Documents requis pour postuler à un emploi

Le début des travaux dans la nouvelle organisation précède la collecte de documents. En fonction de ce que l'organisation fait, vous devrez peut-être différents documents pour postuler à un emploi. Un point important dans le processus est l'entrevue d'emploi. C'est en fonction des résultats de la décision sur l'adoption de l'employé au travail ou de refuser. Un grand plus pour le demandeur dans ce cas est la présence de son diplôme de l'enseignement, les certificats obtenus dans le processus de l'éducation, soit au même lieu de travail. Ces documents peuvent être présentés à la demande de l'employé éventuel. Si elle est acceptée à travailler dans cette organisation, il sera tenu de fournir un employeur avec un ensemble de documents nécessaires.

La liste des documents pour postuler à un emploi:

– passeport;

– un certificat d'assurance délivré par la caisse d'assurance retraite;

– le document sur l'éducation (diplôme et un certificat d'achèvement des cours spécialisés, la formation de pointe);

– livre du travail (non requis si l'employé obtient un emploi à temps partiel);

Les personnes à recruter dans l'armée et avaient déjà servi dans l'armée russe, devrait également présenter le futur employeur du document d'enregistrement militaire (ID militaire). Certaines organisations et institutions exigent la disponibilité de nouveaux employés certificat de casier judiciaire. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le décret présidentiel et la loi fédérale dans le contrat peut être demandé des documents supplémentaires pour postuler à un emploi (par exemple, un certificat de revenus provenant de l'ancien lieu de travail, les caractéristiques, les dossiers médicaux, une preuve d'inscription). Selon l'article 65 du Code du travail, un employeur ne peut pas exiger des documents du nouvel employé, non prévu par cette loi, les décrets présidentiels et les lois fédérales.

Je devrais dire quelques mots sur le livre de travail, qui est le document officiel dans lequel les dossiers sont conservés tout au long des travaux de son propriétaire. Au moment de son travail dans une organisation particulière, livret de travail est l'employeur, dans ce cas, il est obligé de donner aux mains de l'employé le jour de son licenciement. Dans le cas où une personne en particulier est à l'emploi formel pour la première fois, ce livre est émis directement par l'employeur.

D'autres documents pour postuler à un emploi peut être nécessaire en cas de transfert du personnel à cet endroit d'une autre organisation. Selon la loi, un tel transfert est effectué après que l'employeur reçoit l'employé dirigera son ancien lieu de travail une lettre spéciale demandant sa démission afin de transférer. L'employé doit être employé dans le cas d'une réponse positive à une lettre de son ancien employeur. Cette correspondance est également un important document officiel, il est stocké, habituellement dans le dossier personnel de l'employé.

Assurez-vous que les documents de base pour l'emploi étaient en parfait état, avec bonté. Cependant, il faut garder à l'esprit que la validité de certains d'entre eux peut être limitée. Il concerne d'abord les livres médicaux. Document sur l'examen médical obligatoire est habituellement nécessaire pour postuler à un emploi dans les établissements d'enseignement et préscolaire des enfants, des établissements alimentaires, la production alimentaire et le commerce. Lors de l'application pour un emploi dans une organisation particulière devrait spécifier les pages de livres médicaux à remplir, ainsi que le nombre de fois par année devrait être mis à jour dans son impression de spécialistes médicaux. Les employés des établissements de restauration doivent subir un examen médical deux fois par an. Les employés des institutions pour enfants devraient passer un examen analogue ou prendre certains types d'analyses à la demande de la direction.

Toute personne qui a décidé de changer le lieu de l'activité, vous devez savoir quels documents peuvent être exigés de lui une nouvelle organisation en matière d'embauche. documents Exigence non couverts par la législation du travail est une violation de la part de l'employeur.