Comment calculer les salaires.

Comment calculer les salaires? Cette question est soulevée en augmentant le nombre de Russes dans le cadre d'une structure interne complexe des entreprises employeurs, parmi lesquels est souvent utilisé soi-disant « salaire noir ». Et beaucoup de travailleurs tous les domaines du marché du travail sont souvent à la recherche de la réponse à la question « comment calculer les salaires, » pour faire en sorte qu'aucune déduction inutile ne l'entreprise. En plus de la masse salariale effectuée par des personnes, pas des machines, et il est tout à fait possible le facteur humain, par lequel l'expert – comptable peut faire une erreur ou quelque chose à mélanger, afin de contrôler sa trésorerie d' exercice , il est toujours recommandé. Comment calculer correctement comptable fiche de paie ne peut dire – c'est une idée fausse la plupart des gens. En règle générale, pour contrôler vos revenus, vous ne devez pas connaître les bases de la comptabilité.

Si l'entreprise travaille sur les règles juridiques et des règlements qui doivent être remis à chaque employé de feuille de paie, qui énumère toutes les charges et les déductions faites par la société, l'examen que vous pouvez les comparer avec votre résultat calculé. Si pour une raison quelconque la société ne fournit pas la fiche de paie, il est toujours possible, en communiquant avec la Division de l'établissement, pour demander une explication. Il convient de noter que, sans compter les pénalités sur les salaires ne peuvent être déduits impôt sur le revenu de l' État est de 13%. En plus de l'impôt sont faites toutes les cales qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Comment calculer le salaire moyen? Son calcul correct doit être effectué en plusieurs étapes:

• Il est nécessaire de résumer tous les paiements jusqu'à cents, qui ont été comptabilisés et payés au cours des 12 mois précédant le mois de calcul. Ce montant devrait inclure le calcul des primes, primes, allocations forfaitaires etc. Il est nécessaire d'exclure le paiement des congés de maladie et les vacances.
• Après avoir identifié le montant total reçu à la suite de calcul, devrait déterminer le nombre réel de jours travaillés au cours des 12 derniers mois. Ce calcul est nécessaire parce que les jours de travail officiels peuvent coïncider avec les jours fériés. Le nombre de jours passés en congé de maladie ou en vacances tombe aussi.
• En conséquence, le montant reçu la masse salariale pour la période précédente devrait être divisée sur les jours effectivement travaillées et en divisant le résultat obtenu sera votre salaire journalier moyen.
• Si vous avez besoin de connaître votre salaire dans un mois donné, il vaut la peine les gains d'un jour multiplié par le nombre de jours ouvrables dans ce mois.

À l'heure actuelle, les dossiers du temps de travail est le plus souvent effectué en utilisant la feuille de temps des heures de travail, plutôt que de jours. Dans ce cas, la question de « la façon de calculer les salaires » est grandement simplifiée dans sa décision. Lors de la signature d'un contrat de travail, dont une copie doit vous être avec toutes les signatures et les sceaux dans le paragraphe de rémunération doit indiquer le coût des heures de travail, qui est multiplié par les heures réellement travaillées dans un mois, vous obtenez la taille de votre chèque de paie. Il convient de noter que, selon la politique interne de votre entreprise, ce montant varie chaque mois, compte tenu de l'accumulation des primes ou bonus.

Comment calculer le salaire des autorités peuvent dire au règlement « Sur les détails de la procédure de calcul du salaire moyen », qui a examiné et approuvé par le gouvernement russe. Cette situation se traduit par des exemples de calcul pour toutes les variantes possibles et certaines nuances: la rémunération quotidienne moyenne pour la période de congé, l'enregistrement et le contrôle des paiements de primes, le montant des congés de paiement, etc.