Établi nombre d'employés – c'est … La définition, les méthodes de calcul

Le nombre de personnes – la tête est installée, en tenant compte des réglementations en vigueur le nombre d'employés requis pour le fonctionnement normal de l'entreprise. Habituellement , il est fait par un document interne, qui enregistre tous présentés dans les Business Units. Un tel document intitulé « Structure et niveau de dotation en personnel. »

Documents: normes société de logiciels à base

Comment acheter ce document interne de l'organisation? La législation en vigueur ne prévoit pas de normes de conception obligatoires, vous devez donc mettre l'accent sur les normes adoptées au sein de l'entreprise, ainsi que l'approbation du directeur général de l'instruction sur le travail de bureau.

Approbation du nombre d'employés à temps plein – quel est-il? En règle générale, la procédure implique la formation d'une commande pour l'entreprise. Signer des papiers principalement un directeur – le directeur général ou un autre fonctionnaire de la plus haute position dans la hiérarchie. Dans certains cas, l'approbation est effectuée par ordre de la personne à qui le directeur a délégué l'autorité compétente. Assurez-vous de bien décrit la structure hiérarchique de la société. Les parts sont inscrites en fonction de subordination. À côté de chaque poste indique le nombre d'unités de l'entreprise est nécessaire pour terminer le travail de l'entreprise. Le document est la base pour l'élaboration de la dotation en personnel. niveaux de dotation de documents exemples pour développer commis interne de papier n'a pas réellement besoin. La principale chose – le droit de préciser la position du texte et écrire avec compétence. La principale difficulté est le calcul réel du nombre régulier de travailleurs que ce qui est habituellement responsable de la comptabilité.

base théorique

division structurelle – est un département qui se consacre aux documents officiels dans la structure de l'entreprise. Il a une fonction, une tâche, sur l'unité (sur la tête) de la responsabilité dans le cadre des tâches spécialisées.

subdivision structurelle n'a pas de symptômes de la personne morale. Il ne doit pas être confondu avec les divisions distinctes de l'organisation. Le nombre d'employés du service dépend de la direction de son travail. distinguées:

• service;
• les zones de production;
• salle de laboratoire;
• secteur;
• autorité administrative;
• Bureau.

Le système de travail et le nombre de travailleurs

Il est bien connu que toute entreprise pour les travailleurs ont une gamme étroite des tâches qui leur sont assignées. Il est prescrit dans le contrat de travail. Des fonctionnalités supplémentaires peuvent être remis à l'employé en signant un accord avec lui au contrat de travail. D'autres travailleurs à différentes positions peuvent résoudre des tâches similaires. Cela vous permet de les combiner en une unité structurelle. Mais il ne devrait pas toujours.

Venez à la réglementation de l'aide du nombre régulier et le nombre réel d'employés. Analyser combien de personnes travaillent à l'usine, puis étudier les règlements et prendre la décision: créer des divisions ou non. En fait, les normes sont nécessaires est de normaliser le processus de formation des unités des entreprises sur le territoire de notre pays. En outre, les normes sur lesquelles il y a la définition des niveaux de dotation en personnel, permettent le droit de distribuer le travail entre les employés et de formuler des descriptions de travail pour tout le personnel.

Dans l'exemple des figures

Supposons qu'il y ait une certaine compagnie. Sur la liste de travailler là-dessus pour plus de sept cents travailleurs. Cela permet au nombre d'employés pour former un Bureau, responsable de la santé et de la sécurité. Dans ce cas, le nombre d'employés réguliers – pas plus de cinq personnes (mais pas moins de trois). Ce numéro comprend également la personne responsable – le chef d'une nouvelle unité structurelle.

Mais si pour la protection du travail sera en charge de six personnes ou plus, alors appelé le département de néoplasme. Certaines entreprises ont mis en place des normes internes – pour la protection du travail se réunit pas moins de 4 employés.

Normes pour les entreprises privées

Quel peut être le nombre limite du personnel à une entreprise privée? Typiquement ratios choisit la tête de l'organisation. structure étatique de la division en départements. Assurez-vous de superviser, aux petits bureaux, où le nombre de pas plus de trois employés, de ne pas dominer. Dans le cas contraire, la responsabilité est partagée entre un grand nombre de personnes, en fait , pour les décisions prises sans réponse, et cela conduit à la disparition de l'entreprise.

Si le niveau de dotation permet, vous devez créer un départements suffisamment grandes. Plus les gens sont à la tête du département subordonné au niveau de responsabilité plus élevé, plus à fond une personne venant travailler. Mais il faut admettre que avec des responsabilités grandissantes dans les demandes croissantes sur les salaires.

Documents comme une justification

Création de la société nouvelle unité d'affaires, la taille du personnel est généralement choisi pas par hasard pour lui. A l'aide de l'expérience de grandes entreprises prospères, des documents réglementaires en vigueur sur le territoire de notre pays, la LNA interne.

