Ces signes indiquent que le travail que vous ne faites pas confiance

La confiance dans l'équipe de travail peut être comparé à l'air. Ce sentiment est besoin de personnel pour survivre: mettre en œuvre des projets visant à atteindre les objectifs et aller de l'avant. Si vos collègues ne vous font pas confiance, il est un signe clair que votre carrière pourrait bientôt être détruit. En revanche, lorsque le patron et le personnel se fient entièrement sur vous, vous pouvez compter sur la croissance de carrière. Découvrez quels facteurs indiquent un manque de confiance de la part des collègues.

dissimulation d'informations

Même si les membres de l'équipe ne peuvent pas être appelés trop amical et uni, toute information se propage rapidement d'un employé à. Par une étrange coïncidence que vous vous retrouvez à la fin de la file d'attente et en apprendre davantage sur toutes les innovations importantes et permutations entre ces derniers. Cela souligne clairement le fait que les autres ne vous font pas confiance.

Vous avez mal développé l'intuition

Parfois, les gens sont persécutés pensées paranoïaques, qui sont très difficiles à se débarrasser. Par conséquent, le sentiment que ses supérieurs et ses collègues ne vous aiment pas, il peut être une invention de votre imagination. Mais ne pas accuser collègues de trahir, de ne pas trouver les autres caractéristiques. Parfois, l'intuition peut vraiment vous laisser tomber. Ne vous fiez pas aveuglément sur le sentiment de l'intestin.

Pas assez de soutien de son équipe

Les gens vont passer du temps et de l'énergie à ses membres de l'équipe que si elles peuvent compter sur eux. Si l'un de vos collègues ne vous font pas confiance, il est peu probable que vous attendez de lui de l'aide. Toutes vos demandes, il a refusé. Le travail d'équipe exige que tous ses membres un impact maximal. Mais il semble très bientôt, vous risquez de devenir un paria dans le groupe.

Vous est rarement le travail à distance et des projets intéressants

Si vous ne faites pas confiance au patron, il est peu probable pour vous permettre de travailler à distance. Dans ce cas, il va perdre un certain contrôle sur vous. Pour cette raison, vous êtes généralement pas autorisé à des conversations importantes avec les clients, ne sont pas invités à une réunion d'affaires et ne donne pas le contrôle de même les projets les plus petits.

Lorsque vous entrez dans la salle, la situation change radicalement

Un autre signe clair du manque de confiance – est un changement brusque dans l'expression des employés de personnes engagées dans une discussion animée, avec votre apparence. Dès que vous entrez dans la salle, de l'ancien ne reste aucune trace de vivacité. Maintenant, tous vos collègues assis face pierre, comme en tapant une gorgée d'eau. Seuls les plus courageux d'entre eux décide d'alléger l'atmosphère.

Vos collègues ne comptent pas sur vous

Si quelqu'un de collègues a la capacité de terminer les travaux sur le projet sans votre aide, il le fera. Pourquoi recourir à nouveau aux services humains, qui ne veulent pas avoir quelque chose à faire? Même si vous êtes un gourou reconnu dans une question, votre équipe est susceptible de préférer faire sans vous.

une réunion de haut niveau font habituellement sans vous

Cette tendance est facile à expliquer par la méfiance de la part de la direction de l'entreprise. Les réunions se tiennent à un niveau élevé, exigent un degré de confidentialité. Les autorités ne sont pas sûrs que vous pouvez faire confiance, et a tendance à ne pas vous familiariser avec des informations importantes. Ces personnes craignent que tous entendu et vu peut être utilisé contre eux.

Quelqu'un vérifiez votre travail

Votre patron est trop examine scrupuleusement vos rapports. Parfois, il demande à l'assistant de revérifier les données. En fait, il jette une ombre sur votre professionnalisme. Comment peut-on parler de faire de grands projets, si vous ne faites pas confiance même dans les petites choses?

