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Pour ce qu'une personne a besoin de se conformer aux exigences de la discipline? Le devoir de l'employé de se conformer à la discipline du travail

Discipline – le taux de travail efficace. Pour ce qu'une personne a besoin de se conformer aux exigences de la discipline? Sans le respect des principes brisés de l'organisation du processus de travail dans le temps et dans l'espace. Cela conduit au chaos et à la confusion. L'activité elle-même et son efficacité est remise en question parce que le processus perdre le focus.

Discipline – est l'ordre

Dans tous les cas, la procédure est nécessaire. Surtout quand il vient à l'organisation du processus de travail. Les entreprises de différentes formes de propriété – Etat, municipal, commercial, de bienfaisance – doit élaborer le Règlement sur le règlement intérieur, qui définit les exigences de la discipline du travail dans l'organisation et la responsabilité définie pour leur violation.

Pour obtenir un résultat, une personne doit avoir la connaissance de la nécessité de respecter les règles. Déjà chez les enfants des écoles élémentaires sont enseignées aux normes élémentaires de comportement. Exigences pour les résultats du développement de la discipline des élèves est enseignée dans chaque sujet d'entendre les règles et les suivre pour atteindre les objectifs éducatifs.

L'éducation comme un moyen de accoutumer à commander

L'éducation commence par rapport aux exigences d'une personne en particulier. Dans le jardin d'enfants – le mode de la journée. L'école – le processus éducatif. À l' âge adulte – dans le lieu de travail. Si vous sautez une des étapes, vous pouvez perturber l'ordre général de la socialisation humaine.

La première expérience de la discipline – l'obéissance à l'ancienne de l'âge, la connaissance de la place pour tout, l'adhésion de la journée, la capacité d'entendre les demandes et remplir les commandes. Comme toutes ces actions rappellent la réglementation du travail dans l'équipe adulte! Par conséquent, la vérité est très simple – sans le transfert des compétences à un ordre de l'enfant est difficile de maintenir la discipline et d'adopter ces règles à l'âge adulte.

Observer la discipline du travail à l'école est de répondre aux besoins des élèves sous forme, l'apparence, le comportement en classe et pendant le temps parascolaire aux devoirs.

Le système de l'enseignement scolaire comprend des exigences pour le développement de la discipline. Dans le cas du respect de ces exigences – la quantité et la qualité des connaissances sur les résultats du cours, l'étudiant reçoit un certificat attestant la conformité avec le niveau intellectuel des normes de l'enseignement supérieur.

Pour ce qu'une personne a besoin de se conformer aux exigences de la discipline?

En présence de l'ordre des comportements et les activités sont régies par la loi ou les règlements locaux, nous avons obtenu les résultats suivants:

  • La clarté des critères et des exigences de surveillance pour toutes les parties prenantes.
  • Comprendre les conséquences de non-respect de la discipline.
  • Efficacité.
  • la qualité des produits.
  • Le renforcement de la communauté de communication interne basée sur la répartition des droits et des responsabilités des participants.

À partir du contenu des documents internes devrait être clair pourquoi une personne doit se conformer aux exigences de la discipline. Il faut qu'ils étaient non seulement en dehors des descriptions, mais aussi gagné le soutien des employés, devenus violents ne mesure pas l'impact et tenir compte de leur intérêt personnel.

Comme la discipline organisée dans l'équipe?

Pour l'organisation du travail a rendu une ordonnance approuvant le règlement relatif à la réglementation du travail interne. Il est déterminé par le mode de travail et de repos dans l'entreprise, les conditions de respect des normes de sécurité du travail qui doivent être suivies.

Si la production est classée comme dangereuse ou peut causer des situations de risque, l'obligation des employés de se conformer à la discipline du travail est une exigence officielle qui lui est imputée en matière d'emploi.

Avec des règles internes, l'employé doit se familiariser avec le recrutement sous seing privé. Ils sont nécessaires à l'exécution et devrait être obligatoire pour tous les employés. Si l'échec des règles laissé sans surveillance, il peut non seulement conduire à la négligence générale, mais aussi détruire complètement l'organisation de l'intérieur. Le manque de discipline – un signe certain d'une mauvaise gestion de l'environnement.

En cas de violation du règlement intérieur applicable aux mesures de travailleurs de l'action administrative, disciplinaire, violation répétée, il peut être rejeté.

Quelles réglementations contiennent les règles internes?

Règlement de la Chambre – Document réglementaire local interne définissant les règles de travail de l'entreprise.

  • Les principales dispositions. Il raconte dans le but de l'élaboration du document et sa destination (pour qui développé les règles).
  • La procédure d'embauche et de licenciement des employés. Spécifiez les critères d'embauche et de licenciement des employés.
  • travailler et se reposer. Est déterminé par le début et la fin du travail, les pauses technologiques, les changements d'organisation et d'autres normes du travail.
  • Droits et responsabilités des travailleurs et des employeurs de l'entreprise.
  • Le système des primes et des récompenses pour les résultats du travail.

En plus des règlements internes, il existe d' autres documents administratifs: contrats de travail, techniques réglementation, emploi fonctions. En général, ils sont organisés pour l'organisation du travail, servent à renforcer la discipline dans l'entreprise.

Quelles sont les conséquences pour le non-respect de la discipline du travail?

Il est clair que toute discipline – une façon de limiter la liberté de l' homme. Il est donc important que les gens ont compris et accepté les règles ne sont pas comme une pression extérieure, mais comme un besoin intérieur conscient de l'ordre.

Dans le cas où les règles internes ne sont pas totalement ignorés ou directement au sujet de contrevenant à des sanctions disciplinaires prévues par la loi fédérale du 30.06.2006 №90-FZ:

  • Remarque.
  • Réprimande.
  • Licenciement.

