Le changement des conditions matérielles: l'ordre, l'ordre d'échantillon

Les dirigeants de certaines entreprises par de nouvelles méthodes de gestion prises immédiatement pour les mettre en œuvre. Dans ce cas, l'aspect juridique de la mise en œuvre est souvent limitée à la publication de l'ordre que le paiement sera désormais untel, mais le régime – tel ou tel. Cela ne suffit pas. Le fait que ces actions affectent le contenu du contrat de travail. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Le changement des conditions matérielles – un processus qui nécessite une approche particulière et un ordre ne suffit pas. Considérez l'aspect juridique de cette procédure.

vue d'ensemble

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Le changement des conditions matérielles au Bélarus, comme, en effet, et en Russie, régie par les lois du travail. D'un point de vue juridique, ce processus est considéré comme une sorte de changement dans l'accord des employés et de l'employeur. Dans ce cas, le régime juridique et ses ajustements sont situés entre la traduction et le mouvement. La différence entre eux est que dans le premier cas, le consentement de l'employé, et le second – non.

étapes

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Le changement des conditions matérielles en Biélorussie, la Russie et d'autres pays de la CEI comprend:

1. Faire un accord supplémentaire. Il agira comme un supplément au contrat. En même temps, l'accord se fait en 2 exemplaires.
2. документа представлен в статье). La publication de l'ordre de changer les conditions matérielles (un échantillon du document présenté dans l'article).

Les employés de l'entreprise débute les tâches de production en vertu des nouvelles règles de la date de signature du plus. accord ou à la date indiquée dans celle-ci. Ici, il faut noter un point important. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Même si l'employé accepte de modifier les conditions de travail essentielles, sans enregistrement de l'accord et de la publication sur la base de l'ordre, il ne doit pas passer aux devoirs.

initiative de leadership

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Comme l' indique l' article 32 TC, modifier les conditions de travail essentielles, l'employeur est autorisé si les innovations technologiques ou organisationnelles ont été introduites dans l'entreprise. Dans ce cas, ils doivent être documentées et justifiées. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Changements organisationnels dans des conditions matérielles nécessitent des ajustements à la dotation en personnel, le calendrier, le contenu de la convention collective. La direction de l'entreprise peut décider d'acheter du nouveau matériel ou de mise à niveau à des technologies innovantes. De tels changements sont appelés, respectivement, de la technologie. Dans de telles situations, la loi établit un ordre de la tête des opérations. L'employeur délivre un décret sur l'introduction de l'innovation technologique et organisationnelle. Après cela, pendant 1 mois. à la dernière entrée en vigueur dirige chaque employé auquel ils se rapportent, avis de changements importants dans les conditions de travail. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Au Bélarus, la Russie et d'autres pays de la CEI pour non-exécution des règles prévoit la responsabilité.

garanties des employés

La loi prévoit un certain nombre d'instruments juridiques qui protègent les intérêts des employés. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Depuis qu'il a reçu notification d'un changement dans les conditions matérielles, l'employé peut répondre à moins de 1 mois. Ceci est une assez longue période au cours de laquelle l'employé peut peser les avantages et les inconvénients des choses à venir. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Si un citoyen décide d'abandonner les changements dans les conditions matérielles, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi similaire (position) dans la même entreprise. Si cela est impossible (pas d'espace libre, par exemple), un employé quitte volontairement. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Il faut dire que le locataire ne peut pas apporter des modifications aux conditions matérielles de travail pendant 1 mois. Consacrée à l'adoption des solutions de personnel. Dans le cas contraire, il devra payer la rémunération des employés. La rémunération est la somme des gains pour ce mois.

innovations Causes

требует обосновывать. Des changements importants des conditions de travail Le travail de code a besoin pour justifier. L'introduction d'innovations dans le travail peut être dû à la nécessité industrielle, économique, organisationnelle. Parmi les principales raisons sont les suivantes:

• Installation de nouvelles machines.
• L'introduction d'une nouvelle forme d'organisation dans l'entreprise.
• La transition vers le mode multi-déplacement de l'entreprise.
• production Informatisation (automatisation).
• L'introduction de pratiques économes en ressources.
• reprofilage de production.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Si l'employeur n'a pas fourni des preuves (justification) des changements importants dans les conditions de travail, le Code du travail reconnaît le licenciement, qui a été mentionné ci – dessus, illégale. Par conséquent, il peut arriver un impact très négatif sur l'employeur. En règle générale, l'autorité responsable de l'examen des conflits du travail, la direction de l'entreprise impose l'obligation de rétablir les conditions de service qui existaient auparavant. De plus, l'employeur devra verser une indemnité à l'employé pour l'absence forcée ou l'exécution des emplois manufacturiers moins rémunérés. innovations Justification, donc la responsabilité de l'employeur. . Les raisons pour lesquelles sont introduits certains changements sont indiqués dans l'ordre de changer les conditions de travail essentielles. Avec ce document, chaque employé, qui se rapportent au changement, devrait être familier à la main.

Quelles sont les conditions de travail sont considérées comme essentielles?

La liste est fixée par la loi. Lorsque cette liste est non exhaustive. Les conditions essentielles, selon certaines circonstances, notamment:

• Le droit aux prestations en vertu de la prestation de retraite.
• Distance du lieu de résidence de l'entreprise.
• La possibilité d'utiliser des véhicules de l'entreprise pour se rendre au travail.
• La mise en œuvre de l'activité dans une unité particulière (magasin, département, bureau), le contrat stipulait le travail.
• La possibilité d'utiliser les vacances et les week-ends.

indices de qualification

Dans certains cas, les modalités importantes de la liste comprennent congédie un employé. En même temps, en disant que le changement de la qualification peut entraîner le transfert des employés. Pendant ce temps, une telle condition est contraire aux dispositions de la législation. L'employeur n'a pas le droit de réduire la décharge sur la base du Code du travail. compétences indicateur peut agir comme un des points clés du contrat, par exemple, dans le cas de l'introduction d'un 8 bits (au lieu de 6 bits) des qualifications dans toute l'entreprise dans son ensemble. Dans cette situation, il est nécessaire d'appliquer par analogie les dispositions de la loi sur l'ajustement du nom de position, profession. Ne peut être considéré comme conditions de fonctions essentielles de l'emploi (bien que, bien sûr, important), l'employeur, le lieu de travail. Leur ajustement est comptabilisé en règle générale, une traduction. Modification des conditions du travail, il est considéré comme mobile.

Renommer la position (profession)

Elle est réalisée dans le cas où une seule liste-qualification des salaires inclut de nouvelles fonctionnalités, comme référence pour les postes des employés sont en train de changer les noms. Autrement dit, l'ancien nom n'existent – ils sont remplacés par de nouveaux.

facteur important

Si la position / profession est non seulement renommé, mais aussi apporter des changements dans le champ des compétences, les connaissances, les fonctions de travail, ses fonctions ou des droits, il y a un transfert à un autre emploi. Elle peut être réalisée exclusivement avec le consentement de l'employé. souligné à maintes reprises pour expliquer le ministère de la Sécurité du Travail et social renommant la profession / poste est spécialement conçu autorisée par l'autorité de l'administration ou gouvernement de l'État. Uniquement sur la base des actes adoptés par ces structures, l'employeur change le nom, et non à sa discrétion.

spécialités de changement de nom

La loi ne fait pas partie des changements importants dans les circonstances. Les spécialités sont définies dans une profession particulière. À cet égard, il convient d'appliquer les règles prévues pour renommer les métiers.

Le passage à un contrat

Souvent, les citoyens sont allés travailler, conclure un contrat avec l'employeur pour une durée indéterminée. Comme il y a un besoin au fil du temps pour faire la transition vers ces employés sur le contrat. Ce processus fait référence aux conditions essentielles du contrat. En règle générale, la plupart des aspects clés de l'activité professionnelle du travailleur se reflète dans l'écriture. Cela peut être, en fait, le contrat de travail ou de l'ordre (ordre) émis lors de l'application pour une entreprise ou par la suite. Dans de tels actes, en particulier, a accepté des salaires, en particulier la combinaison des professions, la performance des emplois industriels dans le mode de temps partiel ou, le titre du poste de la maison (à distance), et ainsi de suite. La modification des conditions clés est réalisée dans le même ordre dans lequel ils ont été déterminés. Le premier ajustement est effectué dans l'accord ou de l'ordre de la tête. Cependant, il existe une catégorie de changements pour lesquels l'ordre n'a été donné. Par exemple, lors du passage du graphique classique (non fixé à un accord de l'employé particulier) à un amovible suffisamment familiarisée avec le nouveau mode employé.