Les plus importants documents officiels sont les suivants:

• Résolution du ministère du Travail, adoptée en 1995 au n ° 56, qui contient des normes comptables, findeyatelnosti.
• Publié par le même organisme en 2001 en vertu du décret n ° 10, en déclarant le nombre de lignes directrices pour les autorités responsables de la santé et de la sécurité.
• Les commandes de Gosstroy 1999 numérotées 65, 69. Ils indiquent le nombre de normes individuelles pour certaines zones.
• Ordre du Ministère de l'énergie et de carburant de 1998 numéro 252, déclarant ce qui devrait être le nombre d'employés dans l'industrie de l'énergie.

Comment lire correctement?

À l'heure actuelle, il n'y a pas d'algorithme universellement acceptés et approuvés pour le calcul des lois actuelles, le nombre maximal. En fait, comme il résulte du terme lui-même, est déterminée en comptant simplement le nombre d'employés dans l'organisation.

limite établie est déterminée principalement par la personne dirigeant de la société. Habituellement, l'évaluation est faite en tenant compte de la structure de l'entreprise et les fonctions d'un département spécifique. Dans le directeur général a droit à son propre goût de choisir la profession, le nombre d'employés pour chacun la fonction de production. Mais il y a certaines organisations et institutions auxquelles les normes établies par les lois. Dans les limites très étroites serrées les agences et les institutions de l'État.

Règles et restrictions

restrictions imposées particulièrement évidentes à l'autorité publique, si vous étudiez les autorités d'application de la dotation. À titre d'exemple, nous pouvons prendre une unité centrale. Il est un leader qui peut approuver le nombre d'employés, mais la masse salariale est fixé en haut. Autrement dit, même si vous voulez embaucher plus de gens, ce n'est pas possible, car le salaire est tout simplement pas assez. TIRER Président réclamer, Gouvernement. Pour ce faire, prendre en compte la position conformément au registre centralisé, ainsi que guidée par d'autres actes juridiques qui indiquent ce qui devrait être le nombre d'employés dans le département. Officiellement, le processus décrit la décision prise par le gouvernement en 2005, publiée sous le numéro 452.

Tête, calcul de la limite, le nombre réel rapporte. Pour éviter les erreurs, il est logique de demander des informations aux organismes responsables, à savoir ceux où vous voulez transmettre un rapport sur le nombre d'employés. Mais attention: toutes ces demandes doivent être faites par écrit, enregistré sous le numéro d'accès des départements. Dans le cas contraire, une forte probabilité qu'une question reste sans réponse et sera simplement perdu.

En définissant le concept de

L'analyse des documents réglementaires, juridiques en vigueur au moment, vous pouvez voir que les deux termes sont utilisés dans les:

• nombre moyen;
• le nombre moyen.

Dans le premier cas considérer ceux qui ont travaillé à la société comme le site principal. Le deuxième doit porter sur toutes à temps partiel, ainsi que ceux qui sont parties à l'AMP.

traits

Le nombre moyen comprend la moyenne, mais à part les implique de prendre en compte le nombre de travailleurs sur le temps partiel externe, ainsi que le nombre de personnes impliquées sur la GPA, en moyenne.

La moyenne comprend les personnes qui travaillent dans l'entreprise sur une base permanente. Il prend en compte à temps plein des travailleurs à temps partiel. Je pense aussi à ceux avec qui, signé à durée indéterminée des contrats à durée déterminée. Il est nécessaire de prendre en compte les travailleurs saisonniers, le personnel temporaire.

Si une entreprise a pluralists interne, ils sont considérés comme une unité pour l'effectif. Si une personne en même temps est venu d'autres entreprises dans son numéro de paie ne sont pas inclus. Des registres distincts sont maintenus pour ceux qui ont passé selon les règles de la combinaison externe.

option obligatoire

Il y a des règlements qui ont été adoptés par les autorités du pays et approuvé comme recommandation. Bien sûr, il y a de tels documents régissant le personnel de l'entreprise.

Les plus complets et imposer des lignes directrices des restrictions applicables aux organismes budgétaires. Ils obligent à appliquer aux normes du travail, ce qui implique combien de personnes vous avez besoin dans l'entreprise pour le fonctionnement normal et efficace.

Formule: ce qui est utile

Calculer le nombre de travailleurs en fonction des normes du travail, comme suit:

• (Dépenses annuelles pour le montant de travail en heures): (normes par employé en heures) x (coefficient prenant en compte les jours fériés, l'absentéisme, les congés de maladie).

Les normes sont généralement estimées à 2000 heures pour une année civile.

résumant

Le nombre de personnes – est une évaluation quantitative des employés de l'entreprise. Il est installé la tête de l'entreprise, en tenant compte des normes et recommandations existantes. La plupart des instruments n'est pas obligatoire mais souhaitable d'effectuer. Mais dans les organisations budgétaires est important d'observer entré en vigueur les lois de la réglementation du pays qui déterminent les niveaux de dotation en personnel.

Le chef d'une organisation privée peut être guidée par les mêmes normes qui effectuent des entreprises d'État. Il est recommandé autrement la structure hiérarchique est rompue, lubrifié avec les limites de la responsabilité possible, afin d'éviter la fragmentation de la société en unités plus petites. À la structure de l'entreprise, il était clair, efficace, déclarer son document interne directeur approuvé.