Avant l'application de mesures disciplinaires est nécessaire de l'explication de l'employé. En cas d'échec pendant deux jours, il est établi. Le refus d'explication de l'employé ne fait pas obstacle à l'imposition d'une sanction disciplinaire. Jours à compter de la date de l'infraction jusqu'à ce que la peine ne doit pas dépasser deux mois.

Contrôle de la discipline d'exécution

Pour certains types d' activité professionnelle soumis à des exigences particulières de la discipline du travail. Par exemple, l'organisation de la supervision financière dans l'entreprise est un élément important de la discipline financière – le respect de l'ordre établi de la formation, la distribution et l'utilisation des fonds.

la vérification du respect de la discipline en espèces comprend notamment, un certain nombre de procédures comptables de trésorerie à l'entreprise et à la réflexion opportune de ce processus dans les dossiers.

Vérification de la conformité de la discipline de trésorerie requis pour personne financièrement responsable dans l'entreprise – le caissier ou toute autre personne à qui le travail est imputée aux caisses enregistreuses. La fonction de contrôle est l'un des systèmes de base de la gestion de l'organisation.

Les limites de la responsabilité pour le maintien de la discipline

La responsabilité du respect de la discipline peut être appliquée non seulement à l'entreprise. Des documents internes de l'organisation fournit souvent le droit de non-divulgation des secrets commerciaux, qui exploite un certain temps après le licenciement d'un employé de l'organisation. Le devoir de l'employé de se conformer à la discipline du travail en matière de secret est maintenu pendant toute la période prévue par le contrat. La violation de cette règle par les tribunaux est punie en vertu de la législation en vigueur.

La qualité et la discipline

La procédure assure la qualité dans tous les domaines d'activité. Pour ce faire, il est très important de suivre les règles de production à chaque étape du processus. Seulement dans ce cas, le produit sera conforme aux normes requises. le contrôle de conformité discipline technologique est la responsabilité de l'unité de production principale ou un service spécial. Les tâches prescrites ordre de ce contrôle et les droits et obligations respectifs des participants en matière de technologie de processus.

Surveillance de la conformité avec la discipline technologique est également important compte tenu de la sécurité des travailleurs. Parce qu'il est une violation à ce stade sont semé d'accidents graves et menacent la vie et la santé des personnes. la discipline du travail comme une forme de sécurité est particulièrement important pour les entreprises de production complexe. Aux entreprises de l'industrie militaire avec des lignes de production de haute technologie ne peut pas être la moindre violation des étapes technologiques.

La discipline de la communication et ses exigences exigent le strict respect de son obespcheniyu et la mise en œuvre des mesures de la sécurité militaire du système Fédération de Russie. Il est également une technologie de processus spécifique, ayant une grande importance pour le maintien de la capacité de défense du pays au niveau approprié.

La procédure interne et externe

en dehors des règles prescrites ne tiennent pas toujours compte des intérêts d'une personne en particulier, ils limitent souvent la liberté au profit des autres. Vous devez être en mesure de négocier, et si une personne n'accepte pas cet ordre, il est conseillé pour lui de refuser de participer à la force du travail.

Maintenir la discipline – la norme naturelle de la société. L'habitude de suivre l'ordre établi permet à la personne d'adapter de façon organique dans tout flux de travail. Et non seulement l'ordre de la famille devrait être la première étape dans l'éducation des membres de la société. Contrairement au monde animal, où l'ordre est fixé par les lois naturelles de la nature, il est lui-même prescrit des normes de comportement dans la société humaine.

La procédure commence par l'individu. Il devrait être d'abord et avant tout dans son esprit. Dans ce cas, l'habitude de suivre l'ordre et faire des suggestions pour son amélioration conduira à un moyen sans conflit de la vie, c'est ce qu'une personne doit se conformer aux exigences de la discipline.

L'auto-discipline en tant qu'élément de l'identité culturelle

Suivez les normes prescrites de la société est parfois beaucoup plus facile que d'organiser leur propre vie. Et qui est reconnu pour une règle, si la discipline est que les notions définies sur leur propre comportement? Pour ce qu'une personne a besoin de se conformer aux exigences de la discipline par rapport à lui-même, et s'il est nécessaire pour cela?

Ce processus est plus complexe, il faut comprendre la nature psychologique de ce phénomène. L'auto-organisation et la subordination des intérêts personnels d'un but – un processus naturel pour une seule personne d'esprit. Dans ce cas, l'objet de son intérêt, il établit les règles de le suivre.

Si l'auto-discipline d'une occasion purement formelle, comme une déclaration de mode ou le but est reconnu officiellement, mais en réalité ne correspond pas à l'esprit de l'homme, il échouera non seulement, mais aussi un processus dangereux pour la psyché du sujet de son auto.

La liberté et la discipline: comment les accents?

La discipline a toujours de suivre un ordre strict. Si une personne étrangère aux normes de cet ordre, mais pour diverses raisons, est obligé de les suivre, ce que cela pourrait conduire?

La seule façon de concilier ces points – de reconnaître la nécessité d'une pré-règles à suivre externes. Par exemple, si une personne dans le cadre de l'étude est nécessaire pour répondre aux exigences pour le développement de la discipline qui ne l'intéresse pas, ne pas besoin de pratiquer?

Il peut être abordé formellement à ces exigences et les exécuter, par exemple, pour obtenir un certificat. Il sera moins coûteux en temps et de l'énergie dépensée par l'événement, au lieu de prouver le caractère abusif du monde de son étude.

Discipline – est un besoin reconnu être pris comme un besoin personnel.