Que ce soit pour licencier une femme enceinte?

La protection des droits des femmes enceintes se reflète dans les lois du travail. deux mille un trentième Décembre a adopté un nouveau code du travail, qui garantit en outre les droits des femmes enceintes dans la préservation du lieu de l'emploi et de les protéger contre les mises à pied ont été précisées. Mais la violation de leurs droits, malheureusement encore assez fréquent dans les entreprises de différents propriétaires.

En utilisant l'ignorance de la majorité de la population dans les différentes nuances juridiques, les chefs d'entreprise malhonnêtes violent les droits des travailleurs. Et à la question: « Peut rejeter enceinte du tout et, dans certains cas particuliers, il est légitime » – se tournent souvent vers les avocats des femmes enceintes qui ont été licenciés ou ont reçu un avertissement de licenciement imminent. Tentons dans cet article pour décrire toutes les situations dans lesquelles l'administration a le droit de licencier une employée enceinte et entrer dans cela devrait être évité.

1) Peut rejeter enceinte, en fonction de la résiliation du contrat de travail?

Oui, ils le peuvent. Mais seulement si la résiliation du contrat se produit d'un commun accord, comme la soixante-huitième article du Code du travail. Dans ce cas, il est important de se rappeler que le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour ouvrable. L'employeur doit retourner le livre de travail des travailleurs, tenir le paiement final et de payer tout l'argent qui lui est dû. Si le contrat est résilié sur la base d'un accord entre les parties, les femmes enceintes perdent leurs droits au paiement de prestations pour la grossesse et l'accouchement du lieu de travail, en plus, sur cette base, l'employeur ne paie pas l'indemnité de départ.

2) Peut rejeter enceinte, en fonction de l'expiration de la durée du contrat de travail?

Non, ils ne peuvent pas, comme l'article 261e du Code du travail interdit le licenciement des femmes enceintes sur la base de l'expiration du contrat. En cas de survenance d'un tel événement l'employeur doit prolonger la durée jusqu'à ce que le congé de maternité.

3) Peut rejeter enceinte, sur la base d'une déclaration de leur propre gré?

Oui, ils le peuvent. Avec exactement les mêmes conséquences que dans le cas de licenciement par accord des parties. Mais il y a une mise en garde. Avant la période de préavis expire le licenciement et à sa place n'a pas été invité à revenir dans l'écriture d'un nouvel employé, une femme a le droit de retirer sa demande. Et après une femme retire sa demande, l'administration est obligée de poursuivre sa relation de travail avant le début de son congé de maternité.

4) Est-il possible de licencier une femme enceinte en raison de la liquidation de l'entité juridique?

Oui, vous pouvez. Liquidation de l'entreprise est la raison du licenciement, conformément à l'article 261e du code du travail, mais dans ce cas, conformément à l'article cent quatre-vingtième, l'employeur doit informer l'employé de la liquidation imminente de la société par écrit et contre récépissé au plus tard deux mois avant l'événement. Après le licenciement , l'employeur doit payer indemnité taille d'un salaire mensuel moyen, conformément à l' article premier cent soixante-huitième et enregistrer les gains mensuels moyens dans la période de recherche de travail, mais pas plus de deux mois, bien que dans certains cas , cette période peut, sur la base du deuxième alinéa de cent soixante-dix-huit articles. Le congé de maternité en cas de liquidation de l'entreprise est payée en totalité, et le droit de le recevoir est stocké pendant un an après la cessation d'emploi.

5) Peut rejeter une femme enceinte en cas de faillite de l'entreprise de l'employeur?

Oui, ils le peuvent. Tous droits à paiement pour elle restent, mais ils seront mis en œuvre qu'après la satisfaction de l'entreprise, compte tenu des obligations matérielles aux personnes qui ont été lésés par l'entreprise.