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Certificat de mérite comme un moyen de récompenser les employés

Rôle accru pour assurer le niveau nécessaire de travail d'équipe, en plus des conditions de travail bien organisés, les salaires appropriés et en temps opportun le paiement de son, jouer différents types d'incitations. Parmi ceux-ci sont très populaires sont le prix, un certificat d'honneur, certains avantages, ainsi que des preuves documentaires de ces incitations.

Une telle action de la part de l'employeur stimuler la discipline et le travail avec succès. Après tout, si la position de la bonne foi et les travailleurs négligent même, l'entreprise ne se développera pas. Promotion – un genre d'affaires « mouvement perpétuel ». Un employé dont les services d'emploi ont été vus et évalués, connaîtra une grande satisfaction de travailler et continuera à bien fonctionner. Et les autres employés peuvent, inspiré du succès de ses collègues, de fixer les bons objectifs.

L'employé de la promotion de la loi déterminée par la forme de la reconnaissance officielle publique de ses services, la fourniture d'honneur public. Le plus souvent, lors d' une cérémonie solennelle à l' assemblée générale du personnel , conformément à l'ordre signé par le chef de l'employé reçoit un certificat d'honneur.

Toutes les incitations à la main – d'œuvre par leur nature , sont divisés en moral et matériel. Matériel ont toujours une valeur monétaire. Ceux – ci comprennent l' attribution d' un don précieux et la prime d' émission, supplément au salaire, les frais de rémunération pour le congé annuel, une somme supplémentaire de congés payés. Cette promotion apporte la satisfaction morale des employés et des revenus financiers. Souvent, cependant, même avec un grand désir d'encourager les employés rukododitel ne peut pas le faire en raison de contraintes financières.

Moins cher est l'encouragement moral. Cela comprend l'annonce de la reconnaissance, un diplôme d'honneur, en entrant sur la carte et dans le livre d'honneur. Cette promotion ne fournit pas un revenu supplémentaire, mais apporte l'employé satisfaction morale. Ces dernières années, de nombreux employeurs ont commencé à négliger l'encouragement moral: si presque tout le monde accordé au cours des années passées, et cette forme est devenue obsolète. Dans ce cas, un employeur qui souhaite soutenir le moral du personnel, peuvent développer leurs propres types d'incitations. Ainsi, il peut pénétrer dans la réserve pour élever, référence pour des séminaires, des expositions et des conférences, la création d'un conditions de travail plus confortables. Mais aussi un certificat d'honneur, ou, par exemple, un certificat confirmant le statut des « meilleurs employés » sera utile.

Peut-être que l'employeur estime qu'il est nécessaire de promouvoir le travail de ses employés, non seulement à la fin de l'année, le trimestre, mais aussi à l'occasion d'événements spéciaux dans la vie de l'équipe et tous les employés en particulier – par exemple, dans le cadre de la transaction réussie, l'entreprise anniversaire ou des vacances laïques, telles comme la nouvelle année, le 1er mai, date anniversaire de l'employé. Diplôme de héros du jour apportera beaucoup de joie et de montrer que – une partie de l'équipe, qui apprécient non seulement son travail acharné, mais aussi le connaître en tant que personne.

Un système rationnel de récompense des travailleurs – un facteur important pour le succès de l'entreprise. Logiquement, l'employeur peut accorder le droit aux chefs de divisions structurelles (départements ou divisions) à appliquer aux salariés des incitations à faible coût – tels que le paiement d'une petite prime unique, la peine de retrait anticipé imposé. Il comprend également mention élogieuse et un certificat.