Notification d'un changement dans les conditions matérielles

Comme mentionné ci-dessus, l'employé doit être mis en garde contre les innovations à venir. Dans un mois, lui alloué à prendre une décision, il doit continuer à atteindre ses objectifs de production. En cas d'écart par rapport à eux à l'employé peut être discipliné, jusqu'à la résiliation. Dernière menace, par exemple, pour absence sans raison valable, déréliction systématique du devoir, de trouver l'entreprise dans un état d'ivresse.

Le délai de préavis

La durée minimale est de 1 mois. La durée maximale de la loi ne précise pas. Par conséquent, l'avis peut être envoyé à un employé et 1,5, et pendant 2 mois et plus. Calcul de la période faite dans les jours civils.

Le défaut d'un employé

Elle implique la résiliation du contrat de travail. Si l'employé n'est pas envoyé à la tête de l'entreprise un échec, mais il a été tiré, alors ces actions sont illégales et ont des conséquences appropriées. Le premier employé a été réduit au travail. Le refus doit être faite par écrit. Le document doit inclure tous les détails obligatoires (nom de la société, le nom du directeur, des informations sur le demandeur). Dans le texte, nous pouvons restreindre l'expression « des changements de conditions de travail refusent. » En outre, permis de mettre une marque correspondante sur la variation Ordre. Dans ce cas, nous pouvons nous enfermer dans un seul mot « refuser ». Il convient de noter que la présence d'une défaillance sous la forme d'un document autonome ou la signature de la cession ne signifie pas qu'un employé peut cesser de fonctionner. Comme mentionné ci-dessus, il est obligé de continuer à effectuer des tâches industrielles dans le délai imparti par la loi pour la notification (à savoir. E. Pour au moins un mois).

questions litigieuses

Le licenciement d'un employé n'est autorisé à la fin du mois imparti pour la notification. Dans ce cas, l'employé peut exiger une résiliation anticipée de l'accord. Dans le cas de non-respect par l'employeur des changements dans les conditions matérielles, le tribunal a le droit de modifier la date de licenciement afin que la relation avait été mis fin à la fin d'un mois. Cette disposition est applicable si l'employé ne peut pas être restauré. Dans certains cas, l'employé a été avisé des changements, mais il a été rejeté avant l'expiration d'un mois. Dans une telle situation, le tribunal a le droit de modifier la date de résiliation de l'accord, compte tenu de la période restant à courir jusqu'à la fin du mois. Les pertes de salaires sont recouvrés auprès de l'employeur. Puissance installée de la loi du tribunal permet, ainsi, rétablir l'ordre troublé et protéger le droit d'un employé de la notification préalable.

Licenciement de l'employé avant la fin d'un mois

Selon certains experts, la tête vaut la peine de comprendre la demande de l'employé de quitter l'entreprise avant la fin du mois imparti pour la notification d'un changement des conditions de travail clés. Les raisons de cette situation peut être différente. Par exemple, un employé a atteint l'âge de la retraite, veut transférer à une autre société, et ainsi de suite.

situations spécifiques

Pour avoir refusé de continuer à travailler dans les nouvelles conditions de l'employé ne doit pas être soumis à des mesures disciplinaires parce que la loi lui donne ce droit. Dans certains cas, les employeurs dans la pratique du personnel de l'usine forcé continuent de travailler après l'expiration d'un mois de préavis et les employés dissidents ont tiré. Comme motif de résiliation du contrat dans de telles situations, les employeurs ont appelé l'absence ou de la violation systématique de la discipline. Que font les tribunaux dans de tels cas? Instance, pour comprendre les arguments, considérer que dans le cas d'examiner la question de la restauration du travailleur sera constaté que l'absentéisme est lié à son refus de travailler dans les nouvelles conditions, et le citoyen ne veut pas continuer, vous pouvez modifier le libellé du licenciement. En conséquence, l'ordre de cessation des relations juridiques doit être exécutée sur la base des circonstances de fait.

conclusion

changement illégal de l'environnement de travail entraîne des conséquences négatives clés pour la gestion de l'entreprise. La loi établit diverses dispositions garantissant la protection des intérêts des travailleurs. En cas de violation des droits des travailleurs des peuvent s'attendre à recevoir une compensation financière.