupart d'entre eux sont également tenus de payer. Mais il faut garder à l'esprit que les dimensions spécifiques de leurs ensembles de l'employeur.

promotion compensatoire obligatoire

Avantages du personnel que l'employeur paie sur la base de la législation en vigueur, sont les frais suivants:

– les employés mineurs dans le cadre de la nécessité de réduire leur journée de travail;
– à travailler les jours fériés et week-ends, et les heures supplémentaires;
– lors de la délivrance d' un mariage ou non désirées normes de sortie, qui n'a pas été en défaut;
– le salaire moyen des écarts par rapport aux conditions normales du processus de production;
– le travailleur affecté à le congédier s'il a été envoyé pour accomplir la tâche correspondant à une qualification inférieure.

D'autres compensations

D'autres types de forme limitée aériennes différentes applications. Certains d'entre eux peuvent être réglés pour compenser le travail qui ne sont pas directement liés aux principales responsabilités de l'employé. Un exemple est l'autorité à la tête dispose d'exécution en parallèle de ses conditions générales de vente. D'autres indemnités versées dans des conditions dangereuses.

Caractéristiques des prix

Chef de l'organisation donne certainement une estimation des activités professionnelles de chacun de ses employés. Elle affecte également le montant des intérêts courus. Les systèmes tels estimations peuvent être différentes. Cependant, l'objectif est le même. Ils distinguent entre les employés travaillant bon, satisfaisant et médiocre. En fonction de la catégorie chute des membres du personnel, et une indemnité.

La plupart des organisations dans des conditions modernes est réalisée pour une telle entrevue d'évaluation ou la certification annuelle de leurs employés. De leurs résultats, et dépendent du montant de la rémunération.

avantages sociaux

Le système de rémunération qui existe dans toute organisation se compose de trois éléments principaux. Tout d'abord, il est la taxe de base pour le travail. Il est considéré comme le salaire de base. Les deux autres éléments sont les paiements supplémentaires (primes, etc.) et la promotion d'une nature sociale.

La rémunération du travail – il est une constante de la part de l'employé des paiements en espèces. Elle a pour l'exécution des tâches régulières dans la description du poste. Rémunération en partie se compose d'un salaire de base fourni salaire de personnel et diverses indemnités. Le montant du salaire dépend de sa position ou de la catégorie tarifaire. L'allocation est introduite pour tenir compte de la contribution de l'employé au processus de production. Compte pour eux, généralement un pourcentage du salaire existant. Surtaxes peuvent être définies pour les années de service et de la connaissance d'une langue étrangère, ainsi que l'efficacité des activités, etc.

Les dimensions des avantages sociaux

La rémunération de base – sont des paiements qui restent les mêmes depuis un certain temps. Cependant, ils ne dépendent pas directement sur les résultats de l'activité du travail de l'employé.

Les dimensions de la partie variable du salaire peut dépendre de la fabrication de chaque produit, pour lequel l'employé a mis en place une redevance fixe l'organisation. Ces paiements peuvent être déterminées par le système pour stimuler les ventes ou les commissions.

Dimensions partie variable du salaire peut compter en pourcentage de sa composante de base. Dans ce cas, ils se rapportent le montant reçu une rémunération à la performance dans toute l'entreprise. Un tel système est développé pour ces catégories de travailleurs pour lesquels il n'y a pas de critères de performance quantitatifs. Leur liste comprend des comptables et des gestionnaires, des avocats et des chefs d'entreprise, etc.

Le rapport entre les parties fixes et variables de la rémunération peut être différente. Il est déterminé par le chef de l'organisation, sur la base du résultat et les efforts déployés par l'employé. Dans ce cas, la majoration de la rémunération peut prendre la forme de gratitude à son personnel. Par exemple, quand un grand volume de directeurs des ventes accessoire peut être crédité de 60, 70 ou 80% du salaire de base.

promotion inventeurs

Un spécialiste peut être passé un certain temps dans la création d'un droit de propriété industrielle. En conséquence, l'organisation lui verse des redevances. Ce genre d'incitations a le caractère d'un paiement et il a ses propres caractéristiques et stimulant de compensation.

D'une part, augmenter les redevances du personnel intéressés par les travaux sur l'amélioration de son invention. Et l'autre – compenser les pertes morales de réaliser l'impossibilité de posséder des droits sur le produit.