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Pendant combien de temps un contrat de travail? Les articles 58, 59 de la LC RF

l'activité du travail de chaque citoyen commence par le fait qu'il a signé un accord avec le futur leader sur le travail. Il est nécessaire de prendre en compte toutes les nuances concernant sa peine. Étant donné que l'enregistrement d' un contrat de travail pour une durée déterminée est possible que dans les cas qui sont inscrits dans le Code du travail. Toutes les autres dispositions sont conclus pour une durée indéterminée.

inscription

Avant citoyen prendra ses performances, il est nécessaire de signer un contrat de travail, en vertu duquel la nécessité d'ordonner son inscription dans l'organisation de l'État. Dans ce cas, la tête ne doit pas oublier que le délai peut être spécifié dans seulement la situation, si elle est pas interdite par la loi et expressément énoncé dans le Code du travail.

Le contrat de travail le plus courant est celui qui ne signifie pas la durée de sa validité. Il est principalement utilisé tous ses employeurs, qui prennent un nouvel employé sur le personnel de l'entreprise.

En outre, tous les chefs d'organisations savent combien de temps peut un contrat de travail, et permettent donc une erreur illégale lors de la signature. Après cela, ils essaient de défendre leur cas aux autorités supérieures, si un employé mécontent dont les droits ont été violés, a demandé la protection de leurs intérêts devant les tribunaux.

Le terme n'est pas défini

Dans la plupart des cas, le contrat de travail entre l'employé et le chef conclu pour une durée indéterminée, ce qui est tout à fait raisonnable pour de nombreux métiers et professions. Sur cette fonctionnalité indique également l' article 58 de la RF LC. Il est nécessaire de prescrire les conditions suivantes dans le contrat:

– la procédure de sa résiliation;

– la période de préavis de résiliation à la demande de l'une des parties;

– la période de l'indemnité de départ;

– le temps pour les rapports et le partage de la richesse.

Tous les autres éléments de l'accord doivent respecter les règles générales de sa conclusion.

Le contrat pour une durée déterminée

L'article 59 du Code du travail décrit tous les cas où il est possible de conclure un accord entre l'employé et son patron à un moment donné. Il est délivré dans les cas suivants:

– si nécessaire par la nature du travail lui-même, ainsi que les conditions de sa mise en œuvre;

– d'un commun accord entre l'employeur et l'employé.

En outre, la législation du travail il y a une certaine liste des raisons, selon laquelle il est possible de conclure un contrat de travail avec un citoyen pour une période déterminée:

– (un autre national peut être adopté par exemple au cours de sa maladie) pendant l'absence de l'employé;

– si nécessaire pour exercer leurs fonctions pendant deux mois;

– pour le travail saisonnier (réception de garde-robe de vêtements de plein air dans les cliniques, les hôpitaux);

– Si une formation pratique et la formation nécessaires sous la forme d'un stage;

– pour le service de remplacement.

Dans la pratique, ce type d'accord est fait avec:

– les personnes qui sont à la retraite;

-; pluralists

– chefs d'organisations et leurs adjoints, chefs comptables.

L' article 58 du Code du travail prévoit qu'un contrat de travail conclu pour aucune raison apparente pour une durée déterminée est réputé souscrit à une période indéterminée. Dans le cas contraire, il serait contraire à la loi.

en accord

L'article 59 du Code du travail pointe directement sur le fait que, d'un commun accord entre l'employé et le surveillant peut délivrer un contrat de travail pour une durée déterminée. Il est donc nécessaire de prendre en compte le fait qu'un tel accord est seulement avec certaines catégories de citoyens. Ceux-ci comprennent les personnes suivantes:

– venir travailler pour un entrepreneur individuel (l'état plus de 20 personnes);

– le personnel créatif;

– les chefs et leurs adjoints, chefs comptables;

– les étudiants qui étudient à temps plein;

– ceux qui transportera des mesures d'urgence pour prévenir les conséquences de diverses catastrophes, accidents et autres situations d'urgence;

-; pluralists

– élu par la concurrence.

Vous pouvez également conclure un contrat de travail pour une durée déterminée, et dans d'autres cas prévus par la loi.

expiré

Après la période écoulée au cours de laquelle le travailleur d'exercer ses fonctions, il est soumis à un licenciement. Dans le cas où aucune des parties à l'accord ne nécessitait pas la résiliation d'un contrat de travail, il sera considéré comme émis indéfiniment.

A propos du licenciement à venir, conformément à l'art. 79 du Code du travail, l'employé doit être avisé trois jours avant l'événement. Sauf dans les cas où une personne exercer les fonctions d'un employé absent temporairement.

probation

Fondamentalement, il est défini, seuls les gestionnaires qui ne sont pas très confiants dans la compétence des employés nouvellement embauchés. Des règles similaires devraient être fixés par l'employeur agit de façon indépendante dans l'organisation locale. La durée du contrat de travail n'est pas nécessaire de mentionner ici, mais dans les circonstances, il est nécessaire de noter que, en cas de l'échec de la période d'essai, la tête du droit d'y mettre fin en notifiant à l'employé pendant trois jours avant la date prévue du licenciement.

nuances

contrat à durée déterminée devient indéterminée que si à la fin de ses actions l'employé continue d'exercer ses fonctions, et la tête ne sont pas contre elle.

