Règlement intérieur: ce que vous devez savoir au sujet de leur employeur

Dans toute organisation, il y a des règlements qui régissent les activités de l'entreprise et ses employés individuellement. L' un de ces actes locaux – règlement intérieur. Cependant, chaque organisation, il y en a. Dans le cadre de ce qui est nécessaire pour répondre à la loi – la façon dont il est réglementé dans cette affaire? Ce document est un must? Quelle est la procédure de notification des employés?

Avant d'aborder les aspects juridiques de la question, il convient de noter que la présence de ces règles pour éviter beaucoup de moments désagréables. Les psychologues spécialisés dans les relations de travail, met en garde contre que les différends et les conflits se poseront inévitablement si les parties sont les responsabilités et les droits peu claires. Le directeur exigera trop, se considérant dans le droit, et le personnel sera outré par le fait qu'il ne tient pas compte de la nécessité: des conditions de travail confortables, le repos, pause déjeuner.

Règlement intérieur – un document réglementaire en option. Mais il y a une mise en garde dans la loi: les questions de discipline doivent être traitées dans d' autres actes locaux, à savoir le contrat de travail ou une convention collective (article 189, paragraphe 2 du Code du travail). Toutefois, lesdits documents internes de l'entreprise ne peut pas répondre à toutes les nuances liées à la discipline du travail. Par conséquent, il est nécessaire de développer un acte séparé locale – la réglementation du travail, qui pourrait entrer dans tous les détails de la relation entre les gestionnaires et les subordonnés.

Règles de la réglementation du travail interne de l'organisation comprennent le régime de travail, la durée de la pause déjeuner, le week – end, la fréquence et la durée du séjour, la procédure d'approbation calendrier des congés annuels, des incitations et des sanctions (le même article, paragraphe 4). Conformément aux normes de la législation énonce les droits fondamentaux et les responsabilités. Par exemple, « un employé est tenu de remplir leurs fonctions de bonne foi et à temps » ou « l'employeur engage à fournir tout nécessaire à l'accomplissement de ses fonctions officielles, pour assurer des conditions de travail normales. » Et vous pouvez également spécifier la procédure d'embauche et de licenciement (la liste des documents requis, la durée de la période d'essai). En peut être que d'autres données dans les règles:

• mode d'accès particulier (entrée dans le bâtiment par passage);
• la procédure de notification de la tête des problèmes techniques et autres points liés aux conditions de travail;
• fumer des règles dans l'organisation du bâtiment;
• et d'autres questions de discipline à la discrétion de l'employeur.

Étant donné que la loi n'oblige pas à écrire les règles de la réglementation du travail interne, il n'y a pas de sens de les développer si vous n'allez mettre le personnel avec le document. L'acte créé dans le seul but de cibler la discipline dans l'organisation. Et les employés connaissent eux devraient être de la manière prescrite par la loi: la main dans l'embauche (comme indiqué à l'article 68 du Code du travail, paragraphe 3).

À ce jour, il y a encore des organisations qui exploitent un syndicat ou tout autre organe représentatif. Un règlement intérieur sont d'accord avec cette autorité (représentant doit mettre sa signature). Le cas échéant, les employés la possibilité de changer les règles de trouver un compromis, pour discuter des questions qui surplombait l'employeur. Il est l'organe représentatif doit vérifier le contenu d'un acte local sur le respect de la législation, il est possible que certains de ses points bafouent les droits des employés. Mais cela doit être fait « test » avant de signer le document. Dans le cas contraire, une signature signifie que vous êtes d'accord avec le contenu. Bien que ces règles peuvent essayer si vous voulez contester.

Règlement intérieur Ltd. ne diffèrent pas dans le contenu du même acte dans une entreprise ayant une forme juridique différente. Loi sur l'échantillon peut être changé, car les formes existent recommandées simples.

Si l'organisation est assez grand, en plus ou au lieu du règlement intérieur, ces dispositions peuvent être établies que la position du personnel, sur les primes, le travail d'un service particulier, l'unité structurelle. Toute option préférable à l'absence totale d'instructions claires relatives à la discipline et les conditions de travail.