La résiliation du contrat de travail clause 3 de l'article 77 LC RF: démissions

Quitter le travail « de leur propre chef » – la cause la plus courante pour licenciement. Ici, il y a deux points intéressants:

1. Très souvent, il y a des situations où l'employé simplement obligé d'écrire une déclaration sur leur propre, afin de ne pas avoir tout litige à l'avenir.
2. Des cas fréquents de « licenciement irrégulier ».

Le premier élément d'analyser en détail plus loin. Quant à la seconde, la raison principale est une application incorrecte de certaines dispositions du Code du travail.

clause « appropriée »

En dépit des principes fondamentaux de base des actes juridiques, à savoir – « clarté absolue dans la formulation des » malentendus très souvent. Sur quel type de papier pour faire le licenciement? P. 3 c. 77 ou Art. 80 LC RF?

Mais en réalité, il n'y a pas de problème dans la compréhension. On est considéré comme procédure (comme des emplois légalement le changement correct), et 3 de l'article. 77 TC RF – normatif, à savoir, Il souligne le fait.

Presque tout le monde sait qu'il est nécessaire de travailler 2 semaines avant de quitter l'organisation. Immédiatement préciser une mise en garde très important.

Licenciement (p. 3 de l'art. 77 de la LC RF) ne fournit pas de détentions.

Vous ne devez en informer l'employeur au plus tard. Bien sûr, au cours de cette période devra exercer des fonctions de Svoie dans l'entreprise. D'où l'idée fausse. Mais expliquer qu'un travail obligatoire une quinzaine de jours en option.

Vous pouvez aller en congé de maladie ou de vacances en garde contre le licenciement futur de l'employeur. Dans ce cas, aucune exploitation ne peut pas être.

A3 Art. 77 LC RF: entrée dans le classeur

L'erreur la plus courante – l'enregistrement incorrect. Très souvent commis indiquent de manière incorrecte l'article dans le classeur. Après cela, de nombreux anciens employés font face à un problème lors d'un nouvel emploi ou lorsque vous effectuez une pension. Commis timbre-poste « tiré sur la base de l'art. 80 LC RF ».

Mais la législation ne prévoit pas la cessation des fonctions sur la base de cet article. Il est important de voir l'ordre de résiliation du contrat. Si elle est basée sur le même article, l'employé est pas légalement rejetée parce que Il ne tient pas la loi de la procédure.

D'où le problème pour l'ex-employé: une nouvelle position, il ne peut pas prendre. Vous devriez toujours se référer à l'ancienne organisation à corriger. Le papier doit tenir entrée: revendication P1 3 v .. 77 TC RF (cessation d'emploi par l'employé).

Mais passer à une autre erreur commune.

P. 3 c. 77 LC RF: travail d'entrée. échantillon d'écriture

Souvent, les greffiers et les administrateurs sont confrontés à un problème similaire. L'article semble indiquer avec précision, et l'enregistrement reste valable. Le fait que le libellé est comme suit: « P. 3 c. 77, le rejet de leur propre gré ».

Mais selon les règles d'entrée de remplissage doit se conformer pleinement aux dispositions du Code du travail.

Par conséquent, l'échantillon d'écriture ressemblera. « Fired par l'article 3, l'article. 77 TC RF – cessation d'emploi par l'employé ».

Enregistrement radicalement modifié, en dépit du fait que la principale raison est la même.

Le consentement des parties: quelle est la différence?

Il y a des moments où un employé forcé d'écrire une déclaration sur le licenciement de leur propre gré. Les raisons, bien sûr, très personnelle. Le nouveau directeur choisit des images, l'employé a cessé d'organiser, d'une réorganisation, souvent forcée à celle des femmes enceintes, etc. Il y a deux points de 77 articles du Code du travail, que les citoyens ordinaires semblent être équivalentes:

• Selon l'accord.
• A sa propre demande.

