candidat – c'est la chance ou le résultat d'un choix judicieux?

Chaque organisation a besoin de cadres. Bien sûr, tout gestionnaire est en train de rêver à des postes d'emploi dans l'équipe de travail tenue qualifiés, les employés de direction et bien rangé. La sélection des candidats pour les postes vacants – n'est pas facile. De cet événement dépend de l'efficacité du travail d'un secteur particulier de l'entreprise et l'organisation dans son ensemble. L'équipe doit travailler comme un seul mécanisme. Chaque lien – exécuter une fonction clairement définie et ne pas se bloquer. Organiser un travail coordonné contribuera à la possibilité de choisir le bon candidat pour le poste vacant nécessaire.

Se préparer à l'entrevue

La candidature – il est le candidat qui veut obtenir un emploi. La mesure dans laquelle il convient à une organisation particulière, est en mesure de résoudre un spécialiste des ressources humaines ou de la tête de l'entreprise elle – même. La décision peut être prise après les entrevues réalisées, ce qui est un must et un événement très instructif dans le recrutement du personnel.

pour une invitation entrevue est envoyée à tous les candidats à la désignation de la date, l'heure et le lieu. Chaque candidat doit préparer un questionnaire et les exigences de description de poste. L'entretien doit être fait pour que toutes les informations nécessaires ont été reçues. La candidature – il est dans le futur employé à long terme, donc vous devez avoir une idée claire du niveau de son professionnalisme, l'expérience, les qualités personnelles et d'autres aspects importants.

entrevue

Au début de l'entretien, le représentant du demandeur présente une information sommaire de base sur l'organisation, a exprimé des demandes du personnel, en particulier le travail de l'entreprise et les spécificités des tâches à accomplir par l'invitation. Il est suivi par une enquête du candidat de questions à l'avance: ce qu'il peut dire au sujet de son travail précédent, pourquoi il a besoin de trouver un nouvel endroit. Il ne faut pas poser des questions, dupliquer des données personnelles. La candidature – une personne qui confiera certain type de travail, de sorte que l'entrevue devrait donner pleinement les informations nécessaires sur la fiabilité du demandeur, dans la mesure où elle est conforme à leurs exigences.

De nombreux employeurs préfèrent renforcer le test de dépistage de l'entrevue orale. Par exemple, le traducteur avec une langue étrangère doit avoir une certaine vitesse, le caissier doit être en mesure d'assumer rapidement un mécanicien – bien versé dans l'art. La candidature doit passer ce test pour qu'il n'y ait aucun doute sur le niveau de professionnalisme du demandeur.

Approbation de la candidature

Plus tard, quand tous les invités ont été interrogés, fait une analyse comparative des résultats.

Dans ce cas, importants sont les caractéristiques suivantes du demandeur:

• le niveau global de préparation et de formation;
• la disponibilité de l'expérience de travail;
• compétences et connaissances professionnelles du plan;
• caractéristiques de la personnalité;
• impression générale.

Bon points évaluer, il donne à chaque indicateur demandeur de conformité. Guidé par ces moments-là, et en comparant les performances de chaque personne, il est possible de prendre une décision définitive. le dit le candidat pour le poste. Si le demandeur ne souhaite accepter une offre d'emploi, le choix est fait en faveur du candidat, au plus près possible en tapant au cours des scores d'entrevue.