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Analyse de la fourniture des ressources humaines de l'entreprise

L'un des outils du programme visant à accroître les marges bénéficiaires est l'analyse de la sécurité de la main-d'œuvre de l'entreprise. En raison du nombre de travailleurs qualifiés capables d'observer clairement les lignes directrices et d'effectuer des tâches dépend de l'efficacité de l'ensemble de l'organisation et le niveau de productivité du travail.

analyse de l'offre de main-d'œuvre menée Qualitativement d'une entreprise peut réduire considérablement le coût du produit fini, et donc d'augmenter considérablement le montant des bénéfices. Rien d'étonnant: dans la préparation de cette analyse, l'expert peut voir clairement l'efficacité de la main-d'œuvre disponible. L'analyse de la sécurité des ressources humaines sur la base des premières informations, les données statistiques du nombre de travailleurs et la productivité de chacun d'entre eux.

Dans le cadre de cette analyse est une division principale de l'organisation des travailleurs en deux grandes catégories ou groupes. Le premier groupe comprend les professionnels directement impliqués dans le processus de production et a appelé le personnel de production industrielle. Et le second concerne le personnel non industriel.

Il existe une classification des travailleurs de production et groupe industriel sur un type spécifique de travail, selon laquelle tout le personnel impliqué dans la fabrication de produits finis peuvent être divisés en employés et les travailleurs. La tâche principale des travailleurs est de participer au processus de production ou la création de conditions pour un fonctionnement en continu, à savoir la mise en œuvre des activités principales et auxiliaires. Les employés du Groupe, y compris les gestionnaires et les spécialistes. La première concerne l'organisation de la production ininterrompue et sont responsables de la décision finale dans une situation difficile. Les spécialistes qui comprennent les employés de la comptabilité, les services juridiques, dans ce groupe comprend également setters, ingénieurs, technologues et autres.

L'analyse de la sécurité de la main-d'œuvre de l'entreprise repose sur le personnel. Ce document, qui contient le nombre d'employés, la portée de ses activités divisées en groupes spécifiques et des catégories. Un calendrier établi à intervalles réguliers, et la question de la durée de la Société décide lui-même.

Les principaux facteurs pour évaluer le nombre d'indicateurs considérés comme refuge, les effectifs et le nombre de travailleurs effectivement à une date précise. Lorsque l'analyse est faite de la main-d'œuvre de sécurité de l'entreprise, fait des calculs des indicateurs ci-dessus. Nombre moyen d'employés est le rapport entre la somme du nombre d'employés à chaque date de reporting au nombre total de jours civils dans la période. nombre Sredneyavochnoe d'employés – le ratio des employés qui semblait travailler tous les jours, au nombre de jours ouvrables.

Sécurité la main – d'œuvre de l' entreprise est essentielle à la productivité du procédé de fabrication. Toutefois, le document de planification est ne pour l'avenir, si l'analyse est effectuée en comparant les données précédentes et le réel. Il est particulièrement important le suivi du personnel de l'entreprise. On croit qu'un grand chiffre d'affaires de la main – d'œuvre réduit la productivité du travail. Après tout, une équipe soudée de travail en équipe. De plus, les gens sont plus intéressés par la santé financière de l'entreprise, car cela affecte directement le niveau des salaires et la possibilité de la prime. Pour l'analyse du chiffre d' affaires devrait comprendre les motifs de licenciement, par exemple, à l'initiative de la gestion de l' absentéisme prolongé, l' ivresse ou l' abus d'autorité ou reçus sur leur propre à cause du faible salaire.