De nombreux professionnels du droit impliqués dans des litiges industriels savent que la résiliation du contrat dans le second cas peut être contestée devant les tribunaux. De quoi donner des arguments pour prouver que l'employé a été soumis à une pression psychologique de l'administration de la société. Par conséquent, une ordonnance du tribunal pour la résiliation sera annulé et l'employé réintégré avec tous les droits.

Article 1, Article. 77 du Code du travail ne prévoit pas une telle échappatoire. Il suit simplement du fait que l'employé et l'employeur ont des conflits et des désaccords.

En règle générale, l'ancien employé soit payé une « indemnité » de manière pacifique et sans conséquences pour les deux parties de mettre fin à la relation de travail. Au tribunal, tous les arguments seront inutiles. Récupérer les droits du travail est pratiquement impossible.

Comment arrêter de fumer

Pour ce faire, l'employeur doit en informer 2 semaines. Si la relation de confiance, il peut être fait oralement. Mais pour le prouver, alors il sera difficile pour le tribunal en cas de conflit. Par conséquent, afin d'éviter les malentendus devraient rédiger une déclaration.

échantillon d'écriture

Les exigences spécifiques et la formation juridique ne sont pas nécessaires. Vous pouvez écrire ce qui suit à la tête: « Conformément à l'art. 80 LC demande RF me démettre de leurs fonctions ".

Bas – nombre, signature. Après réception d'un superviseur ou un autre magistrat habilité de la présente demande compte à rebours de deux semaines.

Tout le monde devrait savoir

Il est important de savoir deux choses très importantes:

• Les actes normatifs dans l'écriture d'une telle déclaration est facultative.
• Personne n'a le droit d'interdire les départs volontaires.

Ne signez pas l'application. Que faire?

pratique assez courante quand les gens veulent changer la société pour une raison ou une autre, et il commençait à mettre des bâtons dans la roue «aucun administrateur en place », « laissez-nous, alors je vais signer, » etc. Et après un certain temps a refusé les mots « il n'y a personne pour travailler », « Je ne donne pas son consentement pour votre licenciement ». Certains sont tellement malhonnêtes qu'il est possible d'entendre la réponse: « Je ne l'ai pas vu votre déclaration » et ainsi de suite.

Pour éviter ces problèmes et d'autres, faire assez par l'un des deux scénarios:

1. Envoyer une demande écrite et l'enregistrer auprès du Secrétaire ou d'autres personnes autorisées.
2. Envoyer une lettre recommandée.

Plus le premier mode de réalisation, étant donné que période de deux semaines commence le jour après l'enregistrement. L'employeur ne peut alors dire que « pas vu et ne savait pas. » Le devoir du Secrétaire ou d'autres personnes autorisées dès que possible d'informer les autorités.

Avec la possibilité d'envoyer via le service « Courrier de la Russie » tout sera un peu plus longtemps. La période de deux semaines commence à partir du jour où l'employeur a reçu une lettre, pas de la date d'envoi. Lorsque la demande a atteint le destinataire, il sera précisé dans l'avis, ce qui signifie que l'employé connaîtra la date exacte de réception.

Après que le directeur devra lâcher d'un employé. A3 Art. 77 TC RF est obligé de le faire.

S'il a changé d'avis – ce qu'il faut faire?

De tels cas ne sont pas rares. Les raisons sont différentes: ne sont pas d'accord sur le nouvel emploi, le directeur a réalisé que l'employé veut vraiment quitter, et l'amélioration des conditions de travail, et plus encore.

Pour annuler le déjà publié une déclaration, vous devez écrire et aussi d'enregistrer officiellement toutes les règles de la nouvelle. Peu importe la qualité, comme il semblait à l'employé, pas plus que la relation entre lui et l'employeur, il est important de connaître la règle principale: une mise en garde contre le licenciement doit passer officiel, à savoir par écrit, par le secrétaire ou par la poste.

Que fait-il?

Il y a des cas où l'employeur est pas contre ce licenciement. Mais la raison de le faire lui-même, il n'avait pas. Et l'employé apporte une telle déclaration sur le rejet de la demande. 3 c. 77 LC RF.

