responsabilité sociale des entreprises – la voie de la stabilité

Responsabilité sociale des entreprises – c'est une réponse positive précise et volontaire de l'entreprise à des problèmes sociaux. Le niveau de participation, qui est considérée comme l'organisation à la suite de ce principe, il y a deux opinions. Tout d'abord, la responsabilité sociale des entreprises est que la société exerce ses activités visant à accroître les profits, pas enfreindre la loi. En second lieu, l'organisation en plus de satisfaire aux exigences du plan économique devrait apporter une contribution spécifique volontaire pour résoudre les problèmes de la société et d'examiner la façon dont elle affecte les travailleurs, les consommateurs, l'environnement. Ce qui est certain est que ces dernières années entre les entreprises et les experts commencent de plus en plus à dominer le second point de vue.

Si vous comptez sur elle, il faut comprendre que les entreprises socialement responsable devrait générer un spécifique, axé sur décision positive pour le comportement des tâches communautaires dans tous les domaines de la société. Tout cela devrait se refléter dans la mission, les objectifs, les valeurs, ainsi que dans les documents locaux régissant les activités de l'organisation. Et la responsabilité sociale – est non seulement un certain comportement de la haute direction, et les principes qui sont respectés à tous les niveaux de l'organisation. Dans la pratique, il y a peu de manifestations de ces principes les plus communs.

La première est la formation du paquet que l' on appelle des avantages pour certains employés de la société (il comprend une variété de formes d'assistance dans des situations difficiles, l' assurance maladie volontaire, des prestations de retraite supplémentaires, une variété d'activités de loisirs, des repas gratuits, les enfants des employés de vacances d'été). Au fond, tout cela se trouve dans les grandes entreprises.

La deuxième manifestation de la responsabilité sociale des entreprises dans le lieu de l' emplacement de l' organisation – la présence de (ère soviétique) sur l'équilibre des entreprises de diverses infrastructures non liées à l' activité de production: dispensaires, jardins d' enfants, auberges, ingénierie de réseau, des complexes sportifs. Le contenu des immobilisations, une entité doit respecter un équilibre des intérêts entre l'efficacité économique et les objectifs sociaux. Toutefois, lorsque l'entreprise entre dans une situation financière difficile, les biens non essentiels – souvent le premier, où la direction est à la recherche de réserves pour réduire les coûts.

En outre, la responsabilité sociale des entreprises peut se manifester dans des activités de bienfaisance à l'égard de certaines catégories de citoyens (anciens combattants, les enfants, les personnes handicapées, étudiants, etc.), des objets de valeur culturelle, historique. De plus, il peut être de financer toutes les activités (sportives, culturelles, vacances).

La résolution de tels problèmes, l'entreprise travaille à créer une image positive et reçoit certains dividendes intangibles. En particulier, la responsabilité sociale des entreprises renforce la confiance des partenaires, le gouvernement, les formes autour de la société « zone bien-être » attire un personnel qualifié et formé.