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La motivation dans la gestion

Provoquer une personne à accomplir quelque chose pas toujours facile. pour la plupart des gens poursuivent une partie seulement de leurs propres intérêts et font rarement de joie qui ne s'applique pas à leurs responsabilités directes. La fonction principale de motivation dans la gestion est de créer un tel espace dans lequel tout le monde fonctionne aussi bien que possible et qualitativement.

La motivation dans la gestion

Dessous, dans ce cas, il fait référence à un certain nombre d'actions qui pourraient motiver une personne à toutes les activités liées à la mise en œuvre des objectifs de l'entreprise. Comme mentionné ci-dessus, dans la plupart des cas, les gens ne pensent qu'à eux-mêmes, et le faire fonctionner au profit de l'équipe difficile. La motivation dans la gestion est importante, car il est conçu pour que tout le monde pense au bien-être de tous. Il utilise de nombreuses techniques et des outils spécifiques.

Il convient de noter que la motivation de la gestion a étudié en détail, comme il est prouvé que jouent un rôle important dans le contrôle il. Sur ce sujet des thèses écrites, des livres, des conférences, et ainsi de suite.

La motivation dans la gestion peut être divisé en deux composantes. Il est sur l'extérieur et la motivation interne. Dans le premier cas, afin de forcer une personne à travailler, l'employeur doit utiliser différents types d'incitations, dans le second – tout dépend de la façon dont une personne se conduit.

Trouver la bonne approche est pas si simple à l'homme. Pour cela, il est nécessaire d'analyser non seulement les conditions dans lesquelles elle exerce ses activités, mais aussi dans lequel il vit. Bien sûr, sur l'attitude des gens à remplir les fonctions d'emploi est influencée par divers facteurs: les conditions de travail, la relation avec le patron, les relations au sein de l'équipe, et ainsi de suite.

Ce qui donne le droit de motivation? La direction a identifié les principales étapes suivantes du processus de motivation:

– les gens avec le temps commence à ressentir une certaine envie intérieure pour mener à bien certaines activités, il existe une demande de main-d'œuvre;

– une personne commence à chercher des moyens de répondre aux besoins.

« Carotte et du bâton » – sont les facteurs de motivation les plus fortes des années précédentes. L'essentiel est ici que le bon travail est encouragé et pauvres conduit à des conséquences négatives. Aujourd'hui, cette approche est déjà inefficace, car les gens se servent à effectuer les mêmes actions et ne pensent pas à une amélioration de soi. Stimulation du développement non – performance reste au même niveau ou diminue progressivement.

Nous avons tous des besoins spécifiques. Ils doivent être pris en compte lors du choix du type de motivation. La motivation la plus simple dans la gestion – l'argent. Il est basé sur le fait que tout le monde cherche à gagner autant d'argent qui sera utilisé pour acheter des produits.

motivation plus complexe est associé à un intérêt interne des travailleurs. Cela fait référence au travail et à l'intérêt légal. Le travail est un ensemble de la force interne des employés, les aspirations, le conduire à son but.

Toute personne dont le travail est très évalué patrons, fonctionnera bien. Si elle répond à cette louange, puis, voulant se montrer sous un jour plus positif, il fonctionnera aussi bien que possible. On obtient le même résultat, et la possibilité de prendre position.

Méthodes d'influence sur beaucoup de personnel. Il est important de noter que la société a constamment l'occasion de la prévention des situations de conflit, divers types d'activités qui peuvent aider à renforcer l'équipe et pour permettre aux nouveaux employés de le rejoindre. L'atmosphère dans la production doit être aussi favorable. Cela est nécessaire pour un homme d'ouvrir et sentir à l'aise