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Certification du personnel dans les conditions de développement des entreprises innovantes

Dans aujourd'hui extrêmement urgent devient le problème de la création d'un système de micro-économique innovant en tant que structure de gestion nouvelle et efficace. Et le développement innovant des systèmes microéconomiques, à son tour, dépend entièrement de l'efficacité du personnel, chaque sujet individuellement activités innovantes et par rapport à l'autre.

Par conséquent, la certification du personnel est une évaluation complète non seulement des connaissances professionnelles spécifiques et les compétences des employés, mais aussi de déterminer leur volonté de travailler dans les conditions de l' économie innovante. Le point clé de la compréhension du rôle de la certification dans de telles circonstances est que le personnel dans une telle économie devient une partie directe de la capitale, constitue le véritable capital humain, qui forme les autres formes de capital: le capital économique et financière, la production et de la technologie, scientifiques et technologiques, organisationnelles et administratives, marketing , technologie de l'information. En un mot, la certification du personnel doit, en plus d'évaluer la contribution actuelle des employés à l'entreprise ou d'une institution, d'évaluer ses perspectives et des capitaux, faire l'analyse de l'influence de ses principales formes de développement de l'innovation.

Les principales qualités du personnel des paramètres de l'étude, qui devrait être chargé de conduire la certification, devraient être appelés ses composantes: la première (de base), le travail, le capital intellectuel, social, mobile, capacités culturelles et morales, d'organisation et d'entreprise, ainsi que d'importantes capital santé.

Lorsque la certification devrait prendre en compte les principes et les conditions dans lesquelles ces formes de capital humain sont capitalisés, qui est, est devenu un facteur direct dans la création de bénéfices:

– le stockage de la santé et de la connaissance humaine à travers les étapes de la vie;

– l'utilisation du stock des connaissances et des compétences;

– la croissance de la productivité du travail (entraînera une augmentation des salaires des employés);

– la croissance des revenus (qui motive les employés à faire des investissements supplémentaires).

L'homme – le porteur de connaissances, qui sont formés et mis au point dans le cadre de son activité professionnelle. Dans cet aspect de certification est conçu pour évaluer la capacité de développer, produire, mettre en œuvre l'innovation et Takeo d'une personne gérer.

Les outils de marketing nécessaires à la mise en œuvre et la promotion de l'innovation est également un sujet important des activités de certification.

Le potentiel d'emploi est créé et développé tout au long de la vie qu'ils acquièrent de l' expérience, les compétences et l' éducation. Qualifications sert en fait partie intégrante et est un niveau de vie professionnelle de l'employé. Une personne ayant un niveau d'éducation plus élevé et obtient un meilleur emploi rémunéré. La certification est conçu, non seulement pour évaluer le niveau actuel de performance, mais pour déterminer l'état de préparation des employés à la formation continue et le perfectionnement professionnel. À l'heure actuelle bénéfique non seulement pour obtenir une éducation, mais aussi d'investir suffisamment d'argent en elle, parce que l'éducation a un impact direct sur la productivité et l'efficacité du système d'innovation dans son ensemble. Investir dans les investissements informatiques de manière plus efficace que dans les autres facteurs de production. L'importance du capital intellectuel se manifeste dans l'activation des processus innovants dans les entreprises.

potentiel intellectuel a gagné sa pertinence récemment. Investir dans ce sont de plus en plus fréquents. Cette zone se développe maintenant rapidement, de sorte que la certification du personnel doit évaluer toutes ces tendances et de les considérer dans le contexte des perspectives de développement de l'entreprise dans son ensemble et la contribution de chaque employé dans ce développement. Définition du potentiel intellectuel, en règle générale, est très vague et la nature relative et implique généralement une somme de compétences du personnel, assurer la compétitivité. En fonction du type, la complexité et la taille rôle de l'innovation des connaissances dans le processus d'innovation est cruciale. Pour les innovations plus radicales, de nouvelles connaissances à créer et utilisé dans une variété de contextes.

Le capital social peut être estimée par sa fonction – un ensemble de caractéristiques spécifiques qu'une personne possède. Ils représentent des aspects de qualités sociales qui contribuent aux activités humaines au sein des structures sociales. Les salariés du Groupe (c.-à-personnel), travaille plus efficacement que celui dans lequel aucune des relations interpersonnelles favorables. Le capital social – est le bien commun, qui est créé par un effort sérieux et depuis longtemps.

potentiel cellulaire est particulièrement important dans un développement continu et dynamique de la base du système d'innovation. Dans ces circonstances, l'employé en raison du mouvement de la main-d'œuvre nécessaire acquiert la connaissance avec un caractère global par rapport aux activités de l'entreprise.

potentiel organisationnel et l'esprit d'entreprise a d'importantes particularités par rapport aux autres. La possession de vastes ressources, savoir-faire, les secrets commerciaux vous permet de transformer le capital organisationnel et l'esprit d'entreprise dans un type particulier de potentiel humain. L'entreprise devrait engager des représentants de tous les niveaux de gestion. Il est nécessaire d'identifier et de stimuler les employés potentiels d'entreprise. Spécifique à la capacité de la personne à répondre à des tâches non traditionnelles, pas systématiquement, son initiative et la conscience du risque, la poursuite d' une action efficace exprimée en compétences entrepreneuriales. Une nouvelle étape de repenser le concept de « l'esprit d'entreprise » et le rôle des ressources humaines en général, et des compétences entrepreneuriales en particulier. Le développement d'entreprises innovantes ne sont pas aussi importantes ressources naturelles et de la capacité de production, le niveau intellectuel et la capacité d'innovation des participants à l'activité entrepreneuriale. Exactement là où la ressource est là et il y a développement de l'innovation.

La complexité de l'analyse du potentiel humain est déterminé par le fait que son impact sur le développement de l'innovation durable est multidimensionnelle et ambiguë. En outre, la certification du personnel joue un rôle particulier et se distingue parmi les autres formes de travail avec le personnel dans le cadre du développement de l'innovation de l'entreprise. Un exemple de ceci est la situation qui prévalait dans les affaires domestiques du personnel comptable. D'une part, le marché du travail est plein de propositions, de l'autre – les entreprises connaissent une pénurie aiguë dans les comptables professionnels. Pour résoudre cette contradiction est juste, et la certification de cannette de comptables professionnels. La pratique montre que ne l'estime de soi par le requérant de son professionnalisme, aucune source officielle décrivant son potentiel d'emploi, ne peut pas donner une information sur l'employé et ses perspectives.