Hésitez-vous à communiquer dans un cadre informel

Lorsque des collègues ne vous font pas confiance, ils vont essayer de vous éliminer de la communication dans un cadre informel. Il est également facile à expliquer, parce que pour le dîner ou une soirée, beaucoup de gens partagent entre eux des informations à caractère personnel. Vos collègues ne sont pas sûrs que vous pouvez garder votre bouche fermée.

Trop de questions

Le signe classique de méfiance est un barrage de questions du gestionnaire dans le cas où vous vous apprêtez à remettre le projet. Ce péché tous les petits chefs, parce qu'ils sont trop attachés à leur destination.

A propos de vous répandre des rumeurs

Si vos collègues se sentent une perte de confiance de votre part, ils peuvent vouloir se venger vous les moyens les plus flatteurs. Par exemple, la diffusion de fausses rumeurs sur vous. Ce phénomène il n'y a pas d'excuse, mais il fait partie de la nature humaine.

Vous donnez souvent des instructions détaillées

Le plus souvent, des patrons ou des associés d'affaires pour vous familiariser avec une liste détaillée des instructions avant de vous faire confiance toute entreprise, tandis que les autres collègues obtiennent une brève séance d'information où l'information vient à la date de lancement du projet et des objectifs. Tu ne comprends pas pourquoi la direction est occupé avec vous, comme un élève de première année. La chose est que le patron est pas convaincu que vous ne faites pas d'erreurs lors de l'exécution d'un travail responsable.

Les gens ne veulent pas devenir membres de votre équipe

Lorsque vous voulez obtenir un emploi dans la structure de commandement, vous assez difficile de convaincre les autres membres de coopérer avec vous. Peu de gens désireux de faire des affaires avec vous.

Les collègues ne reconnaissent pas l'erreur

Toutefois, si vous avez réussi à convaincre certains membres du personnel travaillant sous vous, méfiez-vous de l'échec. Les membres de l'équipe ne seront jamais admettre leurs erreurs et essayer d'assumer la responsabilité principale de l'échec de vous. Peut-être qu'ils sont trop sensibles à l'échec d'avoir une mauvaise expérience ou ils peuvent vous reprocher un traitement injuste. Vos collègues ont peur de la critique, donc décidé d'agir sur le principe de « la meilleure défense – l'attaque. »

Votre patron tombe souvent sur vous

Certains patrons en particulier sont subordonnés qui ne font pas confiance. Nous appelions ce biais. Vous ne surprends avertissements écrits ou verbaux au sujet des sanctions, l'insatisfaction sans fin et un rappel des anciennes erreurs. En outre, vos pairs parler impartialement sur vous dans les discussions de groupe. Peut-être qu'ils voient sur quelle force latérale et essayer d'être sur la même longueur d'onde avec le patron. Tous ces moments désagréables, couches sur le dessus de l'autre, pourraient un jour libre cours à votre carrière. Aucun homme ne peut travailler dans une atmosphère d'agitation constante et la persécution.

Cela exigera des rapports supplémentaires

Il semble que vous – le seul employé au bureau, qui ne peut pas quitter l'infirmerie sans explications écrites. Une autre de vos collègues supérieurs croient en la parole.

Vos collègues conserver des copies des œuvres du projet

Les autres employés sont constamment soupçonnés d'avoir volé vos informations ou de l'attribution d'auteur une autre idée brillante. Voilà pourquoi ils tentent d'assurer et, en règle générale, le travail de conception en double. Ainsi, ils cherchent à protéger leurs droits d'auteur en quelque sorte.

Chaque étape est surveillée de près par les autorités

Insoutenable sentir que votre chaque mouvement est étroitement surveillé par les autorités. Plutôt que de remplir leurs fonctions directes, vous constamment à la recherche d'une excuse. Il est trop fatiguant et distrayant du travail. Lorsque vous dans cette société, vous ne savez pas ce que vous serez mis en charge du gardien.

Collègues vous poser des questions sur une petite faveur

Quand un de mes collègues vous confiance aux informations confidentielles, il ajoute toujours: «J'espère que cette conversation restera entre nous. » Ceci est un signe certain que les autres employés vous voient comme un beau parleur. Bien sûr, ils ne peuvent pas compter sur vous.