Puis, après un certain temps, l'employé déclare qu'il a changé d'avis. Directeur, connaissant la loi, avec la joie sur son visage dit que « tout réalisé à travailler. »

Au bout de deux semaines à compter de la date de la rédaction de la déclaration publiée l'ordre de renvoi conformément au point 3 de l' article 77 du Code du travail – sur leur propre. Pour aller au tribunal est futile. directeur juridique a tout droit. Ici, la charge est l'un des principes du droit: « La plupart des principes moraux deviennent des normes juridiques, mais pas tous. »

il y a une chose très importante au refus de la demande de leur propre chef. Si après la présentation du licenciement du salarié à son refus à quelqu'un d' autre a envoyé la lettre d'invitation de l' acceptation de la position, puis l' annuler sera impossible.

Ici, la loi est sur le côté d'un employé éventuel, à savoir celui qui a déjà été invité. parce que Maintenant, personne n'a le droit de lui refuser l'emploi.

, Vous devez donc tout peser bien avant de vous écrire une lettre de démission. Il y a des moments où il n'y a pas mobratnoy façon.

Où défendre les droits du travail

Si la procédure de licenciement ou tout autre événement qui a eu lieu au cours de la relation de travail, vos droits, alors ils ont besoin pour défendre l'une des méthodes suivantes ont été violés:

• Contacter l'inspection pour la protection des droits du travail.
• La déclaration devant le tribunal.
• Appel au bureau du procureur.

citoyen russe dont les droits ont été violés, peut demander en même temps à toutes les autorités compétentes. Il prévoit des sanctions administratives pour l'auteur. Mais le citoyen n'a pas le droit d'engager personnellement comme l'affaire au tribunal. Cela peut se faire uniquement ou le bureau du procureur ou l'inspection du travail. Pour ce faire, vous devez soumettre votre plainte dans ces structures.

En parallèle, l'employé a le droit d'intenter une action en réparation du préjudice moral ou tout autre paiement d'un employeur, s'il est stipulé par la loi, parce que sanctions administratives ne fournissent pas. Toutes les amendes émises bureau du procureur iront à l'Etat. Par conséquent, il est préférable de demander aux autorités de régulation afin d'attirer les auteurs à la justice et à la cour pour les paiements moraux ou d'autres autres.

Cas exemptant l'exploitation minière

Le Code du travail, il y a des raisons qui permettent à l'employé de quitter avant la date prévue dans 14 jours civils. Je dois dire que le rapport commence le lendemain de la présentation de l'avis pertinent.

Ceux-ci comprennent:

• Le personnel de l'étude.
• Le consentement mutuel.
• La violation des droits du travail.
• Dans le cas contraire.

Avec les deux premiers plus ou moins claire. En ce qui concerne la violation des droits du travail, nous entendons pas l'opinion subjective de l'employé. Cela fait référence à la participation officielle de la responsabilité de l'employeur. Et il doit nécessairement être spécifique à l'employé, qui a décidé de quitter la situation au début.

Quand le calcul?

Après l'ordre officiel de tous les paiements pour le temps de travail est fait le jour du licenciement. Et ce n'est pas un « cadeau » de la société, il est du devoir selon le Code du travail. La violation de cette règle – une raison de défendre leurs droits et à appliquer aux autorités réglementaires. En plus du salaire que l'employé a mis les paiements pour les congés non utilisés. Calculer peut être votre propre, si vous connaissez le salaire mensuel moyen et le nombre exact de jours travaillés. son remboursement doit aussi faire un jour de l'ordre de renvoi.

La seule exception à cette règle est considérée comme une indemnité de maladie. Étant donné que la fourniture d'un certificat médical comptable dans les 10 jours et recalcule payer son salaire journalier aux entreprises.

Si le jour du jugement de l'employé ne sera pas affiché sur le site (voyage d'affaires, vacances, congés de maladie), tous les paiements doivent être effectués au plus tard un jour après le traitement.