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Salaire projets de la Banque

Plus littéralement 10-15 ans de services bancaires utilisés pas beaucoup de citoyens de la Fédération de Russie, en date d'aujourd'hui, la situation est tout à fait le contraire. Les banques prennent part à la vie de presque chacun d'entre nous. Salaire banque de projets, de retraite, cartes sociales, les paiements et les transferts, et encore très bien relie la personne moderne avec des institutions financières.

Cet article se concentrera sur cette forme de services bancaires, tels que les services de paie.

Pourquoi payer les salaires sur les cartes bancaires?

Très peu d'organisations sont maintenant un salaire aux employés par le biais de son propre argent. La plupart effectue cette opération en utilisant les services des banques.

La question se pose: « Quel est l'avantage de » Il est assez simple. En utilisant les institutions bancaires pour le paiement des salaires, l'employeur n'a pas besoin de posséder le contenu des caissières et beaucoup d'autres membres du personnel, qui est associé aux calculs des salaires aux travailleurs.

Même en dépit du fait que nous devons déduire une partie des intérêts (paiements) à la banque pour ses services, cette forme de calcul est toujours rentable. Dans ce cas, si l'accord conclu avec la banque, qui fournit des services à un niveau élevé, il reste satisfait tous les participants du projet de salaire.

Qui conclut de tels projets?

Conclut un contrat avec le directeur de la banque de la société, ainsi que le chef comptable, ou faire leurs personnes autorisées, qui ont le pouvoir approprié de procuration pour effectuer des transactions en leur nom.

Si une nouvelle organisation, ce sont surtout ses représentants eux-mêmes se tournent vers la banque, connaître les conditions et le contrat. Mais si la société est déjà desservie par une banque, d'autres institutions financières sont constamment diffuser leurs propositions d'affaires, y compris l'offre des services de paie.

Et beaucoup plus facile d'attirer l'organisation nouvellement ouvert que celui qui a déjà conclu un accord avec une autre banque. Dans la lutte pour la part de marché des banques services financiers sont prêts à tout faire pour ne pas perdre des clients, qui avait gagné une fois. Par conséquent, créé des conditions très favorables (par exemple, le libre transfert), pour se déplacer qui est presque impossible.

Au moment de la conclusion de l'accord de la banque est généralement responsable actuel du département et conseiller financier qui se spécialise dans l'entretien des personnes morales.

Comment les contrats pour les projets de salaire?

tous, la première société de doit fournir les documents de base de la banque et peut exiger des preuves et des informations supplémentaires.

Après un examen complet des employés autorisés de l'entreprise avec tous les tarifs et les conditions les parties concluent un accord. projets de salaire impliquent le transfert des banques dans la liste des employés et les photocopies bancaires des documents nécessaires à l' identification, ainsi que l'émission de nouvelles cartes, qui seront transférés à leurs salaires.

Après la sortie des cartes il y a deux façons d'émission. Tout d'abord – c'est quand viennent à la société et il y a un reçu délivré à chaque employé personnellement comme la carte et le NIP des représentants de la banque. Deuxièmement – c'est lorsque les employés de la société sur leur propre se tournent vers la banque et obtenir une carte avec un code PIN déjà dans les bureaux.

Souvent, la deuxième option se produit lorsque les employés de l'organisation étaient absents au moment de l'arrivée, le personnel de la banque pour une émission massive de cartes en raison de la maladie ou tout autre.

L'analyse de la banque actuelle offre le marché des services financiers, il est possible de distinguer cinq niveaux de projets de salaire.

faible niveau

Ce niveau est le plus répandu. Il est vraiment pas cher pour l'entreprise, car elle n'implique pas de services supplémentaires. Si la société n'a commencé à coopérer avec la banque, nous choisissons d'abord un projet de paie. Sberbank, par exemple, pour l'entretien du produit ne prend que 300 roubles. par mois. Le plus souvent, cette option est un projet salaire proposé organisations budgétaires.

niveau standard

Service de niveau standard de projet de salaire, l'entreprise paie un montant légèrement supérieur, mais il reçoit un grand nombre de services supplémentaires: tarif réduit pour les calculs, les notifications par SMS gratuits pour tous les employés.

niveau d'or

niveau or implique l'émission des employés des cartes de salaire de haute qualité. Certaines banques offrent à ce niveau chipovat cartes qui sont plus sûrs que la norme. Par exemple, un projet de salaire Savings Bank offre aux entreprises de 3000 roubles. par mois.

niveau de la platine

Ce niveau de service nécessite un niveau plus élevé. Le coût de ce paquet est assez élevé et pas abordable pour toutes les entreprises. Ce niveau comprend tous les avantages des niveaux inférieurs, ainsi que d'autres moyens. Par exemple, les banques offrent une carte de remplacement gratuit en cas de perte de l'assurance des biens du propriétaire, ainsi que l'assurance-vie médicale, qui agit sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger.

niveau de prime

Offre de niveau Premium, toutes les institutions bancaires. Et ceux qui fournissent un tel service, à condition qu'il n'est pas dans toutes les villes où il y a une branche, seuls ceux où il y a une demande. Maintenance du paquet assez cher, mais il comprend beaucoup d'avantages: réductions dans les magasins, les hôtels, la disponibilité d'une ligne directe de l'opérateur personnel dédié et bien plus encore.

Les clients ayant un niveau de cartes, classés comme clients VIP.

Les conditions dans toutes les banques sont différentes, et surtout une liste de la moyenne, qui est faite en comparant les propositions des plus grandes banques, menant leurs activités sur le territoire de la Fédération de Russie.

Si vous pensez plus à quel niveau du projet de salaire à choisir, vous ne devriez pas immédiatement conclure un contrat de platine ou de la prime. Rappelez-vous que peut être tout à fait attrayant même de faibles niveaux, tant que l'institution financière de remplir ses obligations et de fournir un service de qualité que la direction de l'entreprise et les travailleurs ordinaires.