Par exemple:

Chef du Département de l'éducation a embauché le directeur de l'école. Le contrat de travail a été spécifié période de validité – 5 ans, mais après cette fois-ci la tête n'a pas offert son Vacate subordonné l'endroit parce qu'il était satisfait du travail de ce dernier. Citoyen lui-même ne voulait pas abandonner l'école et a continué à exercer ses fonctions. Ce fait indique directement que la durée du contrat de travail est maintenant considéré comme non défini, et la personne – un chef permanent de l'agence.

échantillon

Pendant combien de temps un contrat de travail? Cette question est soulevée par presque tous les chefs d'institutions qui prennent le travail du nouvel esclave. Cependant, tous ne sont pas conscients du fait que le maximum de son mandat est de cinq ans. En outre, il est nécessaire d'élaborer un tel accord sur le travail et lui fournir toutes les conditions, et la chose principale – est la durée de sa validité.

échantillon approximatif:

Le numéro de contrat de travail ___

00.00.00, la ville _____________

Ltd ________________ ______________ représenté par le directeur, sur avoir conclu cet accord la base _____________ ci-après dénommé « chef », et citoyen _____________ ci-après « employé », comme suit:

1. Objet:

Head prend une position subordonnée sur ___________.

Lieu d'exécution des fonctions officielles __________________.

L'employé est soumis à son activité que dans la tête.

2. Validité:

Le contrat est avec 00,00. 00 00.00.00.goda pour effectuer des bureaux de travail de réparation temporaire (de base -. Article 59 TC).

Démarrer fonctions: _________

Fin de _________, le même jour, le chef de l'employé effectue le règlement final et le congédie.

3. Mode:

L'employé est fixé une semaine de travail de cinq jours de 00,00 à 00,00, pour la pause déjeuner de 00h00. 45 minutes.

Week-end – samedi et dimanche.

4. Signatures

Chef ___________ _________ Citoyen

Comme on peut le voir dans l'exemple ci-dessus, une condition sine qua non est la durée du contrat de travail ici, qu'il est. Si elle n'est pas spécifié, l'accord sera considéré comme émis sur une période de temps indéterminée.

Faits saillants

Avant de prendre un nouvel employé chaque dirigeant doit se rappeler que avec eux devra conclure un contrat de travail. De plus, si l'enregistrement du travailleur prévu que pendant une certaine période de temps, alors vous avez besoin de faire un accord conforme à toutes les normes de TC.

Dans ce cas, chaque tête de l'organisation devrait garder à l'esprit combien de temps peut un contrat de travail. , Vous devez également préciser dans la rédaction des accords. Si la durée du contrat n'est pas enregistré – il a fait pour une durée indéterminée.

jurisprudence

Citoyen réglé comme ingénieur dans une entreprise de construction. Le contrat de travail signé avec le chef de l'organisation, sa durée a été spécifiée, qui était de 6 mois. Après l'expiration de cette période, une femme a été licenciée de son travail avec le paiement de toutes les dispositions des fonds. En désaccord avec la décision de la tête, elle est allée à la cour.

Lors de l'examen du dossier a été révélé un très grand nombre de violations par l'employeur. Étant donné que l'application de l'article 59 du Code du travail n'a pas trouvé une confirmation appropriée. En outre, le tribunal a souligné que, sans raison apparente inadmissible d'émettre des relations officielles avec les citoyens dans la période de temps. Par conséquent, il doit y avoir un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée.

En outre, une femme ne tient pas dans la catégorie de ces personnes avec lesquelles possible de signer un tel accord. Il est ni pluraliste, ni retraité, d'ailleurs, elle n'a pas été élu à la position de la compétition. Sous cette rubrique très violé de façon flagrante Art. 58 TC.

Citoyen a été rétabli avec le temps de paiement passe forcé.

Sur la base de cet exemple, on peut conclure que les employés licenciés ont encore recours à la justice lorsque leurs droits sont violés par la direction. Parce que le contrat de travail d'enregistrement sans base à durée déterminée est interdite par la loi. Sur ce fait, indique l'article. 58 TC.

En outre, tous les gestionnaires sont conscients de combien de temps peut un contrat de travail – il peut être plus de cinq ans. Par conséquent, permettre à certaines erreurs dans les conditions de l'accord établi. Aussi est ici la valeur de la nature du travail effectué par l'employé, à l'exception de sa consistance (par exemple, le nettoyage des locaux après la réparation).